計提就是計算和提取。計提工資就是計算工人工資和進行工資的成本費用分配。
當月計提：
借：管理費用(管理人員工資)
借：制造費用(后勤人員及其他人員工資)
借：生產(chǎn)成本--直接人工(車間主要制造人員工資)
貸：應付職工薪酬--工資
次月發(fā)放：
借：應付職工薪酬--工資
貸：現(xiàn)金
貸：其他應收款--社保金(或其他應付款-社保金)
貸：應交稅費--應交個人所得稅(應付職工個人所得稅)
計提一般是針對具有明確的計算標準和計算方法的會計事項而言，計提一般比較確定，不會因人而異，如：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工會經(jīng)費等。
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計提工資按應發(fā)數(shù)計提，應發(fā)數(shù)-個人承擔的社保、個人所得稅等=實發(fā)數(shù)
如果你按下面這么做分錄是可以的：
假設7月份應發(fā)工資1000元，公司繳納8月份社保400元，個人承擔社保200元，實發(fā)工資800元(我們是7月份的工資表上扣8月份的保險)：
一、7月底計提工資
借：管理費用-工資 1000
貸：應付職工薪酬-工資 1000
二、 8月15日計提并繳納8月社保
借：管理費用-社保 400
貸：應付職工薪酬-社保 400
借：應付職工薪酬-社保 400
其他應收款-員工社保 200
貸：銀行存款 600
三、8月20日發(fā)放工資
借：應付職工薪酬-工資 1000
貸： 其他應收款-員工社保 200
銀行存款 800
