今年天津市工資水平普遍上調(diào)，所以初任公務(wù)員工資水平有較大提高，本人今年新考的天津市某市直機關(guān)公務(wù)員，本科，以前無工作經(jīng)驗，未轉(zhuǎn)正，試用期(以下“+”代表加上，“-”代表扣除，都約去了一些零頭，所以加起來不是完全吻合)
天津
級別工資 0 職務(wù)工資 0 實習(xí)工資 +685 生活補貼+1300 物價補貼+12 津貼+345應(yīng)發(fā)工資 2350 住房公積金-350 醫(yī)保-22 個稅-20 實發(fā)工資1950，另外在扣除住房公積金350的同時，同時國家補700，總共1050存入個人住房公積金賬戶，歸納一下就是1950塊你能支配的活錢，1050你暫時不能支配的死錢。另外單位根據(jù)情況發(fā)伙食補貼200(打在卡里)，所以在單位食堂吃飯就能夠基本不花錢。
天津公務(wù)員級別工資一覽表
| 1檔 | 2檔 | 3檔 | 4檔 | 5檔 | 6檔 | 7檔 | 8檔 | 9檔 | 10檔 | 11檔 | 12檔 | 13檔 | 14檔 | |
| 一級 | 3020 | 3180 | 3340 | 3500 | 3660 | 3820 | ||||||||
| 二級 | 2770 | 2915 | 3060 | 3205 | 3350 | 3495 | 3640 | |||||||
| 三級 | 2530 | 2670 | 2810 | 2950 | 3090 | 3230 | 3370 | 3510 | ||||||
| 四級 | 2290 | 2426 | 2562 | 2698 | 2834 | 2970 | 3106 | 3242 | 3378 | |||||
| 五級 | 2070 | 2202 | 2334 | 2466 | 2598 | 2730 | 2862 | 2994 | 3126 | 3258 | ||||
| 六級 | 1870 | 1996 | 2122 | 2248 | 2374 | 2500 | 2626 | 2752 | 2878 | 3004 | 3130 | |||
| 七級 | 1700 | 1818 | 1936 | 2054 | 2172 | 2290 | 2408 | 2526 | 2644 | 2762 | 2880 | |||
| 八級 | 1560 | 1669 | 1778 | 1887 | 1996 | 2105 | 2214 | 2323 | 2432 | 2541 | 2650 | |||
| 九級 | 1438 | 1538 | 1638 | 1738 | 1838 | 1938 | 2038 | 2138 | 2238 | 2338 | 2438 | |||
| 十級 | 1324 | 1416 | 1508 | 1600 | 1692 | 1784 | 1876 | 1968 | 2060 | 2152 | 2244 | |||
| 十一級 | 1217 | 1302 | 1387 | 1472 | 1557 | 1642 | 1727 | 1812 | 1897 | 1982 | 2067 | 2152 | ||
| 十二級 | 1117 | 1196 | 1275 | 1354 | 1433 | 1512 | 1591 | 1670 | 1749 | 1828 | 1907 | 1986 | 2065 | |
| 十三級 | 1024 | 1098 | 1172 | 1246 | 1320 | 1394 | 1468 | 1542 | 1616 | 1690 | 1764 | 1838 | 1912 | 1986 |
| 十四級 | 938 | 1007 | 1076 | 1145 | 1214 | 1283 | 1352 | 1421 | 1490 | 1559 | 1628 | 1697 | 1766 | 1835 |
| 十五級 | 859 | 924 | 989 | 1054 | 1119 | 1184 | 1249 | 1314 | 1379 | 1444 | 1509 | 1574 | 1639 | 1704 |
| 十六級 | 786 | 847 | 908 | 969 | 1030 | 1091 | 1152 | 1213 | 1274 | 1335 | 1396 | 1457 | 1518 | 1579 |
| 十七級 | 719 | 776 | 833 | 890 | 947 | 1004 | 1061 | 1118 | 1175 | 1232 | 1289 | 1346 | 1403 | |
| 十八級 | 658 | 711 | 764 | 817 | 870 | 923 | 976 | 1029 | 1082 | 1135 | 1188 | 1241 | 1294 | |
| 十九級 | 602 | 651 | 700 | 749 | 798 | 847 | 896 | 945 | 994 | 1043 | 1092 | 1141 | ||
| 二十級 | 551 | 596 | 641 | 686 | 731 | 776 | 821 | 866 | 911 | 956 | 1001 | |||
| 二十一級 | 504 | 545 | 586 | 627 | 668 | 709 | 750 | 791 | 832 | 873 | ||||
| 二十二級 | 461 | 498 | 535 | 572 | 609 | 646 | 683 | 720 | 757 | |||||
| 二十三級 | 422 | 455 | 488 | 521 | 554 | 587 | 620 | 653 | ||||||
| 二十四級 | 386 | 416 | 446 | 476 | 506 | 536 | 566 | 596 | ||||||
| 二十五級 | 352 | 380 | 408 | 436 | 464 | 492 | 520 | |||||||
| 二十六級 | 320 | 347 | 374 | 401 | 428 | 455 | ||||||||
| 二十七 |
公務(wù)員職務(wù)對應(yīng)級別及職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表
| 職務(wù) | 對應(yīng)級別 | 工資標(biāo)準(zhǔn) | |
| 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) | 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) | ||
| 國家級正職 | 1 | 4000 | |
| 國家級副職 | 2--4 | 3200 | |
| 省部級正職 | 4--8 | 2510 | |
| 省部級副職 | 6--10 | 1900 | |
| 廳局級正職 | 8--13 | 1410 | 1290 |
| 廳局級副職 | 10--15 | 1080 | 990 |
| 縣處級正職 | 12--18 | 830 | 760 |
| 縣處級副職 | 14--20 | 640 | 590 |
| 鄉(xiāng)科級正職 | 16--22 | 510 | 480 |
| 鄉(xiāng)科級副職 | 17--24 | 430 | 410 |
| 科員 | 18--26 | 380 | |
| 辦事員 | 19--27 | 340 | |
公務(wù)員級別工資套改表(正廳、副省)
| 職務(wù) | 廳局級正職 | 省部級副職 | ||||||||||||||
| 職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn) | 領(lǐng)導(dǎo)1410，非領(lǐng)導(dǎo)1290 | 1900 | ||||||||||||||
| 任職年限 | 1-5 年 | 6-10 年 | 11-15 年 | 16 年以上 | 1-5 年 | 6-10 年 | 11-15 年 | 16 年以上 | ||||||||
| 套改年限 | 級別-檔次 | 工資標(biāo)準(zhǔn) | 級別-檔次 | 工資標(biāo)準(zhǔn) | 級別-檔次 | 工資標(biāo)準(zhǔn) | 級別-檔次 | 工資標(biāo)準(zhǔn) | 級別-檔次 | 工資標(biāo)準(zhǔn) | 級別-檔次 | 工資標(biāo)準(zhǔn) | 級別-檔次 | 工資標(biāo)準(zhǔn) | 級別-檔次 | 工資標(biāo)準(zhǔn) |
| 3 年以下 | ||||||||||||||||
| 4-5 年 | ||||||||||||||||
| 6-7 年 | ||||||||||||||||
| 8-9 年 | ||||||||||||||||
| 10-12 年 | ||||||||||||||||
| 13-14 年 | ||||||||||||||||
| 15-17 年 | ||||||||||||||||
| 18-19 年 | ||||||||||||||||
| 20-22 年 | ||||||||||||||||
| 23-24 年 | 13-1 | 1024 | ||||||||||||||
| 25-27 年 | 13-2 | 1098 | 12-2 | 1196 | ||||||||||||
| 28-29 年 | 13-3 | 1172 | 12-3 | 1275 | 11-2 | 1302 | 10-1 | 1324 | ||||||||
| 30-32 年 | 13-4 | 1246 | 12-4 | 1354 | 11-3 | 1387 | 10-3 | 1508 | 10-2 | 1416 | 9-2 | 1538 | ||||
| 33-34 年 | 13-5 | 1320 | 12-5 | 1433 | 11-4 | 1472 | 10-4 | 1600 | 10-3 | 1508 | 9-3 | 1638 | 8-2 | 1669 | ||
| 35-37 年 | 13-6 | 1394 | 12-6 | 1512 | 11-5 | 1557 | 10-5 | 1692 | 10-4 | 1600 | 9-4 | 1738 | 8-3 | 1778 | 7-3 | 1936 |
| 38-39 年 | 13-7 | 1468 | 12-7 | 1591 | 11-6 | 1642 | 10-6 | 1784 | 10-5 | 1692 | 9-5 | 1838 | 8-4 | 1887 | 7-4 | 2054 |
| 40-42 年 | 13-8 | 1542 | 12-8 | 1670 | 11-7 | 1727 | 10-7 | 1876 | 10-6 | 1784 | 9-6 | 1938 | 8-5 | 1996 | 7-5 | 2172 |
| 43-44 年 | 12-8 | 1670 | 12-9 | 1749 | 11-8 | 1812 | 10-8 | 1968 | 10-7 | 1876 | 9-7 | 2038 | 8-6 | 2105 | 7-6 | 2290 |
| 45-47 年 | 12-9 | 1749 | 12-10 | 1828 | 11-9 | 1897 | 10-9 | 2060 | 10-8 | 1968 | 9-8 | 2138 | 8-7 | 2214 | 7-7 | 2408 |
| 48 年以上 | 11-9 | 1897 | 11-10 | 1982 | 11-10 | 1982 | 10-10 | 2152 | 10-9 | 2060 | 9-9 | 2233 | 8-8 | 2323 | 7-8 | 2526 |
公務(wù)員級別工資套改表(副廳、正廳)
| 職務(wù) | 廳局級副職 | 廳局級正職 | ||||||||||||||
| 職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn) | 領(lǐng)導(dǎo) 1080 , 非領(lǐng)導(dǎo)990 | 領(lǐng)導(dǎo)1410，非領(lǐng)導(dǎo)1290 | ||||||||||||||
| 任職年限 | 1-5 年 | 6-10 年 | 11-15 年 | 16 年以上 | 1-5 年 | 6-10 年 | 11-15 年 | 16 年以上 | ||||||||
| 套改年限 | 級別-檔次 | 工資標(biāo)準(zhǔn) | 級別-檔次 | 工資標(biāo)準(zhǔn) | 級別-檔次 | 工資標(biāo)準(zhǔn) | 級別-檔次 | 工資標(biāo)準(zhǔn) | 級別-檔次 | 工資標(biāo)準(zhǔn) | 級別-檔次 | 工資標(biāo)準(zhǔn) | 級別-檔次 | 工資標(biāo)準(zhǔn) | 級別-檔次 | 工資標(biāo)準(zhǔn) |
| 3 年以下 | ||||||||||||||||
| 4-5 年 | ||||||||||||||||
| 6-7 年 | ||||||||||||||||
| 8-9 年 | ||||||||||||||||
| 10-12 年 | ||||||||||||||||
| 13-14 年 | ||||||||||||||||
| 15-17 年 | ||||||||||||||||
| 18-19 年 | ||||||||||||||||
| 20-22 年 | 15-1 | 859 | ||||||||||||||
| 23-24 年 | 15-2 | 924 | 14-2 | 1007 | 13-1 | 1024 | ||||||||||
| 25-27 年 | 15-3 | 989 | 14-3 | 1076 | 13-2 | 1098 | 13-2 | 1098 | 12-2 | 1196 | ||||||
| 28-29 年 | 15-4 | 1054 | 14-4 | 1145 | 13-3 | 1172 | 12-3 | 1275 | 13-3 | 1172 | 12-3 | 1275 | 11-2 | 1302 | ||
| 30-32 年 | 15-5 | 1119 | 14-5 | 1214 | 13-4 | 1246 | 12-4 | 1354 | 13-4 | 1246 | 12-4 | 1354 | 11-3 | 1387 | 10-3 | 1508 |
| 33-34 年 | 15-6 | 1184 | 14-6 | 1283 | 13-5 | 1320 | 12-5 | 1433 | 13-5 | 1320 | 12-5 | 1433 | 11-4 | 1472 | 10-4 | 1600 |
| 35-37 年 | 15-7 | 1249 | 14-7 | 1352 | 13-6 | 1394 | 12-6 | 1512 | 13-6 | 1394 | 12-6 | 1512 | 11-5 | 1557 | 10-5 | 1692 |
| 38-39 年 | 14-7 | 1352 | 14-8 | 1421 | 13-7 | 1468 | 12-7 | 1591 | 13-7 | 1468 | 12-7 | 1591 | 11-6 | 1642 | 10-6 | 1784 |
| 40-42 年 | 14-8 | 1421 | 14-9 | 1490 | 13-8 | 1542 | 12-8 | 1670 | 13-8 | 1542 | 12-8 | 1670 | 11-7 | 1727 | 10-7 | 1876 |
| 43-44 年 | 13-8 | 1542 | 13-9 | 1616 | 13-9 | 1616 | 12-9 | 1749 | 12-8 | 1670 | 12-9 | 1749 | 11-8 | 1812 | 10-8 | 1968 |
| 45-47 年 | 13-9 | 1616 | 13-10 | 1690 | 13-10 | 1690 | 12-10 | 1828 | 12-9 | 1749 | 12-10 | 1828 | 11-9 | 1897 | 10-9 | 2060 |
| 48 年以上 | 12-9 | 1749 | 12-10 | 1828 | 12-10 | 1828 | 12-11 | 1907 | 11-9 | 1897 | 11-10 | 1982 | 11-10 | 1982 | 10-10 | 2152 |
“日志式”管理讓公務(wù)員干好干壞不一樣
通過“日志式”管理，將公務(wù)員德、能、勤、績、廉等方面的日常表現(xiàn)，日常工作任務(wù)、階段性工作目標(biāo)和“急難險重”等重點工作的完成情況一筆一筆記載下來，工作成效有了記載;公務(wù)員對自身日常工作、生活、遵紀(jì)守法情況進行自我評價，結(jié)合分管領(lǐng)導(dǎo)的審核、評鑒，行為評價有了依據(jù);通過對公務(wù)員平時考核結(jié)果與年終考核結(jié)果給予同等權(quán)重，綜合結(jié)論有了支撐。在這樣的考核機制下，公務(wù)員對自身的平時表現(xiàn)不敢掉以輕心，對八小時以外的生活、社交活動不敢越雷池一步。公務(wù)員的行為謹(jǐn)慎了，工作用心了，素質(zhì)提升了，考核對公務(wù)員的正向激勵作用才能顯示出來，才能選拔出真正的好干部。
實行“日志式”管理，是公務(wù)員考核制度的完善。隨著信息化、網(wǎng)絡(luò)化、技術(shù)化程度的提高，通過績效考核框架強化公務(wù)員工作考核是大勢所趨。突出平時考核占比和改革評價機制，有利于提高公務(wù)員工作積極性與工作效率，有利于遏制公務(wù)員考核中的民主評價走形式、人情因素干擾、領(lǐng)導(dǎo)“印象”很重要等現(xiàn)象，有利于把群眾公認的好干部選拔到重要崗位、防范“帶病提拔”。推廣這種管理方式，意義深遠而重大。
就機關(guān)分類來講可以分三等：一等為部分壟斷性質(zhì)的國有企業(yè)：電信、電力、有線電視等壟斷行業(yè)的人員全國平均月收入(包括工資)應(yīng)該在3000元以上。他們都不是公務(wù)員。二等為管錢的機關(guān)部門：國稅、地稅、工商、銀行、財政、海關(guān)全國平均月收入(包括工資)應(yīng)該在2000元左右。三等為普通黨政機關(guān)：包括政府、政府職能部門、黨委序列部門全國平均月收入(包括工資)大約1000元左右。按地區(qū)來分，以普通黨政機關(guān)，本科學(xué)歷，公務(wù)員科員，工齡3年以內(nèi)為標(biāo)準(zhǔn)。
一等：上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經(jīng)濟發(fā)達省平均月收入應(yīng)該在3000元以上。
二等：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北這些經(jīng)濟較發(fā)達省或者國家給邊疆補貼、西部開發(fā)補貼的省份平均月收入應(yīng)該在1800元左右。
三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，這些省雖然經(jīng)濟不是太發(fā)達，但每次漲工資，國家都給予撥款幫助，平均月收入應(yīng)該在1200元左右。
四等：山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經(jīng)濟還可以，但如果沒有國家撥款自立更生很困難。安徽、貴州盡管國家撥款，但經(jīng)濟較差。平均月收入應(yīng)該在1000元以下。
對全國各地(中央部委和31個省區(qū)市)網(wǎng)友貼出的公務(wù)員工資情況進行了整理(因為都是網(wǎng)上大家貼出的，不保證真實性)，基本都是最近幾年的(2008年以來公務(wù)員沒有漲過工資了)，可以供想考公務(wù)員的同學(xué)參考。總之一句話，公務(wù)員的工資真的不像傳說中的那樣，水平實際很低，最多也就是在中下等。但是，有人說為什么公務(wù)員還是那么多人競爭呢，我們分析了一下。其實主要原因有三條：一是當(dāng)前就業(yè)壓力太大，公務(wù)員職業(yè)雖然不是最好的，但是畢竟可以算是矮子里面挑將軍;二是公務(wù)員考試的開放度。條件公開，只要符合，任何人都可以報考，給了所有人機會(很多待遇好的大型國企，一般沒有關(guān)系絕對不好進)。三是考試成本低。公務(wù)員考試和其他考試不一樣，不用投入很多精力準(zhǔn)備復(fù)習(xí)，全靠個人悟性和平時積累，大部分人都是抱著一種試一試的心態(tài)，反正就花百十元報名費和一天考試功夫而已，考上與否都不重要。而且往往考取的都是這些抱著一試輕松心態(tài)的人。
另外，公務(wù)員工資水平雖然不高，但是畢竟屬于國家工作人員，說起來還聽，在社會上政治地位相對高，并且收入還算穩(wěn)定，不至于過得沒有飯吃，工作也相對穩(wěn)定，不擔(dān)心一不小心就被踢走�，F(xiàn)在的一些企業(yè)雖然收入高，但是企業(yè)管理不咋人性化。機關(guān)里大家有事請個假什么的，領(lǐng)導(dǎo)還不會那么苛刻，企業(yè)就不一樣了，動不動就扣錢。
