勞動工資報(bào)酬的形式有哪些，我國法律如何規(guī)定?下面快車教育為大家介紹，歡迎查看!
(一)在我國，國有企業(yè)和工商業(yè)集體企業(yè)的主要勞動報(bào)酬形式
1、在我國，國有企業(yè)和工商業(yè)集體企業(yè)的主要勞動報(bào)酬形式：工資是勞動報(bào)酬的主要形式。
2、在我國，國有企業(yè)和工商業(yè)集體企業(yè)的工資的基本形式：工資的基本形式有兩種：計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資。
(1)計(jì)時(shí)工資。計(jì)時(shí)工資是以勞動時(shí)間作為計(jì)算勞動報(bào)酬的單位的工資形式。它具有廣泛的適用性。它主要根據(jù)每一個(gè)勞動者的勞動能力來確定一定勞動時(shí)間的勞動報(bào)酬，從而只能反映勞動者可能提供的勞動量而不是實(shí)際提供的勞動量。(2)計(jì)件工資。計(jì)件工資是根據(jù)勞動者完成的產(chǎn)品的數(shù)量支付勞動報(bào)酬的工資形式。它能將勞動報(bào)酬與勞動成果直接聯(lián)系起來。適用于比較容易確定勞動者個(gè)人生產(chǎn)的產(chǎn)品量或完成的作業(yè)量、并且質(zhì)量便于檢驗(yàn)的部門和工種。
(二)在我國，國有企業(yè)和工商業(yè)集體企業(yè)的補(bǔ)充勞動報(bào)酬形式
1、在我國，國有企業(yè)和工商業(yè)集體企業(yè)的補(bǔ)充勞動報(bào)酬形式：獎金和津貼是補(bǔ)充形式。
2、具體分析：
(1)獎金。獎金是對勞動者提供了超額勞動所給予的報(bào)酬。獎金有兩種：一種是因勞動者提供超額勞動直接增加了社會財(cái)富(增產(chǎn)了或節(jié)約了)而給予的獎勵(lì)。另一種是因勞動者提供超額勞動為增加社會財(cái)富創(chuàng)造了重要的條件(如發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新)而給予的獎勵(lì)。
(2)津貼。津貼是對從事特殊繁重、艱苦、有損健康的勞動所給予的補(bǔ)充報(bào)酬。如：井下、高溫、高空、野外等作業(yè)，有害有毒工種，在這些特殊條件下工作，要付出更多勞動，消耗更多體力，需要給予更多更好的消費(fèi)品來補(bǔ)償，才能保持勞動力再生產(chǎn)，才能鼓勵(lì)勞動者從事這些工作。
曾經(jīng)或現(xiàn)在較流行的幾種工資形式比較
• 年功工資制
• 職務(wù)工資制
• 年薪制
• 職能工資制
1、年功工資制的特點(diǎn)是：
根據(jù)員工的實(shí)際年齡和在公司的連續(xù)工齡確定工資。
實(shí)質(zhì)是將價(jià)值創(chuàng)造因素具體化為工作時(shí)間，并認(rèn)為個(gè)人的能力、工作熟練程度與個(gè)人的連續(xù)工作時(shí)間和年齡相對應(yīng)。
•工齡和年齡變，工資就變。它是按照人的因素指標(biāo)去決定工資的
2、職務(wù)工資制的特點(diǎn)是：
根據(jù)職務(wù)(崗位)的性質(zhì)、地位和責(zé)任大小確定工資。
它是圍繞職務(wù)(工作)價(jià)值和職務(wù)(工作)價(jià)值評價(jià)運(yùn)轉(zhuǎn)的。
實(shí)質(zhì)上它是把價(jià)值創(chuàng)造因素具體化為職務(wù)(崗位)的價(jià)值，是對工作支付的工資。
•職務(wù)變工資才變。
3、年薪制的特點(diǎn)是：
在每年年初通過職務(wù)期望評價(jià)或目標(biāo)業(yè)績評價(jià)確定一年收入，并按月度分別發(fā)放年薪的一定比例的工資，剩余部分至年終視目標(biāo)完成情況支付的工資制度。嚴(yán)格來講，年薪制只是一種變種的工資制度。
•年薪制一般適用于企業(yè)中高層的工資分配。
4、職能工資制的特點(diǎn)是：
根據(jù)員工的職務(wù)執(zhí)行能力，按資格等級確定工資。
它內(nèi)含激勵(lì)機(jī)制，促使每個(gè)人努力提高自身能力，做好工作，并以此得到更好的人事待遇。
它實(shí)際上綜合了職務(wù)工資和年資工資的合理內(nèi)核，把價(jià)值創(chuàng)造因素具體化為不同等級水平的職務(wù)執(zhí)行能力，并與員工的潛能開發(fā)結(jié)合起來，按照每個(gè)人的實(shí)際職務(wù)能力和貢獻(xiàn)確定工資。能力和潛能變了，工資也將會變
職能工資制與企業(yè)任職資格等級制度相結(jié)合，要求企業(yè)為不同類別的員工設(shè)立職業(yè)跑道。員工任職等級的提高，意味著員工能力的提高，因而，工資收入也將相應(yīng)提高。
職能工資制使得企業(yè)每個(gè)員工的個(gè)人工資收入與企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益合理掛鉤成為可能。
•職能工資留有充分的接口，可與人事考核制度和人事待遇制度掛鉤。它結(jié)合了職務(wù)和人兩方面的因素，突出個(gè)人的工作能力。因而，促進(jìn)人力資源的開發(fā)利用。
工資計(jì)算方式與方法
工作時(shí)間的計(jì)算
年工作天數(shù)：365天?104天?11天=250天
注：休息日的計(jì)算方式(365天除以7天等于52周，52周每周兩天共計(jì)104天)
月工作天數(shù) (365天-104天)12個(gè)月=21.75天
每月工作滿21.75天8小時(shí)即可得到底薪。
每日加班工資的計(jì)算：底薪除以21.75等于每日底薪，每日底薪除以8小時(shí)等于每小時(shí)底薪，每小時(shí)底薪X加班時(shí)間X150%等于日加班工資
