2017陽泉事業(yè)單位工資
各市、縣人民政府,省人民政府各委、辦、廳、局,各直屬機構(gòu),各大中型企業(yè),中央駐晉單位:
依據(jù)《山西省最低工資規(guī)定》(省政府令第218號)和《最低工資規(guī)定》(勞動保障部令第21號)精神,結(jié)合我省經(jīng)濟社會發(fā)展、城鎮(zhèn)居民消費水平提高的實際,并考慮社會保障和住房公積金等因素,省人民政府決定對現(xiàn)行最低工資標準進行調(diào)整。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:
一、提高最低工資標準。將現(xiàn)行月最低工資標準由一類1450元、二類1350元、三類1250元、四類1150元,依次調(diào)整為1620元、1520元、1420元、1320元。
同時,相應(yīng)提高小時最低工資標準。調(diào)整后,全日制小時最低工資標準依次為一類9.3元、二類8.7元、三類8.2元、四類7.6元;非全日制用工小時最低工資標準依次為一類17.7元、二類16.6元、三類15.6元、四類14.5元。
二、根據(jù)全省各地經(jīng)濟發(fā)展、城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資和城鎮(zhèn)居民人均可支配收入情況，晉城市陽城縣最低工資標準上調(diào)兩個類別，其余縣(市、區(qū))類別不變。
三、本通知中所指的最低工資標準，是剔除下列各項后用人單位支付給勞動者的貨幣性工資：
(一)加班加點工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害、行車等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
山西省機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整
這次機關(guān)事業(yè)單位人員基本工資普漲，重點是向基層傾斜。
像公務(wù)員中最低級別的辦事員，基本工資標準是由630元提至1320元;事業(yè)單位中最低級別的工人、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員，基本工資標準分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。
中小學教師、醫(yī)院護士的基本工資標準提高10%。此外，不同級別的機關(guān)事業(yè)單位人員的退休費也都有提高。
或取消中、小學教師職稱工資
老師不僅僅工資水平有上調(diào)，或還要取消中小學教師職稱工資!
目前教師工資以職稱取酬，由于學校中、高級職稱有名額限制的，特別是高級。達到條件的教師遠遠多于限制的名額，造成資歷、學歷、能力、工作量、成果差不多的教師之間(尤其農(nóng)村義務(wù)教育的教師)收入差距過大：高級與初級相差接近一半，而且嚴重影響退休待遇。因此，或許在不久的將來，老師們也要多勞多得啦!
提升教師幸福感不只于漲工資
教育話題是每年“兩會”的熱點，今年委員、代表們普遍將重點放在農(nóng)村教師群體上。很多位委員提出要提高農(nóng)村教師工資，同時還建議從基層選拔農(nóng)村教師。
其實，提高農(nóng)村教師待遇的呼吁早已有之，客觀地說目前農(nóng)村教師收入確實相對較低。在收入較低的情況下，農(nóng)村學校不足以留住優(yōu)質(zhì)人才，教育質(zhì)量也就得不到保障。所以提高農(nóng)村老師收入顯然提高農(nóng)村中小學教育質(zhì)量的關(guān)鍵所在。
