近年來,中央財政堅持“保基本”、著力“補短板”、努力“提質(zhì)量”、盡力“促公平”,采取了一系列政策措施,加大支持力度,力促義務教育均衡發(fā)展。2015—,中央財政累計安排義務教育轉(zhuǎn)移支付資金4194億元,預算安排1653億元。其中指出,要完善中小學教師工資保障機制和改善中小學教師待遇等。
改善中小學教師工資待遇
一是在農(nóng)村義務教育經(jīng)費保障機制方面,鞏固和完善農(nóng)村中小學教師工資保障機制。中央財政通過加大一般性轉(zhuǎn)移支付力度,保障農(nóng)村中小學校教師工資按時足額發(fā)放。
二是努力改善中小學教師待遇。,國家率先對義務教育學校實施績效工資政策,規(guī)定教師平均工資水平不低于當?shù)毓珓諉T的平均工資水平,并逐年得到提高;起,中央財政全面推進縣級基本財力保障機制建設,把義務教育階段教師工資保障問題作為一個重要因素予以考慮;,對實施連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補助政策的地方,中央財政給予獎補支持。
地方措施
北京發(fā)布了《北京市中小學教師績效獎勵激勵機制項目管理辦法》規(guī)定,將調(diào)整教師績效工資額度,建立績效獎勵激勵機制資金。同時,通知中還特別強調(diào)績效獎勵激勵機制資金不得平均發(fā)放,要“多勞多得,優(yōu)績優(yōu)酬”。
教師的工資由基本工資和績效工資構(gòu)成。其中,基本工資根據(jù)教齡、職稱等確定,績效工資由基礎性績效工資、獎勵性績效工資、節(jié)日補貼、學年獎四部分構(gòu)成。同時,各區(qū)縣還可以根據(jù)實際情況,設立崗位津貼、班主任津貼、農(nóng)村學校教師補貼、超課時津貼、教育教學成果獎勵等項目。一些一線教師表示,一般情況下基本工資約占到實際工資的四成,績效工資占到實際工資的六成左右。