遼寧省2023年社平工資為3792.08元，全省在崗職工年平均工資為49110元，全省職工年平均工資為48190元。平均工資是指平均每一個工資勞動者在一定時期內的工資水平。由于目前工資統(tǒng)計以城鎮(zhèn)法人單位為統(tǒng)計對象，因此，平均工資一般指城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員在一定時期內平均每人所得的工資額。
一、2023年遼寧平均工資水平多少錢一個月
根據查詢遼寧省人力資源和社會保障廳得知，遼寧省2023年社平工資為3792.08元，全省在崗職工年平均工資為49110元，全省職工年平均工資為48190元。社平工資月增223元，增幅約百分之6。與2022年相比，增加金額和增幅比例均有明顯回落。在崗職工年平均工資名義增長百分之9.0，全省職工年平均工資名義增長百分之8.7，雙雙降3個百分點。
二、平均工資查詢計算方法
平均工資是勞動工資統(tǒng)計的一個重要指標。就某一單位來說，單位從業(yè)人員平均工資是用單位從業(yè)人員工資總額除以從業(yè)人員平均人數計算得到的。同樣， 計算一個地區(qū)、行業(yè)的平均工資，則用該地區(qū)或該行業(yè)所有統(tǒng)計單位的工資總額除以相應統(tǒng)計單位的平均人數。計算公式為：從業(yè)人員平均工資=從業(yè)人員工資總額÷從業(yè)人員平均人數
其中，從業(yè)人員工資總額是指單位在報告期內（季度或年度）直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、住房公積金以及社會保險基金個人繳納部分等。在工資統(tǒng)計中，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，只要是具有勞動報酬性質的支出，均應列入工資總額的計算范圍。
從業(yè)人員平均人數是指報告期內（年度、季度、月度）平均擁有的從業(yè)人員數。月平均人數是以報告月內每天實有的全部人數之和，除以報告月的日歷日數。計算公式為：月平均人數=報告月內每天實有的全部人數之和÷報告月的日歷日數
對新建立不滿整月的單位（月中或月末建立），在計算報告月的平均人數時，以其建立后各天實有人數之和，除以報告期日歷日數求得，而不能除以該單位建立的天數。
季度或年度平均人數按單位實際月平均人數計算得到。如年平均人數是以12個月的平均人數之和除以12求得，或以4個季度的平均人數之和除以4求得。計算公式為：年平均人數= 報告年內12個月平均人數之和÷12或：年平均人數= 報告年內4個月平均人數之和÷4
三、如何看待和使用平均工資數據
（一）平均工資是否只統(tǒng)計規(guī)模以上單位。
有人認為，統(tǒng)計部門發(fā)布的平均工資數據只統(tǒng)計了規(guī)模以上單位，數據偏高， 這是對工資統(tǒng)計范圍的誤解。2019 年及以前，工資統(tǒng)計對象是城鎮(zhèn)范圍所有法人單位。其中，對城鎮(zhèn)非私營單位采取全面調查的方式，調查除私營單位以外的國有單位、集體單位、聯(lián)營單位、有限責任公司、股份有限公司、港澳臺商投資和外商投資等所有類型單位的工資情況，既包括規(guī)模以上單位，也包括規(guī)模以下單位。對城鎮(zhèn)私營單位的工資情況采取抽樣調查的方式進行調查。2020 年以后， 工資統(tǒng)計調查范圍從原來僅覆蓋城鎮(zhèn)地域單位，拓展到鄉(xiāng)村地域的單位，以全面反映我國法人單位的工資水平。其中，規(guī)模以上單位進行全面調查，其余單位進行抽樣調查。目前每年五月仍然分別發(fā)布上年城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位就業(yè)人員平均工資數據，詳細數據發(fā)布在《中國統(tǒng)計年鑒》和《中國勞動統(tǒng)計年鑒》上。
（二）平均工資數據為何與個人感受不同。
國家統(tǒng)計局公布平均工資數據之后，經常有人表示自己“拖后腿”了，認為自己拿到手的工資沒有那么高。為何一些人會有這樣的感受？
首先，平均工資反映的是稅前工資。公眾對工資收入的感覺往往是依據拿到手的實發(fā)工資，但統(tǒng)計部門統(tǒng)計的工資是稅前工資。根據國務院批準發(fā)布的《關于工資總額組成的規(guī)定》和國際工資統(tǒng)計的通常做法，工資包括了用人單位代扣、代繳的個人所得稅、公積金以及養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險基金個人繳納部分。所以， 統(tǒng)計部門公布的平均工資比個人實際拿到的工資要高。
其次，平均工資不等于個人工資，不能簡單拿個人工資與總體平均工資進行直接比較。平均工資是反映工資總體情況的指標，是由統(tǒng)計部門根據每個單位上報的數據匯總計算得出的平均概念。由于各單位所處行業(yè)、所在地區(qū)和經濟效益的不同，各單位的工資水平有高有低，高于總體平均工資的單位覺得數據偏低， 低于總體平均數的單位覺得數據偏高。實際上，工資和收入一般呈現正偏態(tài)分布， 平均值往往偏離并高于一般水平，即大多數個體數據低于平均值。在這樣的情況下，為何還要計算平均工資？主要是因為進行地區(qū)間、行業(yè)間工資差距比較時， 不可能用個體數據進行一一比較，需要有一個反映總體水平的指標。因此，平均工資指標主要用于宏觀政策研究，而不適合與個人工資進行比較。此外，要更加準確地了解工資差距及其變動情況，不僅要看總體平均數，還要結合更詳細的分地區(qū)、行業(yè)、登記注冊類型工資數據進行具體分析。
