2023年惠州平均工資水平暫未公布，小編整理了2022年惠州平均工資。2022年惠州市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資99928元，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資68347元。平均工資是指平均每一個(gè)工資勞動(dòng)者在一定時(shí)期內(nèi)的工資水平。由于目前工資統(tǒng)計(jì)以城鎮(zhèn)法人單位為統(tǒng)計(jì)對(duì)象，因此，平均工資一般指城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的工資額。
一、2022年惠州平均工資水平多少錢一個(gè)月
近日，惠州市統(tǒng)計(jì)局公布了2022年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資情況。數(shù)據(jù)顯示，2022年，惠州市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資99928元，與2021年的97935元相比，增加1993元，同比增長2.0%。其中，在崗職工年平均工資101386元，同比增長2.1%。
2022年，惠州市城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資68347元，與2021 年的 65864 元相比，增加 2483 元，同比增長 3.8%。
分縣區(qū)看，2022 年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資由高到低排列為惠城 112229 元、大亞灣 106785 元、仲愷101755 元、惠東 99017 元、龍門 92892、惠陽 90286 元、博羅 87524 元。
分行業(yè)門類看，年平均工資超過 10 萬元的十個(gè)行業(yè)分別是公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織 161034 元，金融業(yè)158146 元，衛(wèi)生和社會(huì)工作 154932 元，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè) 126458 元，電力、熱力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè) 125655 元，教育 125590 元，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè) 117909 元，農(nóng)林牧漁業(yè) 108170 元，科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)業(yè) 102503 元。
年平均工資最低的行業(yè)分別是租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè) 75206 元，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè) 66306 元，住宿和餐飲業(yè) 48203元。最高與最低行業(yè)平均工資比為 3.34，與 2021 年的 3.22 相比差距擴(kuò)大 0.12。
從平均工資的增長速度來看，在 19 個(gè)行業(yè)門類中，有12 個(gè)行業(yè)的平均工資增速高于全市平均水平。增速最高的三個(gè)行業(yè)依次為交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè)（12.9%），電力、熱力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)（11.7%），衛(wèi)生和社會(huì)工作（8.3%）。增速最慢的三個(gè)行業(yè)門類依次為采礦業(yè)（-16.5%）、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)（-18%）、房地產(chǎn)業(yè)（-19.7%）。
二、平均工資查詢計(jì)算方法
平均工資是勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的一個(gè)重要指標(biāo)。就某一單位來說，單位從業(yè)人員平均工資是用單位從業(yè)人員工資總額除以從業(yè)人員平均人數(shù)計(jì)算得到的。同樣， 計(jì)算一個(gè)地區(qū)、行業(yè)的平均工資，則用該地區(qū)或該行業(yè)所有統(tǒng)計(jì)單位的工資總額除以相應(yīng)統(tǒng)計(jì)單位的平均人數(shù)。計(jì)算公式為：從業(yè)人員平均工資=從業(yè)人員工資總額÷從業(yè)人員平均人數(shù)
其中，從業(yè)人員工資總額是指單位在報(bào)告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的個(gè)人所得稅、住房公積金以及社會(huì)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分等。在工資統(tǒng)計(jì)中，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，只要是具有勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)的支出，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。
從業(yè)人員平均人數(shù)是指報(bào)告期內(nèi)（年度、季度、月度）平均擁有的從業(yè)人員數(shù)。月平均人數(shù)是以報(bào)告月內(nèi)每天實(shí)有的全部人數(shù)之和，除以報(bào)告月的日歷日數(shù)。計(jì)算公式為：月平均人數(shù)=報(bào)告月內(nèi)每天實(shí)有的全部人數(shù)之和÷報(bào)告月的日歷日數(shù)
對(duì)新建立不滿整月的單位（月中或月末建立），在計(jì)算報(bào)告月的平均人數(shù)時(shí)，以其建立后各天實(shí)有人數(shù)之和，除以報(bào)告期日歷日數(shù)求得，而不能除以該單位建立的天數(shù)。
季度或年度平均人數(shù)按單位實(shí)際月平均人數(shù)計(jì)算得到。如年平均人數(shù)是以12個(gè)月的平均人數(shù)之和除以12求得，或以4個(gè)季度的平均人數(shù)之和除以4求得。計(jì)算公式為：年平均人數(shù)=報(bào)告年內(nèi)12個(gè)月平均人數(shù)之和÷12或：年平均人數(shù)=報(bào)告年內(nèi)4個(gè)月平均人數(shù)之和÷4
三、如何看待和使用平均工資數(shù)據(jù)
（一）平均工資是否只統(tǒng)計(jì)規(guī)模以上單位。
有人認(rèn)為，統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的平均工資數(shù)據(jù)只統(tǒng)計(jì)了規(guī)模以上單位，數(shù)據(jù)偏高， 這是對(duì)工資統(tǒng)計(jì)范圍的誤解。2019 年及以前，工資統(tǒng)計(jì)對(duì)象是城鎮(zhèn)范圍所有法人單位。其中，對(duì)城鎮(zhèn)非私營單位采取全面調(diào)查的方式，調(diào)查除私營單位以外的國有單位、集體單位、聯(lián)營單位、有限責(zé)任公司、股份有限公司、港澳臺(tái)商投資和外商投資等所有類型單位的工資情況，既包括規(guī)模以上單位，也包括規(guī)模以下單位。對(duì)城鎮(zhèn)私營單位的工資情況采取抽樣調(diào)查的方式進(jìn)行調(diào)查。2020 年以后， 工資統(tǒng)計(jì)調(diào)查范圍從原來僅覆蓋城鎮(zhèn)地域單位，拓展到鄉(xiāng)村地域的單位，以全面反映我國法人單位的工資水平。其中，規(guī)模以上單位進(jìn)行全面調(diào)查，其余單位進(jìn)行抽樣調(diào)查。目前每年五月仍然分別發(fā)布上年城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位就業(yè)人員平均工資數(shù)據(jù)，詳細(xì)數(shù)據(jù)發(fā)布在《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》和《中國勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》上。
（二）平均工資數(shù)據(jù)為何與個(gè)人感受不同。
國家統(tǒng)計(jì)局公布平均工資數(shù)據(jù)之后，經(jīng)常有人表示自己“拖后腿”了，認(rèn)為自己拿到手的工資沒有那么高。為何一些人會(huì)有這樣的感受？
首先，平均工資反映的是稅前工資。公眾對(duì)工資收入的感覺往往是依據(jù)拿到手的實(shí)發(fā)工資，但統(tǒng)計(jì)部門統(tǒng)計(jì)的工資是稅前工資。根據(jù)國務(wù)院批準(zhǔn)發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》和國際工資統(tǒng)計(jì)的通常做法，工資包括了用人單位代扣、代繳的個(gè)人所得稅、公積金以及養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分。所以， 統(tǒng)計(jì)部門公布的平均工資比個(gè)人實(shí)際拿到的工資要高。
其次，平均工資不等于個(gè)人工資，不能簡單拿個(gè)人工資與總體平均工資進(jìn)行直接比較。平均工資是反映工資總體情況的指標(biāo)，是由統(tǒng)計(jì)部門根據(jù)每個(gè)單位上報(bào)的數(shù)據(jù)匯總計(jì)算得出的平均概念。由于各單位所處行業(yè)、所在地區(qū)和經(jīng)濟(jì)效益的不同，各單位的工資水平有高有低，高于總體平均工資的單位覺得數(shù)據(jù)偏低， 低于總體平均數(shù)的單位覺得數(shù)據(jù)偏高。實(shí)際上，工資和收入一般呈現(xiàn)正偏態(tài)分布， 平均值往往偏離并高于一般水平，即大多數(shù)個(gè)體數(shù)據(jù)低于平均值。在這樣的情況下，為何還要計(jì)算平均工資？主要是因?yàn)檫M(jìn)行地區(qū)間、行業(yè)間工資差距比較時(shí)， 不可能用個(gè)體數(shù)據(jù)進(jìn)行一一比較，需要有一個(gè)反映總體水平的指標(biāo)。因此，平均工資指標(biāo)主要用于宏觀政策研究，而不適合與個(gè)人工資進(jìn)行比較。此外，要更加準(zhǔn)確地了解工資差距及其變動(dòng)情況，不僅要看總體平均數(shù)，還要結(jié)合更詳細(xì)的分地區(qū)、行業(yè)、登記注冊類型工資數(shù)據(jù)進(jìn)行具體分析。
