事業(yè)單位工資調(diào)整方案最新消息

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7月1日,國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)日前簽署國(guó)務(wù)院令,公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》!稐l例》公布之后,瞬間引起媒體熱議,其中最受關(guān)注的當(dāng)然是“事業(yè)單位人員需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)”一事。然而,人社部的相關(guān)負(fù)責(zé)人很快作出澄清,稱此消息屬于媒體誤讀。而根據(jù)媒體最新的消息,《條例》中的另一項(xiàng)規(guī)定,可能意味著事業(yè)單位的工資將漲,“鐵飯碗”變成了“金飯碗”。

《條例》中規(guī)定,事業(yè)單位要設(shè)立工資正常增長(zhǎng)的機(jī)制,與公務(wù)員工資改革中提出的正常增長(zhǎng)機(jī)制完全一致。未來(lái)事業(yè)單位人員工資增長(zhǎng),一方面要與國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、物價(jià)漲跌等因素相適應(yīng),另一方面要參考企業(yè)管理人員的同期工資水平,兩方面綜合起來(lái),作為提高事業(yè)單位人員工資的重要依據(jù)。

而根據(jù)現(xiàn)在的實(shí)際情況來(lái)看,事業(yè)單位漲工資或成必然。有專家解釋稱,事業(yè)單位改革早在就已經(jīng)啟動(dòng),并且已經(jīng)取得了一定的成效,而在未來(lái)的一兩年時(shí)間里,事業(yè)單位人員工資改革將成為工作重心,而漲工資將是主旋律。

按照《條例》中的規(guī)定,未來(lái)事業(yè)單位的工資改革,將主要針對(duì)事業(yè)單位分類改革中留下來(lái)的事業(yè)單位人員。目前,中編辦已經(jīng)對(duì)外公開(kāi),現(xiàn)在全國(guó)事業(yè)單位在編人員為3153萬(wàn)。在事業(yè)單位工資正常增長(zhǎng)機(jī)制建立后,所有在編的事業(yè)單位人員將都有望享受漲工資,也就是說(shuō),在新一輪的工資改革中,在編人員獲益最大。

人社部的專家表示,《條例》中規(guī)定的工資改革,并不是說(shuō)馬上就漲,還需要一段時(shí)間進(jìn)行研究跟規(guī)劃,在未來(lái)的幾年時(shí)間里,國(guó)家會(huì)出臺(tái)相應(yīng)的政策法規(guī)來(lái)規(guī)范工資改革,以便社會(huì)監(jiān)督。

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