國家公務(wù)員漲工資制度改革最新消息(一)

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公務(wù)員工資漲不漲要參考企業(yè)人員薪酬

“絕不會單獨搞公務(wù)員工資制度改革”

人物檔案

蘇海南,中國勞動學(xué)會副會長兼中國勞動學(xué)會薪酬專業(yè)委員會會長。

對話背景

公務(wù)員工資收入是社會的焦點。一邊是基層公務(wù)員為收入低對媒體大吐苦水,一邊是公眾對公務(wù)員優(yōu)厚福利的“吐槽”。國家公務(wù)員局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)日前表示,公務(wù)員工資應(yīng)該上漲,目前中央已責(zé)成有關(guān)部門調(diào)研,而公務(wù)員的灰色收入也應(yīng)通過一系列措施解決。公務(wù)員工資該如何調(diào)整,公務(wù)員工資目前的現(xiàn)狀又如何,日前,中國青年報記者采訪了蘇海南。

中國青年報:長期以來,民眾對于公務(wù)員的印象普遍是“福利好”、“隱性收入多”,因而公務(wù)員漲工資的話題每被提及,總有民眾“拍磚”。以前公務(wù)員也漲過工資,但為何此次公務(wù)員擬調(diào)整工資遭受的批評這樣大呢?

蘇海南:的確如此。以前也曾經(jīng)調(diào)整過公務(wù)員工資,但那時社會上基本沒有大的負面反應(yīng)。目前很多公眾“拍磚”,我估計是多方面因素造成的。首先,在現(xiàn)代資訊發(fā)達的背景下,少數(shù)公務(wù)員貪腐問題顯得很突出,老百姓容易以偏概全,對公務(wù)員群體有很多情緒,在此背景下提公務(wù)員工資調(diào)整,負面反應(yīng)當(dāng)然會比較強烈。其次,目前公務(wù)員收入分配不夠透明,普通老百姓不了解情況,容易誤解和錯判,認為凡是公務(wù)員工資收入都不低,又沒有參加社保,不繳社保費,退休后還能拿90%、95%的原工資,在職和退休兩頭不吃虧。此外,盡管有部分基層公務(wù)員“吐槽”叫苦,但國考熱依然不見大規(guī)模降溫,許多人都爭當(dāng)公務(wù)員,都想往里面擠,這些都與傳公務(wù)員調(diào)工資形成了很大反差。

中國青年報:有媒體報道,早在12月至4月,結(jié)合企業(yè)薪酬調(diào)查,人社部工資司在廣東、山西選擇9個地市開展對公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的試調(diào)查。在樣本有限的情況下,調(diào)查結(jié)果顯示:在其他條件相同的條件下,低學(xué)歷、低職務(wù)(科級及以下)層次人員,公務(wù)員工資高于企業(yè)相當(dāng)人員。對于這樣的數(shù)據(jù),你怎么看?

蘇海南:根據(jù)中國人力資源和社會保障年鑒數(shù)據(jù),全國公務(wù)員的年平均工資是48608元,全國國有企業(yè)人員的年平均工資是51689元,公務(wù)員平均工資比國企的平均工資首次出現(xiàn)低一些的情況,但是數(shù)據(jù)顯示,公務(wù)員比社會全部企業(yè)的平均工資仍要高一些。因此,公務(wù)員工資與企業(yè)相當(dāng)人員工資的對比到底是多少,不能簡單下結(jié)論!豆珓(wù)員法》里規(guī)定公務(wù)員與企業(yè)相當(dāng)人員薪酬水平比較,這里所稱“相當(dāng)人員”,我認為應(yīng)該是指企業(yè)的管理人員。在這個對比過程中,可以劃分若干對照組,比如全部公務(wù)員對所有企業(yè)管理人員的平均工資,公務(wù)員對國有企業(yè)管理人員的平均工資,而且公務(wù)員當(dāng)中的司局級、處級、科級和科員,與企業(yè)可比層級管理人員比較起來得出的結(jié)論又不一樣。

在我國,有經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)如北上廣、江浙等地區(qū),其中有的富裕地市的公務(wù)員,其收入在未按照中央關(guān)于公務(wù)員工資政策規(guī)定執(zhí)行情況下確實不低,但也有一些窮困地市,當(dāng)?shù)刎斦杖牒苌,相?yīng)地這些地市的公務(wù)員收入偏低,尤其一些基層科員工資確實低,少數(shù)人生活確實很清貧。因此,媒體的報道要全面客觀,既不要把整個公務(wù)員群體放大成弱勢群體,也不要把少數(shù)發(fā)達地市公務(wù)員未按規(guī)定政策領(lǐng)取的收入水平當(dāng)成整個公務(wù)員隊伍的收入水平。

中國青年報:公務(wù)員漲工資,有人提出一個可能的解決方案是,保持現(xiàn)有公務(wù)員職務(wù)晉升制度不變,建立依據(jù)級別和任職年限等條件晉升職級的制度,注重向基層和低職務(wù)人員的傾斜。

蘇海南:我完全贊同,這就是中央文件中指出的要“建立職務(wù)與職級并行的制度”的內(nèi)在要求。上世紀(jì)五六十年代,公務(wù)員實行職務(wù)等級工資制,行政十三級以上都是高干,其中有十三級的局長高干,也有十三級的馬夫高干,這馬夫雖不是司局長,但是跟隨毛主席爬雪山過草地的老紅軍,所以收入不低,社會地位也不低。今天,我們建立職務(wù)與職級并行的制度,就是要創(chuàng)造一個當(dāng)官不當(dāng)官都能夠按有關(guān)程序和要求晉升職級的制度,讓那些雖未當(dāng)官但資歷長、積累貢獻多、承擔(dān)任務(wù)重、個人能力強的一般公務(wù)員,也能夠與當(dāng)官的一樣晉升職級,得到組織的認可,領(lǐng)取與同職級當(dāng)官者差不多的工資,從根本上改變目前那種機關(guān)內(nèi)人人都去爭當(dāng)官的舊格局,使官與非官各有自己的職業(yè)發(fā)展通道,都有自己的激勵機制。

中國青年報:公務(wù)員工資改革背后是整個社會分配制度改革的推進,在現(xiàn)階段,應(yīng)如何看待公務(wù)員工資改革問題?

蘇海南:現(xiàn)在,我國已經(jīng)進入全面深化改革的新階段,涉及經(jīng)濟、政治、文化、社會、生態(tài)文明等多方面都要深化改革,而且處于改革的攻堅階段,這其中,也包括了收入分配制度整體改革。在收入分配制度整體改革的進程中,當(dāng)然也包括公務(wù)員工資制度的進一步改進和完善。因此,應(yīng)當(dāng)向公眾傳達這樣一種信息,公務(wù)員工資制度改革是整個收入分配制度整體改革的組成部分,中央和有關(guān)主管部門提公務(wù)員工資制度改革,是將其作為收入分配制度整體改革的組成部分來統(tǒng)籌考慮的,絕不會單獨搞公務(wù)員工資制度改革,別的人員、單位、方面的相關(guān)工資制度、收入分配辦法則不改革。同時,還要讓大家了解,公務(wù)員工資制度改革包括調(diào)整公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)、建立職務(wù)與職級并行的制度、清理整頓津貼補貼,建立對企業(yè)相當(dāng)人員薪酬水平調(diào)查比較制度,建立健全地區(qū)附加津貼制度,適當(dāng)提高基層公務(wù)員工資等多項內(nèi)容,而且需要抓好多方面配套改革,包括對黨政機構(gòu)改革、加快轉(zhuǎn)變政府職能、科學(xué)定編定員,改革養(yǎng)老保險制度等,絕不是單純給公務(wù)員漲工資。

中國青年報:據(jù)了解,按照去年2月國務(wù)院批轉(zhuǎn)的《深化收入分配制度改革的若干意見》所規(guī)定的工作任務(wù),人社部目前正在制定公務(wù)員工資制度改革新政策及新方案【全文】,但是方案何時出臺尚無明確時間表。但按你所說,應(yīng)當(dāng)把公務(wù)員工資制度改革放到整個收入分配制度整體改革之中來統(tǒng)籌考慮,而不僅僅是給公務(wù)員漲工資,對嗎?

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