“公務(wù)員漲工資”相關(guān)話題持續(xù)引爆輿論。公務(wù)員漲工資標(biāo)準(zhǔn)最新消息稱(chēng),公務(wù)員“金飯碗”一直為社會(huì)所詬病,能進(jìn)不能出,造成體制僵化,效率降低;公務(wù)員漲工資標(biāo)準(zhǔn)長(zhǎng)期以來(lái),一些領(lǐng)域的公務(wù)員享受超國(guó)民待遇。
公務(wù)員飯碗難端非壞事應(yīng)廢除終身體制
近來(lái),伴隨著中共從嚴(yán)治吏的縱深推進(jìn),“公務(wù)員漲工資”相關(guān)話題持續(xù)引爆輿論。其實(shí),當(dāng)下公務(wù)員的牢騷已遠(yuǎn)不止于薪資待遇方面,人際關(guān)系復(fù)雜、晉升體系不健全等沉疴,也成為這些“體制內(nèi)人”的困惑。從公務(wù)員不好當(dāng)?shù)募w呼聲,到辭職下海的個(gè)體行動(dòng),囊括700萬(wàn)成員的中國(guó)“金飯碗”一族,正在經(jīng)歷著五味雜陳的痛與癢。
公務(wù)員“金飯碗”一直為社會(huì)所詬病,一是能進(jìn)不能出,造成體制僵化,效率降低;二是長(zhǎng)期以來(lái),一些領(lǐng)域的公務(wù)員享受超國(guó)民待遇。取消公務(wù)員超國(guó)民待遇,是反腐敗、保持黨政機(jī)關(guān)和公務(wù)員群體清廉本色的需要,更是讓公務(wù)員管理體制活起來(lái)的需要。
精英群體本來(lái)應(yīng)該從事經(jīng)濟(jì)社會(huì)工作,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。精英群體涌向機(jī)關(guān),并不能發(fā)揮多大的作用。升遷難、工作按部就班、程序化嚴(yán)重、創(chuàng)新性不足,是很多公務(wù)員的心聲。不少公務(wù)員做的只是常規(guī)的事務(wù)性工作,沒(méi)有技術(shù)含量,聽(tīng)話加勤快成了優(yōu)勢(shì)。既然如此,不妨讓更多的公務(wù)員走向社會(huì),在社會(huì)的大舞臺(tái)上發(fā)揮自己的才干,直接推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。
目前,公務(wù)員管理體制存在僵化的問(wèn)題,一個(gè)重要原因是流動(dòng)不順暢。當(dāng)公務(wù)員不再是“金飯碗”,可以自由流動(dòng)之時(shí),公務(wù)員管理體制必然要學(xué)習(xí)企業(yè)的做法,以效率為先,確立績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),讓優(yōu)秀的公務(wù)員留下,讓不合格的公務(wù)員沒(méi)有機(jī)會(huì)混日子。
公務(wù)員不好當(dāng)?shù)募w呼聲引發(fā)辭職下海的個(gè)體行動(dòng),并不是壞事。既然有公務(wù)員愿意流動(dòng),不如順應(yīng)他們的要求,考慮在大多數(shù)公務(wù)員崗位廢除終身制,讓公務(wù)員和企業(yè)員工一樣簽合同。這樣一來(lái),機(jī)關(guān)管理公務(wù)員也更加靈活,工作效率會(huì)相應(yīng)提高。
實(shí)施范圍
機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革新政策及新方案【全文】的實(shí)施范圍,限于下列單位中2005年12月31日在冊(cè)的正式工作人員。
(一)、按照公務(wù)員制度管理的單位。
(二)、經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位
職級(jí)工資制的實(shí)施
列入實(shí)施范圍的單位中,除工勤人員以外的工作人員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。
公務(wù)員晉升職務(wù)后,執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn),并按規(guī)定晉升級(jí)別和增加級(jí)別工資。
公務(wù)員年度考核稱(chēng)職及以上的,每五年可在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別,每?jī)赡昕稍诒炯?jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。公務(wù)員漲工資標(biāo)準(zhǔn)是公務(wù)員的級(jí)別達(dá)到所任職務(wù)對(duì)應(yīng)最高級(jí)別后,不再晉升級(jí)別,在最高級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升級(jí)別工資檔次。
公務(wù)員套改的級(jí)別和級(jí)別工資額低于相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員試用期滿確定的級(jí)別和級(jí)別工資額的,執(zhí)行相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員定級(jí)的級(jí)別和級(jí)別工資額:套改的級(jí)別高于相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員試用期滿確定的級(jí)別,但級(jí)別工資額低于定級(jí)的級(jí)別工資額的,可按相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員定級(jí)的級(jí)別工資額就遷就高套入套改級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。
職務(wù)工資
按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。
級(jí)別工資
公務(wù)員的級(jí)別和級(jí)別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定。
現(xiàn)任職務(wù),按干部管理權(quán)限任命的職務(wù)
任職年限,按正式任命的開(kāi)始時(shí)間計(jì)算。
套改年限,按工齡、學(xué)歷,減去扣除的年限確定。