工資和年終獎金一起發(fā)應(yīng)怎么扣稅

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 我們的工資單中哪些項目是需要扣稅的?哪些項目是不需要扣稅的?為什么有人工資比我高,稅卻扣得比我少?又到年終歲末,同仁最為關(guān)心的年終獎金、績效獎金等都會在近期發(fā)放,我們的年終獎金與績效獎金如何扣稅?以下有思而學(xué)教育網(wǎng)小編為您整理。

新稅法和實施條例均規(guī)定自2011年9月1日起施行。具體到工資、薪金所得項目而言,是指納稅人2011年9月1日(含)以后實際取得的工資、薪金所得,應(yīng)適用新稅法的減除費用標(biāo)準(zhǔn)和稅率表,計算繳納個人所得稅。

“具體來講,納稅人2011年9月1日(含)以后實際取得的工資、薪金所得,應(yīng)適用新稅法的減除費用標(biāo)準(zhǔn)和稅率表,計算繳納個人所得稅。而納稅人2011年9月1日前實際取得的工資、薪金所得,無論稅款是否在2011年9月1日以后由扣繳義務(wù)人申報入庫,均應(yīng)適用原稅法的減除費用標(biāo)準(zhǔn)和稅率表,計算繳納個人所得稅。“稅務(wù)總局相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

國稅發(fā)【2005】9號文件基本規(guī)定是:“納稅人取得全年一次性獎金,應(yīng)單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅”。由于單位發(fā)放給員工的年終獎形式不同,個人所得稅計算方法也不盡相同。

一、員工當(dāng)月的工資薪金超過【3500】元,再發(fā)放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。

全年一次性獎金,單獨作為一個月計算時,除以12找稅率,但計算稅額時,速算扣除數(shù)只允許扣除一次。

例一:

趙某2013年1月工資5000,年終獎24000,無其它收入。

趙某工資部分應(yīng)繳納個人所得稅:(5000-3500)3%=45元

趙某年終獎(24000)部分應(yīng)繳納個人所得稅計算:先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金,除以12個月,即:24000/12=2000元,再按其商數(shù)確定適用稅率為10%,速算扣除數(shù)為105。

趙某年終獎24000應(yīng)繳納個人所得稅:2400010%-105=2295元。

趙某2013年1月份應(yīng)繳納個人所得稅2340元。

再舉例來看,韓先生在某一公司工作,2011年12月3日取得工資收入3400元,當(dāng)月又一次取得年終獎金24100元,其應(yīng)繳納多少個人所得稅?

這位負(fù)責(zé)人說,韓先生因當(dāng)月工資不足3500元,可用其取得的獎金收入24100元補足其差額部分100元,剩余24000元除以12個月,得出月均收入2000元,其對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)分別為10%和105元。具體計算公式為:應(yīng)納稅額=(24100+3400-3500)×10%-105=2295元。

二、員工當(dāng)月的工資薪金不超過3500元,再發(fā)放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。

但可以將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額,作為應(yīng)納稅所得額。其中“雇員當(dāng)月工資薪金所得”以收入額扣除規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的免稅所得(如按規(guī)定繳納的社會保險和住房公積金等)后的數(shù)額。

例二:

錢某2013年1月工資2000,年終獎24000,無其它收入。

錢某當(dāng)月工資2000元,未超過費用扣除標(biāo)準(zhǔn)3500元,不需要繳納個人所得稅。

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