最近,央企負(fù)責(zé)人降薪的消息受到廣泛關(guān)注。8月29日,*政治局會議通過《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革新政策及新方案【全文】》,將對不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整,以形成中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人與企業(yè)職工之間的合理工資收入分配關(guān)系,合理調(diào)節(jié)不同行業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)人之間的薪酬差距,促進(jìn)社會公平正義。
央企負(fù)責(zé)人降薪至此塵埃落定。
查閱公開資料可知,在公布年報(bào)的央企上市公司中,公開年薪的董事長有167位。地產(chǎn)類板塊,保利地產(chǎn)董事長宋廣菊以年薪298萬居于榜首。
但另一方面,據(jù)福布斯發(fā)布的CEO薪酬榜單顯示,薪酬總額上,恒大總裁夏海鈞以4904萬元位居地產(chǎn)類民企榜首,夏海鈞年薪為宋廣菊的16.5倍。
來自相關(guān)研究機(jī)構(gòu)的《TOP100上市房企高管薪酬分析》亦佐證了央企與民企高管薪酬的巨大差別。在TOP50高管年薪排行里,央企國企僅13位上榜,民企中,萬科一家就占有10個(gè)名額。
保利地產(chǎn)廣東公司董事長余英曾在個(gè)人微博上表示:“萬科董事長、總經(jīng)理的年薪大約是1500萬元,保利地產(chǎn)大約200萬不到300萬元;萬科副總的年薪大約800萬元,保利地產(chǎn)副總的年薪大約200萬元……不比了,傷心了。”
對于二者之間的差距,業(yè)內(nèi)認(rèn)為,一方面是由于近年來央企國企高管薪酬受到公眾質(zhì)疑,國資委對于央企高管薪酬的監(jiān)管力度加大;另一方面,在制定薪酬制度時(shí),國企更多注重內(nèi)部公平,民企薪酬的確定則比較隨意,在招聘某個(gè)崗位時(shí)可能會完全打破內(nèi)部公平性,更關(guān)注市場價(jià)格。
上述業(yè)內(nèi)人士在接受采訪時(shí)表示,“非市場化的薪酬制度,對于高管團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性難免造成影響,大型央企上市房企高管被民企挖走的情況并不罕見。”以中海系為例,萬科就曾通過“海盜行動(dòng)”從中海地產(chǎn)大規(guī)模吸納高級職業(yè)經(jīng)理人,不少人后來成為萬科高速發(fā)展的骨干力量。
對于國企而言,官本位思想濃郁,政企不分一直廣為詬病,行政級別便為其中一種表現(xiàn)形式,其級別有正部級、副部級、正廳副廳、正處副處、正科副科幾個(gè)級別。
但體制內(nèi)的人們也收獲了幸福。的一份關(guān)于居民幸福感的調(diào)查顯示,國家機(jī)關(guān)黨群組織、企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人回答“非常幸福”的比例最高。
時(shí)至今日,上述現(xiàn)象慢慢在改變。,全國公務(wù)員報(bào)考人數(shù)同比減少36萬。
官員辭職下海的現(xiàn)象日漸增多。以廣州為例,原廣州市委組織部副部長余耀勝辭任后就職合景泰富地產(chǎn)公司;原廣州市“三舊”改造工作辦公室副主任陳建華就任頤和地產(chǎn)集團(tuán)有限公司;原荔灣區(qū)城市更新改造工作辦公室主任鄭漢加離職后任職廣東大壯集團(tuán)有限公司,不完全統(tǒng)計(jì),8年間共11名官員下海,其中有7位進(jìn)入房企就職。