2015退休人員養(yǎng)老金調(diào)整中國政府日前做出的“繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平”的決定，事業(yè)單位退休年齡最新規(guī)定：
自從國家發(fā)布今年將繼續(xù)調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的消息后，很多退休老人都盼望漲工資。記者從烏魯木齊市社保局了解到，烏魯木齊市將會給企業(yè)退休人員先按每人160元預調(diào)養(yǎng)老金，預調(diào)的錢和工資一同到位，讓其在春節(jié)前就能享受到國家的惠民政策。
新疆企業(yè)退休人員養(yǎng)老金提前預調(diào)160元
也許有的退休人員拿上這筆錢會納悶，怎么沒有往年漲得多?在這里要提醒您，這次預調(diào)的錢并不是您真正要漲的工資額度。由于我區(qū)企業(yè)退休人員工資調(diào)整方案還未出臺，但為使廣大企業(yè)退休人員過一個歡樂祥和的春節(jié)，自治區(qū)人力資源和社會保障廳下發(fā)《關于提前預發(fā)調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關問題的通知》，按每人每月160元預發(fā)部分調(diào)整養(yǎng)老金，此通知已下發(fā)各地州。
國家連續(xù)8年較大幅度調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金
從2005年至，國家已連續(xù)8年較大幅度調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。這次我區(qū)預發(fā)企業(yè)退休人員部分調(diào)整養(yǎng)老金，釋放出我區(qū)將進行第九次調(diào)整養(yǎng)老金的信號。此次調(diào)整分為預發(fā)和正式調(diào)整兩個階段，預發(fā)從1月1日起執(zhí)行，預發(fā)標準為每人每月160元。2月5日前，自治區(qū)將預發(fā)調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金隨同2月份基本養(yǎng)老金一并發(fā)放到退休人員手中，待自治區(qū)調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金通知下發(fā)后，再及時按調(diào)整方案實施。
去年我區(qū)在方案沒有出臺之前，也是先在春節(jié)前預發(fā)部分調(diào)整養(yǎng)老金。凡是12月31日以前經(jīng)人力資源社會保障部門批準已辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員，都可領到這部分預發(fā)養(yǎng)老金。但企業(yè)離休干部及建國前參加革命工作、退休后照發(fā)原標準工資的老工人;已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌，但仍按機關事業(yè)單位調(diào)整辦法調(diào)整基本養(yǎng)老金的原機關事業(yè)單位退休人員，不在本次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整范圍。
去年，烏市養(yǎng)老金待遇調(diào)整工作共惠及19萬余名企業(yè)退休人員。通過調(diào)整，烏市企業(yè)退休人員的月均基本養(yǎng)老金達到1928.28元。
政府給企業(yè)退休人員漲工資.大幅上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金100%左右。
我國將繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。國家連續(xù)第十年上調(diào)企業(yè)退休職工養(yǎng)老金，第十次增加養(yǎng)老金，補低、縮小企業(yè)退休人員與公職退休人員退休金的差距，國家統(tǒng)一安排提高企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金。 鐵路論文網(wǎng)tielu8.cn
關于北京市調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知
為保障基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌范圍內(nèi)退休人員(含退職、退養(yǎng)人員，下同)的基本生活，經(jīng)市政府批準，現(xiàn)對基本養(yǎng)老金調(diào)整的有關問題通知如下：
一、12月31日前，經(jīng)批準辦理退休手續(xù)并按月享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業(yè)單位中執(zhí)行機關、事業(yè)單位退休費計發(fā)辦法和調(diào)整政策的勞動合同制工人)，自1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。
二、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調(diào)整基本養(yǎng)老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員)，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加52.5元。
