事業(yè)單位工資改革新政策及新方案【全文】最新消息:公務(wù)員工資

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近日,對于該不該給公務(wù)員漲工資?這個話題始終處在公共輿論熱點(diǎn),又始終說不清楚。在停滯八年之后,最新一輪的公務(wù)員薪酬改革也已經(jīng)箭在弦上,但新的爭議也再次出現(xiàn)。中國的公務(wù)員工資制度正在陷入一個各方不滿的怪圈:合理的公務(wù)員漲薪也可能引起民眾的“拍磚”,人事部門長期壓制工資增長又會引發(fā)公務(wù)員的不滿,還會導(dǎo)致地方政府變相給員工漲工資。

近段時間以來,有關(guān)公務(wù)員工資制度改革的話題,在網(wǎng)上炒得很火。從去年一份公務(wù)員工資在網(wǎng)上曝光以來,廣大民眾對公務(wù)員工資水平有了一個初步的認(rèn)識,但“拍磚”卻從未間斷。一邊是認(rèn)為公務(wù)員考試競爭仍然激烈,猜測可能存在額外收入,要不然怎麼會出現(xiàn)“萬人爭過獨(dú)木橋”?另一邊是公務(wù)員群體大吐苦水,至少8年了,公務(wù)員工資水平還在停步不前,也就是說,現(xiàn)在的公務(wù)員仍然領(lǐng)著8年前的工資待遇。而且,有額外收入的必竟只是極少數(shù),至少佔(zhàn)95%以上的公務(wù)員還隻可能靠著工資過日子。

現(xiàn)行公務(wù)員工資制度,到了“娘不愛女也不愛”的地步,最為主要的原因還在于未能和市場接軌。當(dāng)然,從實(shí)際工資水平來看,確實(shí)很低,就拿中西地區(qū)來講,基本工資都在1000元左右,加上種類補(bǔ)貼,也僅僅是在3000元左右徘徊。廣大民眾為什麼會對公務(wù)員不滿,主要還在于公務(wù)員隊(duì)伍中存在一些不正之風(fēng),個別貪污腐敗分子敗壞了整個公務(wù)員隊(duì)伍的形象。

所以,筆者認(rèn)為,公務(wù)員工資制度改革最關(guān)鍵的還是要與市場接軌,與市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)。具體來講,可以從以下幾個方面發(fā)力。一是大力整治國企、央企工資待遇水平。國企、央企中普遍收入均在年薪6位數(shù)以上,這與我國當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相比,與他們所做的貢獻(xiàn)相比,不是偏高,而是畸高,應(yīng)該調(diào)整。二是普遍調(diào)高公務(wù)員工資水平。按照國民經(jīng)濟(jì)收入水平來衡量,處于中等偏上水平即可。當(dāng)然,要借群眾路線教育實(shí)踐活動的東風(fēng),大力整治貪污腐敗和選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的不正之風(fēng),徹底消除領(lǐng)導(dǎo)干部的隱性收入和灰色收入。同時考慮地區(qū)差異、傾向于基層、傾向于非領(lǐng)導(dǎo)干部的一般工作人員等諸多因素。三是公開透明,將公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)和水平公諸于眾,接受廣大群眾監(jiān)督。四是與國民經(jīng)濟(jì)水平相適應(yīng),建立公務(wù)員工資水平正常增長機(jī)制,大體上要與當(dāng)?shù)氐奈飪r(jià)水平相一致。

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