事業(yè)單位工資改革最新消息怎樣?

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核心提示:7月1日起實(shí)施的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》,這個(gè)的《條例》出臺(tái)后,將推進(jìn)工資制度改革!稐l例》提出工資正常增長(zhǎng)機(jī)制問題,這主要是調(diào)標(biāo)。有關(guān)事業(yè)單位工資改革最新消息的內(nèi)容由中國(guó)人才網(wǎng)編輯為您介紹。

事業(yè)單位工資改革最新消息怎樣?

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》,作為我國(guó)第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī),在7月1日起施行,它提出工資正常增長(zhǎng)機(jī)制問題。過去事業(yè)單位的工資和機(jī)關(guān)是綁在一起的,機(jī)關(guān)漲事業(yè)單位才能漲,今后可由市場(chǎng)來決定,整個(gè)社會(huì)的工資水平上去了,事業(yè)單位的工資也能往上正常增長(zhǎng)。

不過人社部人事科學(xué)研究院原院長(zhǎng)、人社部中國(guó)人才研究會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)吳江強(qiáng)調(diào),這個(gè)增長(zhǎng)幅度是市場(chǎng)化的幅度,是根據(jù)市場(chǎng)調(diào)整的。換言之,事業(yè)單位工資今后可能會(huì)升,也可能往下調(diào),因?yàn)橐瓷鐣?huì)平均工資和物價(jià)的調(diào)整幅度?偟膩碚f建立了一種新的增長(zhǎng)機(jī)制,即市場(chǎng)預(yù)期和物價(jià)預(yù)期,而不是等著政策預(yù)期。

相關(guān)法律條文參考:

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》:

第三十二條,國(guó)家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。

事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。

事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn),體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。

第三十三條,國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。

事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。

第三十四條,事業(yè)單位工作人員享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇。

事業(yè)單位執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度。

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