公務員工資改革一直是參加公務員考試的考生以及在職公務員比較關心的問題，公務員工資改革絕不是單純漲工資，而是一個復雜的系統(tǒng)工程，要在統(tǒng)籌安排整個收入、分配制度改革、抓好相關配套改革的過程中相應推進，公務員漲工資引發(fā)中國社會大變革。
當下中國，面對公務員漲工資的呼聲，有許許多多反對的浪潮，有的甚至相當刺耳。其實，只要細細想想，公務員漲工資不僅僅對公務員有利，而是對整個社會文明進步十分有利，尤其是對活躍市場經(jīng)濟，改變社會風氣，提升人的價值，抵御社會腐敗，平衡社會關系，都有著意想不到的作用和意義。
中國社會發(fā)展到今天，經(jīng)濟總量躍升到世界第二，貧富兩極分化發(fā)展的這樣一個程度，市場經(jīng)濟跨到這樣一個平臺，社會腐敗落到這樣一個地步，我們每一個中國人都需要靜下心來，仔細想一想，究竟是為什么?究竟誰是改革受益者，誰是最大的受益者，誰的日子芝麻開花節(jié)節(jié)高，誰的生活正在走著一個下坡路，過著入不敷出的日子。而根據(jù)社會等級分化的原則，什么樣的人更需要社會的回報多一些，什么樣的人更應該代表社會的文明程度，什么樣的人理應成為社會的中堅和進步力量，這是早已經(jīng)被文明社會證明的道理。
公務員漲工資(包括哪些參照公務員待遇的人員和廣大中小學教師)能夠起到穩(wěn)定社會，澄清美丑，回歸道德的作用。我們無法想象一個社會腦體倒掛，智愚不分。那樣就會到處是怨言，是戾氣，是暴躁，是痛苦。一個社會中的人最終比的是什么?是父母，是狠，是惡，是壞，是丑，是蠻力，還是比的是文明、是修養(yǎng)、是知識，是誠信，是守法，是奮斗。這是衡量一個社會進步與否的最重要標志。如果說在改革開放的初期，大家比的是解放思想，比的是敢想敢干，那么，在改革已經(jīng)摸不著石頭的今天，我們比的又應該是什么呢?
公務員包括人民教師，無疑是這個社會文明的代言人，是社會進步的階梯，是大家為之奮斗的方向，是一個人進步的標桿。木蟲經(jīng)過深思熟慮，認為為最基層的公務員和人民教師漲工資可以解決五個方面的社會問題。
一是拉動國內(nèi)經(jīng)濟，活躍市場內(nèi)需。如果大量的基層公務員和人民教師的經(jīng)濟狀況翻一番，整個社會的消費能力、購買能力就會對應的翻一番。旅游市場會有新一輪的火爆，餐飲業(yè)，服裝業(yè)，服務業(yè)，等等都會得到巨大的拉升。由于中紀委八項規(guī)定而冷落下來的那些行業(yè)就會重新走上一個更高的平臺。甚至，房地產(chǎn)業(yè)也會帶來一個新的春天。這遠遠比一個大項目，比如一個高速鐵路，一個海底隧道，一個大型企業(yè)更有拉升市場經(jīng)濟的力量。一個項目拉升的也許僅僅是一兩個行業(yè)，肥得僅僅是那么幾個公司和個人。前一任執(zhí)政者在拉升我國經(jīng)濟時投入的四萬億巨款，確實讓許多人肥得油頭粉面，腰包鼓脹的都快要破了。而如果是為那些工資相對較低的公務員和人民教師漲工資的話，既拉升了社會經(jīng)濟，又穩(wěn)定了人心，而且收益的是千千萬萬的普通人。
二是理順社會等級，實現(xiàn)共同富裕。當下中國確實在一定程度上出現(xiàn)了腦體倒掛的現(xiàn)象。這是一件應該引起高層特別重視的社會問題。因為中國已經(jīng)不是三十年前的中國，中國已經(jīng)變得相對進步文明，理智和諧，法制富強。在這樣一個時候，是尊重知識，尊重人才，尊重自己，尊重制度，尊重文明的關鍵時刻。有知識、有文化、有能力、有智慧的人就需要得到更多的報酬，得到更多的社會尊重。一個社會追求的，一個社會倡導的，一個社會提倡的，一個社會尊崇的人，就應該得到更多的回報。一個社會，一個制度應該有這種能力。一個人所處的等級和他的報酬相適應(當然是說群體)，這是社會的進步。反之就是退步。一個社會理順了他的層級和報酬關系，社會就會回歸理性，就會減少戾氣、暴躁和不滿。底層公務員和人民教師漲工資可以促使國家財政拿出錢來讓其參與社會消費，促進社會增長，初步解決國富民窮的問題;同時還可以倒逼企業(yè)老總、開發(fā)商、老板、廠長、經(jīng)理也給自己的員工加工資，還可以倒逼在行政、事業(yè)單位工作的合同工、臨時工、編外人員順勢提高工資，最終實現(xiàn)大多數(shù)的人增加收入。真正吃虧的是那些已經(jīng)富起來的人，是國家財政。然而，那些社會底層人員，因為目光短淺，看不透社會發(fā)展大趨勢，他們之間互相傾軋、嫉妒、排斥，實際都是在自己傷害自己，是手足相殘。
三是抑制官場腐敗，凈化社會風氣。如果你長時間生活在基層就會發(fā)現(xiàn)，蒼蠅比老虎更可怕。老虎或隱居深山，或居于廟堂之高，或在公園的鐵籠子內(nèi)，更多的人民群眾只是傳說，聞其名未見其身，其危害更是隱形的。而蒼蠅則不然，他們縈繞于你生活的方方面面，你要睡覺，你要吃飯，你要如廁，你要做愛，你要上班，你要上學，你要就業(yè)，你要落戶，你要喝水，你要結婚，你要提職，你要過路，等等，凡是你生活需要的地方，如果那些蒼蠅不斷地餐你，咬你，叮你，纏你，煩你，你真有生不如死之感慨!蒼蠅會讓人苦不堪言，難以忍受。提升公務員和教師的工資，讓他們能夠體面、有尊嚴的生活。僅僅這一下，就會有許許多多多的基層公務員不再為蠅頭小利而喪失人格。如果再能佐之以嚴格的規(guī)定，比如規(guī)定凡是索要老百姓現(xiàn)金一百元、吃請一頓飯者，一經(jīng)查證屬實，工資降到每月1500元，試用一年，一年內(nèi)沒有不良表現(xiàn)，可以恢復工資待遇。如再有，再犯，可以降至每月工資1000元(木蟲只是在此列舉了一個例子而已)。如此寬嚴相濟，必定會有90%以上的基層公務員清正廉潔，潔身自愛。官場風氣的清廉，必將推動整個社會風氣大為好轉(zhuǎn)。底層公務員不再為二斗米折腰，不再阿諛奉承，能夠挺直腰桿子做人，做事，這對貪官污吏也是一個巨大的威懾和打擊。因為底層公務員最清楚每一個貪官污吏的底細，最清楚他們的七寸所在。這又將推動社會一大進步。同時，底層公務員漲工資需要動用大量的地方財政，甚至在一些貧困地區(qū)需要中央財政給予補貼，這樣就可以削減個別官員的權力，使其財政權力越來越小，在進人、建設等方面失去腐敗的機會。同時，可以促進國家嚴把進人關，嚴格公務員隊伍管理，嚴格機構編制。其實，最終最大的受益者還是千千萬萬的老百姓。
四是提升人的價值，摒棄廉價勞力。中國廉價的勞動力市場是世界上出了名的。不僅僅是公務員和人民教師工資低，就是白領、藍領、國企職工、外企職工、農(nóng)民工、臨時工，等等工資，都普遍較低。說白了，就是人不值錢。既然人不值錢，那么，錢都到哪里去了。當然，大部分的利潤都裝進了老板的腰包。這也是為什么中國的富人那么富，那么有錢，那么多暴富，那么花錢如流水的一個最重要原因。可是，你想讓老板們?yōu)楣と藵q工資嗎，沒那么容易。他們寧可把錢花在奢侈品上，花在自己的寵物身上，花在自己的二奶身上，也不會給他的工人多發(fā)一分錢。這是為什么呢?因為，整個中國就是這個行情，就是這個市場，就是這個價錢。如果給公務員和人民教師大幅度提升工資待遇，就會最終拉升整個中國勞力市場的工資待遇，促使中國及早走出廉價勞力市場的陰影和怪圈。公務員漲工資一定能夠引發(fā)各行各業(yè)的勞力者普遍漲工資，甚至包括農(nóng)民工、臨時工。因為，只有公務員和人民教師涉及全國方方面面，才能最終實現(xiàn)這一目的，而其它的一家企業(yè)、一個工廠是不可能做到的。其實，那些反對公務員和人民教師漲工資的人，也是在反對自己。
五是蓄養(yǎng)道德人格，引領文明進步。一個社會不能人人都向錢看，不能人人都不擇手段的搞錢，更不能如果誰不努力搞錢，誰就不能有尊嚴地生活。一個社會必須要養(yǎng)一部分人，讓他們考慮金錢以外的事情，專心做與金錢無關的事情。或者坐而論道，或者追求美好，或者服務社會，或者咬文嚼字，或者傳道授業(yè)解惑，或者評論社會，或者互相辯論。這不是清高，這不是空談，這不是不干實事，這是社會發(fā)展到一定程度保持社會平衡的必要手段。一個人不為金錢操心，一個家庭不為柴米油鹽努力，他就會在其它方面努力，就會更加關注自身的完善和發(fā)展，就會更加愛惜自己的事業(yè)，就會更多地關注社會道德，公平正義，富強和諧，民主法治，文明進步，人格人品。評價一個人不能只看是否有錢，評價一個家庭不能只看是否富裕，評價一個官員不能只看DGP，評價一個社會不能只看經(jīng)濟總量。社會是一個綜合體，需要有多元化的價值觀。在改革開放初期，我們提出以經(jīng)濟建設為中心，并不是否定了其他一切有價值的東西。
給基層公務員和人民教師漲工資只是其中一個措施。如果能夠讓全國人民真正實現(xiàn)九年義務教育，讓全國孩子們?nèi)雽W不再難，讓國民能夠享受免費醫(yī)療，讓中國老年人老有所養(yǎng)，讓國民養(yǎng)老金并軌，解除后顧之憂，讓中國的天空更藍，官場清廉，社會風氣清正。這不是我們心中共同的中國夢么!
當然，公務員漲薪也會便宜那些貪官污吏，但對于絕大多數(shù)中國普通人來說是雪中送炭，對貪官污吏來說是大年三十撿兔子，有他沒他一個樣。因此，為了雪中送炭，還是甭管那些撿兔子的人了。(以上信息來源于網(wǎng)絡，僅供參考)
