干部工資從2006 年開(kāi)始是一年合格升一薪級(jí)。 條件和規(guī)則詳細(xì)見(jiàn)下： 2007 教師漲工資套改 工資計(jì)算法: 2007 教師漲工資套改，由崗位工資和薪級(jí)工資代替原來(lái)的職務(wù)工資、津貼工資，其他原享受的各種津貼如物福補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、適當(dāng)補(bǔ)貼等不變動(dòng)。 1、崗位工資的套改：中學(xué)高級(jí)職稱（或其他同級(jí)職稱）一律按《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》套七級(jí)崗位，即930 元，中學(xué)一級(jí)職稱（或其他同級(jí)職稱）一律套十級(jí)崗位，即680 元，中學(xué)二級(jí)教師（或其他同級(jí)職稱）套十二級(jí)崗位，即590 元。不分獲得職稱先后。
2、薪級(jí)工資的套改：根據(jù)“任職年限”和“套改年限”對(duì)照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級(jí)工資套改表》，得到薪級(jí)工資級(jí)別，再對(duì)照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員（管理人員、工人）基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》，得到薪級(jí)工資。 3、套改年限 套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除1993 年以來(lái)除見(jiàn)習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。 4、（崗位工資+薪級(jí)工資）+（崗位工資+薪級(jí)工資）10%-（工改前職務(wù)工資+津貼）-工改前職務(wù)工資10%=本次工改增加額。 以李為例： 1996 年大學(xué)本科畢業(yè)參加工作，2001 年獲得中學(xué)一級(jí)教師職稱。期間工作時(shí)間沒(méi)有間斷，他的工作年限是11 年，套改年限為15 年，任職年限5 年。按一級(jí)教師職稱套改十級(jí)崗位（680 元），按任職年限和套改年限套17 級(jí)薪級(jí)工資（341 元）。因?yàn)槭侵行W(xué)教師，按規(guī)定享受提高10%。他的工改前職務(wù)工資為535 元，津貼為229.3 元，本次凈增額為（68 0+341）+（680+341）10%-（535+229.3）-53510%=305.2 元。 三、管理人員、工人及其他人員的崗位工資 正處級(jí)干部根據(jù)《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》按五級(jí)即1045 元標(biāo)準(zhǔn)，主任科員按《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》正科級(jí)干部標(biāo)準(zhǔn)，即七級(jí)720 元，副主任科員按八級(jí)640 元；高級(jí)工按《事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》定技術(shù)三級(jí)即615 元。 中小學(xué)教師以外的事業(yè)單位人員不享受提高10%待遇。 四、本次工改退休、退職界限 指2006 年7 月1 日以前退休、退職的人員。 五、正常調(diào)整工資 從2006 年7 月1 日起，年度考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員，每年增加1 級(jí)薪級(jí)工資，在下一年一月兌現(xiàn)。以后，將廢除提前晉升工資，取消第13 月工資年終獎(jiǎng)勵(lì)。 六、原單位發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼保留，但要保證資金來(lái)源合法，用途正當(dāng)。 1、崗位工資的套改：中學(xué)高級(jí)職稱（或其他同級(jí)職稱）一律按《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》套七級(jí)崗位，即930 元，中學(xué)一級(jí)職稱（或其他同級(jí)職稱）一律套十級(jí)崗位，即680 元，中學(xué)二級(jí)教師（或其他同級(jí)職稱）套十二級(jí)崗位，即590 元。不分獲得職稱先后。 2、薪級(jí)工資的套改：根據(jù)“任職年限”和“套改年限”對(duì)照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級(jí)工資套改表》，得到薪級(jí)工資級(jí)別，再對(duì)照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員（管理人員、工人）基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》，得到薪級(jí)工資。 3、套改年限 套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除1993 年以來(lái)除見(jiàn)習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。 4、（崗位工資+薪級(jí)工資）+（崗位工資+薪級(jí)工資）10%-（工改前職務(wù)工資+津貼）-工改前職務(wù)工資10%=本次工改增加額。 以李為例： 1996 年大學(xué)本科畢業(yè)參加工作，2001 年獲得中學(xué)一級(jí)教師職稱。期間工作時(shí)間沒(méi)有間斷，他的工作年限是11 年，套改年限為15 年，任職年限5 年。按一級(jí)教師職稱套改十級(jí)崗位（680 元），按任職年限和套改年限套17 級(jí)薪級(jí)工資（341 元）。因?yàn)槭侵行W(xué)教師，按規(guī)定享受提高10%。他的工改前職務(wù)工資為535 元，津貼為229.3 元，本次凈增額為（68 0+341）+（680+341）10%-（535+229.3）-53510%=305.2 元。 三、管理人員、工人及其他人員的崗位工資 正處級(jí)干部根據(jù)《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》按五級(jí)即1045 元標(biāo)準(zhǔn)，主任科員按《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》正科級(jí)干部標(biāo)準(zhǔn)，即七級(jí)720 元，副主任科員按八級(jí)640 元；高級(jí)工按《事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》定技術(shù)三級(jí)即615 元。 中小學(xué)教師以外的事業(yè)單位人員不享受提高10%待遇。 四、本次工改退休、退職界限 指2006 年7 月1 日以前退休、退職的人員。 五、正常調(diào)整工資 從2006 年7 月1 日起，年度考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員，每年增加1 級(jí)薪級(jí)工資，在下一年一月兌現(xiàn)。以后，將廢除提前晉升工資，取消第13 月工資年終獎(jiǎng)勵(lì)。 六、原單位發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼保留，但要保證資金來(lái)源合法，用途正當(dāng)。
