央企負(fù)責(zé)人薪酬方案通過 高管薪酬如何改

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近日,《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革新政策及新方案【全文】》(以下簡稱《改革新政策及新方案【全文】》)順利通過了,這次方案調(diào)整涉及哪些具體對象?方案調(diào)整的具體內(nèi)容有哪些?改革后相關(guān)人員的薪酬水平將如何變化?記者近日就此采訪了人力資源和社會(huì)保障部副部長邱小平。

對象:方案適用于中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人

近年來,在我國市場經(jīng)濟(jì)體制建立以及轉(zhuǎn)軌、轉(zhuǎn)型和轉(zhuǎn)制過程中,由于體制機(jī)制的不完善,相關(guān)法規(guī)政策的不配套以及政府宏觀調(diào)控手段的不到位,企業(yè)收入分配領(lǐng)域出現(xiàn)了一些亟待解決的突出問題,特別是中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬結(jié)構(gòu)不科學(xué),薪酬水平不合理,引起社會(huì)各方高度關(guān)注。

邱小平表示,中央此次薪酬調(diào)整方案,將改革對象范圍確定為中央企業(yè)中由中央管理的負(fù)責(zé)人,包括由國務(wù)院代表國家履行出資人職責(zé)的國有獨(dú)資或國有控股企業(yè)中,由中央管理的企業(yè)董事長、黨委書記(黨組書記)、總經(jīng)理(總裁、行長等)、監(jiān)事長(監(jiān)事會(huì)主席)以及其他副職負(fù)責(zé)人。

目前,部分中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平大約是同期全國城鎮(zhèn)從業(yè)人員平均工資51474元的20倍。我國滬深上市公司主要負(fù)責(zé)人平均薪酬水平76.3萬元,而部分中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬水平是他們的2倍左右。另外有部分嚴(yán)重虧損的國有企業(yè),負(fù)責(zé)人的高薪不但不與經(jīng)營業(yè)績掛鉤,而且不受任何影響。

“中央此次出臺(tái)《改革新政策及新方案【全文】》,實(shí)際上已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出單純對一部分人的經(jīng)濟(jì)利益調(diào)整本身,它直接關(guān)乎社會(huì)價(jià)值理念、價(jià)值取向的重塑,在收入分配領(lǐng)域體現(xiàn)維護(hù)社會(huì)公平正義的導(dǎo)向作用十分明顯。”人社部勞動(dòng)工資研究所所長劉學(xué)民說。

“這只是改革的第一步,未來還將逐步推開。”邱小平同時(shí)指出,按照國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的系統(tǒng)性要求,其他中央企業(yè)負(fù)責(zé)人、中央各部門所屬企業(yè)和地方所屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革,也要參照《改革新政策及新方案【全文】》精神積極穩(wěn)妥推進(jìn)。

“之所以先從中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人改起,主要是考慮國有企業(yè)特別是中央管理企業(yè),在關(guān)系國家安全和國民經(jīng)濟(jì)命脈的主要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域占據(jù)支配地位,是國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱。深化中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革,合理確定并且嚴(yán)格規(guī)范他們的薪酬水平,不僅是中央企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分,對促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展具有重要意義,而且對合理調(diào)整社會(huì)收入分配關(guān)系具有示范和引領(lǐng)作用,有利于加快形成合理有序的收入分配格局。”邱小平進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)。

亮點(diǎn):以企業(yè)功能性質(zhì)區(qū)分薪酬分配

針對當(dāng)前中央負(fù)責(zé)人薪酬分配制度存在的主要問題,邱小平表示,這次深化中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的重點(diǎn)任務(wù)之一,就是要完善薪酬確定機(jī)制。

首先,要科學(xué)設(shè)定薪酬結(jié)構(gòu)。目前中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬由基本年薪和績效年薪兩部分構(gòu)成,改革后將調(diào)整為由基本年薪、績效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。“增加任期激勵(lì)收入,目的是引導(dǎo)企業(yè)負(fù)責(zé)人更加重視企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展,防止經(jīng)營管理中的短期行為。”邱小平說。

其次,要健全薪酬確定辦法。《改革新政策及新方案【全文】》提出了確定薪酬水平的方案,即:中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人基本年薪根據(jù)上年度中央企業(yè)在崗職工平均工資的一定倍數(shù)確定,績效年薪根據(jù)年度考核評價(jià)結(jié)果在不超過負(fù)責(zé)人基本年薪的一定倍數(shù)內(nèi)確定,任期激勵(lì)收入根據(jù)任期考核評價(jià)結(jié)果在不超過負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的一定比例內(nèi)確定。考慮到在不同企業(yè)任職的中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人都是由中央任命的,為體現(xiàn)薪酬分配的公平性,對他們原則上確定相同的基本年薪。

與此同時(shí),績效年薪與中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人年度考核評價(jià)結(jié)果相聯(lián)系,根據(jù)年度考核評價(jià)結(jié)果的不同等次,結(jié)合績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定。“設(shè)置績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù),目的是考慮不同功能性質(zhì)、不同行業(yè)以及不同經(jīng)營規(guī)模企業(yè)的區(qū)別,體現(xiàn)這些企業(yè)的經(jīng)營難度及其負(fù)責(zé)人承擔(dān)的經(jīng)營責(zé)任、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)等方面的差異。”邱小平表示,系數(shù)設(shè)置方案應(yīng)進(jìn)一步具體設(shè)計(jì)。“從原則上講,以企業(yè)功能性質(zhì)區(qū)分,競爭性企業(yè)系數(shù)應(yīng)高于壟斷性企業(yè)。以經(jīng)營規(guī)模劃分,規(guī)模大的企業(yè)系數(shù)應(yīng)高于經(jīng)營規(guī)模小的企業(yè)。”他補(bǔ)充道,任期激勵(lì)收入還與中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人任期考核評價(jià)結(jié)果相聯(lián)系,根據(jù)任期考核評價(jià)結(jié)果的不同等次確定。年度或任期考核評價(jià)不合格的,不得領(lǐng)取績效年薪和任期激勵(lì)收入。

“與現(xiàn)行政策相比,改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平將會(huì)下降,有的下降幅度還會(huì)比較大。”邱小平坦言,“改革的主要目的是健全激勵(lì)和約束機(jī)制,這對于調(diào)動(dòng)企業(yè)負(fù)責(zé)人的積極性有重要作用。通過合理確定企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬,員工的積極性也會(huì)得到調(diào)動(dòng),實(shí)際上理順了企業(yè)內(nèi)部薪酬的公平性,這對調(diào)動(dòng)整個(gè)企業(yè)職工的積極性都是有好處的。”

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