成都市退休公務(wù)員漲工資政策及公務(wù)員級別工資標(biāo)準(zhǔn)表

思而思學(xué)網(wǎng)

2015年公務(wù)員工資改革的后期限已過去大半個(gè)月,全國各地公務(wù)員有人歡喜有人憂。據(jù)了解,陜西、云南、福建、廣西等地公務(wù)員的工資已有實(shí)際上漲,甚至有部分公務(wù)員在網(wǎng)上曬出了工資條。與此同時(shí)部分地區(qū)的公務(wù)員工資卻依舊巋然不動(dòng)。據(jù)人社部此前透露,按全國平均水平計(jì)算,此輪調(diào)薪月人均增資為300元左右。那么具體每個(gè)省的公務(wù)員身上,他們的工資究竟有什么變化?帶你一覽自2015公務(wù)員工資改革之后全國31個(gè)省市公務(wù)員新的工資情況。

大限已至 公務(wù)員工資為何不見漲?

在北京的一個(gè)市級機(jī)關(guān),只有工資調(diào)整時(shí)才會(huì)發(fā)放工資條,其余時(shí)間工資數(shù)額呈現(xiàn)于電子信息平臺(tái)之上。6月底,這個(gè)機(jī)關(guān)里的公務(wù)員們并沒有如期等來工資條,因?yàn)樗麄兊绞值?月份工資依然原地踏步。

各個(gè)區(qū)縣、委辦局和事業(yè)單位亦是如此。對于漲工資,公務(wù)員們心里很沒底,因?yàn)?月底是總理說好的漲工資“死限”。

近有媒體曝出部分地方公務(wù)員的漲薪情況,再次引發(fā)社會(huì)對這一話題的關(guān)注。半個(gè)月來,知事幫大家跑腿“包打聽”,了解到一些關(guān)于漲薪的實(shí)際情況,確實(shí)跟想象的有點(diǎn)差距哦!

事實(shí)上,在6月底這個(gè)“死限”到來之前,各地基本都拿出了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革和工資調(diào)整的實(shí)施方案,只不過各地政府繁忙程度不一,拿到人社部和財(cái)政部批復(fù)的時(shí)間也不一,因此,有的地方見到了實(shí)實(shí)在在的變化,有的地方卻還在等待。說實(shí)在的,什么時(shí)候漲真不是關(guān)鍵問題,因?yàn)楣べY調(diào)整的起始時(shí)間是去年10月1日,這之后該補(bǔ)的錢肯定會(huì)補(bǔ)齊。按照以往政策實(shí)施一年過渡期的慣例,10月份調(diào)整也不無可能。但是,調(diào)整后,你到手的工資真的能漲么?現(xiàn)在看來,還真不一定呢。

此前,有不少媒體稱此次工資調(diào)整,每人少能漲300元。然而,不論是從上圖的實(shí)際調(diào)整情況,還是從內(nèi)部掌握的標(biāo)準(zhǔn)來看,這一說法顯然是有誤的。

首先,此次工資調(diào)整的重要內(nèi)容之一就是調(diào)整優(yōu)化工資結(jié)構(gòu),行話叫“挪”,就是要將績效工資、津貼補(bǔ)貼的一部分平移至基本工資(如職務(wù)工資、級別工資、崗位工資等)當(dāng)中,從左口袋到右口袋,基本工資相應(yīng)增加,績效工資相應(yīng)減少。

其次,此次工資增加的主體部分,并非“真漲”來用于增加購買和消費(fèi)能力,而是彌補(bǔ)公務(wù)員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、職業(yè)年金的成本,行話叫“補(bǔ)”。知事此前也為大家介紹過,如此操作,可以視作一種福利增加,因?yàn)閲翌~外支付了一筆錢讓公務(wù)員繳費(fèi),減輕了個(gè)人負(fù)擔(dān)。不過,目前看來,這輪工資調(diào)整并沒有與車改補(bǔ)貼聯(lián)動(dòng),為近期的又一次調(diào)整埋下了伏筆。

有了“挪”,有了“補(bǔ)”,到底漲不漲?可以肯定的是,工資調(diào)整方案做了漲的安排,不過不是每人至少漲300元,而是人均基本工資水平增長。由于職務(wù)、職級不同,調(diào)整后必然有人漲幅在平均線之上,有人在平均線之下,上文已經(jīng)說了,基本工資上漲的錢,一個(gè)是從績效工資“挪”過來的,一個(gè)是“補(bǔ)”的成本,因此,在工資總額上,基層崗位上的公務(wù)員工資很有可能零增長,如果按極端的情形計(jì)算,略有下降也是有可能的。

不過,千萬別為這個(gè)鬧心;竟べY增加是一件大好事,因?yàn)榛颈U蠘?biāo)準(zhǔn)提高了,剩下績效部分靠個(gè)人努力多勞多得,從長遠(yuǎn)來看,收入肯定是提高的,只是大家身處漲工資的時(shí)間臨界點(diǎn),基于以往參照標(biāo)準(zhǔn)一時(shí)很難看到顯著變化而已。

這一說法的證明,就是新入職工作人員試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的增加。在試用期內(nèi),他們是沒有績效工資的,如今提高了基本工資,等真正入職后,他們馬上就能感覺到收入的變化。

而另一個(gè)利好消息是,基本工資原則上每一到兩年就會(huì)調(diào)整一次。可以預(yù)見,10年后,基本工資就會(huì)達(dá)到一個(gè)相當(dāng)?shù)臄?shù)額,保障程度也會(huì)高于許多行業(yè),公務(wù)員仍將捧著一個(gè)旱澇保收的鐵飯碗。

后需要說明的是,機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資動(dòng)態(tài)調(diào)整針對的是在職人員,對于離退休人員則是定量增加的靜態(tài)調(diào)整。以前,勞模、有重大貢獻(xiàn)的專家,退休時(shí)能按月領(lǐng)取一定數(shù)額的獎(jiǎng)金,現(xiàn)在則是在職時(shí)一次性發(fā)放。知事了解到,目前,享受國務(wù)院特殊津貼的專家已是如此。

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