太原最低工資標準2015：太原最低工資2015調(diào)整新標準
好消息！太原最低工資標準又上調(diào)啦！據(jù)了解，根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。我省從1995年1月1日開始實施最低工資保障制度，根據(jù)就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素的變動情況，適時對最低工資標準進行調(diào)整。
我省今年是在已經(jīng)調(diào)整的基礎(chǔ)上，再次上調(diào)了最低工資標準。具體來看，我市迎澤區(qū)、尖草坪區(qū)、杏花嶺區(qū)、萬柏林區(qū)、晉源區(qū)、小店區(qū)、古交市執(zhí)行一類地區(qū)標準，月最低工資標準由現(xiàn)行1450元提高到1620元，全日制用工小時最低工資標準由8.3元調(diào)整為9.3元，非全日制用工小時最低工資標準由16元提高到17.7元。
清徐縣執(zhí)行二類地區(qū)標準，分別調(diào)為1520元、8.7元、16.6元。陽曲縣執(zhí)行三類地區(qū)標準，分別調(diào)為1420元、8.2元、15.6元。婁煩縣執(zhí)行四類地區(qū)標準，分別調(diào)為1320元、7.6元、14.5元。 最低標準并非實際收入
“現(xiàn)在市場上的工資水平都高于這個標準，為何還要制定1620元的最低工資標準呢？這個標準對勞動者來講還有多大的實際意義？”
省人社部門有關(guān)人士對此解釋說，所謂最低工資標準，指全日制工作的勞動者在單位時間段內(nèi)的勞動收入。簡單地說，就是勞動者每天工作8小時、節(jié)假日正常休息的勞動收入，不包括加班費。法定的最低工資標準與市場供求確定的工資水平是兩個不同的概念。最低工資標準是一種法律保障，是國家規(guī)定的一個保障標準，不要理解為一個企業(yè)的工資標準，企業(yè)不應(yīng)以最低工資標準作為企業(yè)支付的工資標準。
溫馨提示：下列各項在最低工資標準以外，由用人單位另行支付：
（一）延長工作時間的加班加點工資;
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
（三）法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應(yīng)當享受的福利待遇。主要包括：對勞動者進行培訓的費用;按國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品（如工作著裝等）;按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金;用人單位為勞動者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。
