南京最低工資標準

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 江蘇省上調(diào)后的月最低工資標準,蘇州、無錫等一類地區(qū)1630元,增加150元;二類地區(qū)1460元,增加180元;三類地區(qū)1270元,增加170元。非全日制用工小時最低工資標準,一類地區(qū)14.5元,增加1.5元;二類地區(qū)12.5元,增加1.5元;三類地區(qū)11元,增加1.5元。

最低工資標準數(shù)額里到底包含社保費嗎?

根據(jù)《最低工資規(guī)定》第六條明確指出,確定和調(diào)整月最低工資標準,應參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。據(jù)此,最低工資標準里考慮了個人繳納的社會保險費這一因素的。

因此,最低工資標準是包含個人繳納的社會保險費的。也就是說,用人單位在依法代扣代繳社會保險費后,勞動者實際領取的工資可能低于當?shù)刈畹凸べY標準。當然,個別省、市、自治區(qū)為了加強對勞動者的保護,在地方規(guī)定中明確:最低工資不包括個人所繳納的社會保險費和住房公積金,如上海市就有明確規(guī)定。因此,最低工資中是否包含個人承擔社保費的問題時,還要結(jié)合地方法規(guī)來確定。

以江蘇省為例:

上調(diào)最低工資標準后,將影響一群按最底線標準計算收入的職工,比如長期休病假的。按照《江蘇省工資支付條例》,職工患病或非因工負傷治療期間,病假工資或疾病救濟費不能低于最低工資標準的80%。下月起,以一類區(qū)為例,病假工資至少為1304元。

最低工資漲,失業(yè)金上限也漲

根據(jù)《江蘇省失業(yè)保險規(guī)定》,失業(yè)保險金最高不得超過當?shù)刈畹凸べY標準,最低不得低于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋U蠘藴实?.3倍。以目前南京市的最低工資標準和低保標準算下來,南京市區(qū)失業(yè)金發(fā)放標準最高為1480元,最低為858元。調(diào)整后失業(yè)人員的失業(yè)保險金最高能拿到1630元。

同樣,加班費的最低數(shù)也將跟著最低工資標準而水漲船高。

勞動者工資的支付

(1)工資應當以法定貨幣(即人民幣)形式支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付;

(2)用人單位應將工資支付給勞動者本人;本人因故不能領取工資時,可由其親屬或委托他人代領;

(3)用人單位可直接支付工資,也可委托銀行代發(fā)工資;

(4)工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。工資至少每月支付一次;

(5)勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資;

(6)用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

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