日前，河南省人民政府印發(fā)了《關于調整河南省最低工資標準的通知》(豫政﹝2015﹞56號)，決定從7月1日起調整最低工資標準。調整后的最低工資標準按一、二、三類行政區(qū)域劃分，月最低工資標準分別為1400元/月、1250元/月、1100元/月，增幅分別為12.90%、13.63%、14.58%;小時最低工資標準分別為13.5元、12元、10.5元，增幅分別為15.38%，15.38%、16.67%。
新的最低工資標準綜合考慮了全省經濟社會發(fā)展水平、就業(yè)狀況、物價指數(shù)、職工平均工資等因素，符合“十二五”規(guī)劃目標要求，也與當前經濟發(fā)展形勢相適應，兼顧了企業(yè)承受能力和低收入職工共享發(fā)展成果的期待，是適時和必要的。
最低工資制度是保障勞動者及其家庭成員基本生活的工資制度，是政府調控勞動力市場工資收入分配最直接的政策措施，是提高低收入勞動者勞動報酬最有效的手段。本次調整是為落實國家確定的“十二五”期間最低工資標準的調控目標，同時也是為落實省“兩會”《政府工作報告》提出的適時調整最低工資標準的要求，是政府著力保障和改善民生的重要舉措。為了貫徹執(zhí)行好豫政﹝2015﹞56號文件，省人社廳與省總工會、省企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、省工商聯(lián)聯(lián)合印發(fā)《關于做好最低工資標準貫徹實施工作的通知》(豫人社勞資﹝2015﹞13號)。要求各類企業(yè)認真貫徹落實《河南省最低工資規(guī)定》(河南省民人政府令第141號)，向本單位勞動者公示最低工資標準，按月支付給勞動者的工資不得低于公布的最低標準，確保低收入勞動者勞動報酬權益。要求各級工會組織加強最低工資標準落實情況的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為有權要求用人單位予以糾正，拒不糾正的，工會組織可以提請勞動行政部門依法處理。要求各級人力資源和社會保障部門加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，嚴肅查處各種違反最低工資的行為，切實維護低收入勞動者工資的合法權益。
