核心內(nèi)容：從2月1日開始，深圳將實施新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資上調(diào)，與最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的多項社會保險費繳費標(biāo)準(zhǔn)有什么變化?以下就由小編為您整理最新的各項社會保險費計算公式，幫助你在工資計算器上輕松套公式!
2月1日開始，深圳將實施新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)：全日制就業(yè)勞動者為每月1808元，非全日制就業(yè)勞動者為每小時16.5元，兩項標(biāo)準(zhǔn)相較去年漲幅均超過13%。近日深圳市人社局正式公布了這一消息。深圳5年來多次調(diào)高最低工資水平，從08年的1000元，到的1600元，再到的1808元，深圳工資最低工資標(biāo)準(zhǔn)一致領(lǐng)漲全國。
深圳2015最低工資標(biāo)準(zhǔn)
深圳市全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)：1808元/月;非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：16.5元/小時。新標(biāo)準(zhǔn)自2月1日起實施。法律思而學(xué)小編提醒你，調(diào)整最低工資同時，與最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的多項社會保險費繳費標(biāo)準(zhǔn)也將提高，同時失業(yè)救濟金也將上調(diào)到1446.4元/月。以下就由中國人才網(wǎng)小編總結(jié)各項相關(guān)繳費標(biāo)準(zhǔn)的計算公式，有助于在計算器上快速算出你的各項繳費哦。
2015加班工資計算公式
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計算，平時、休息日、法定節(jié)假日的加班工資分別不得低于15.58元/小時、20.78元/小時、31.17元/小時;休息日、節(jié)假日加班的加班工資分別不得低于166元/天(1808元&spanide;21.75天×200%)、249元/天(1808元&spanide;21.75天×300%)。
職工養(yǎng)老保險繳費計算公式
養(yǎng)老保險計算基數(shù)也將產(chǎn)生變化。職工參加養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)以員工的月工資總額為基數(shù)，但最低不得低于市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)，也就是說職工養(yǎng)老保險繳費最低不得低于379.68元/月(1808元/月×21%)，其中個人繳費144.64元/月(1808元/月×8%)，企業(yè)繳納235.04元/月(1808元/月×13%)。
失業(yè)保險繳費計算公式
失業(yè)保險的繳費標(biāo)準(zhǔn)為：本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)×3%，按照新標(biāo)準(zhǔn)需繳費54.24元/月(1808元/月×3%)，其中用人單位繳2%(即36.16元)，職工繳1%(即18.08元)。失業(yè)救濟金也上調(diào)了，為本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，即1446.4元/月。
相關(guān)規(guī)定：
最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度�！蹲畹凸べY規(guī)定》(中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號)已于2003年12月30日頒布。
一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。
二、用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位要納入重點監(jiān)控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權(quán)益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)正常后，應(yīng)及時恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動者在試用、見習(xí)、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關(guān)系事實已經(jīng)成立，適用最低工資規(guī)定。
四、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為提供正常勞動，適用最低工資規(guī)定。
五、國家、省對相關(guān)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照勞動定額標(biāo)準(zhǔn)計算勞動者工資。暫時沒有相關(guān)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須科學(xué)合理確定勞動定額，并據(jù)此確定基本計件單價和超額計件單價。基本計件單價應(yīng)根據(jù)法定工作時間內(nèi)絕大多數(shù)勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
六、下列各項在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外，由用人單位另行支付：
(一)延長工作時間的加班加點工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇。主要包括：對勞動者進行培訓(xùn)的費用;按國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品(如工作著裝等);按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金;用人單位為勞動者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。
七、用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
