浙江省教師工資改革,管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革最新消息
浙江省管?chē)?guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革啟動(dòng) 基本年薪不超平均工資2倍
近日，浙江省委、省政府印發(fā)《關(guān)于深化省管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》，強(qiáng)調(diào)以組織任命的省管企業(yè)負(fù)責(zé)人為改革重點(diǎn)，同時(shí)對(duì)省管企業(yè)市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制。
《實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定，省管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入構(gòu)成。主要負(fù)責(zé)人的基本年薪在上年度省管企業(yè)在崗職工平均工資兩倍內(nèi)確定;績(jī)效年薪以基本年薪為基數(shù)，乘以年度考核系數(shù)、調(diào)節(jié)系數(shù)確定;任期激勵(lì)收入根據(jù)考核結(jié)果、在不超過(guò)任期內(nèi)年薪總水平的30%內(nèi)確定。
我省還將對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的履職情況進(jìn)行全面綜合考核評(píng)價(jià)，并將結(jié)果與薪酬掛鉤。同時(shí)，建立健全薪酬備案制度、薪酬信息公開(kāi)制度，接受企業(yè)職工和社會(huì)公眾的監(jiān)督。此外，國(guó)企負(fù)責(zé)人享受的待遇將一并納入薪酬體系統(tǒng)籌管理，不再享受企業(yè)發(fā)放的福利性貨幣收入。
