徐州公務(wù)員工資待遇調(diào)整標(biāo)準(zhǔn),徐州公務(wù)員績(jī)效工資比例

思而思學(xué)網(wǎng)

機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)工資不再是謠言,調(diào)整方案日前已下發(fā)。然而這份頗顯“神秘”的文件并未出現(xiàn)在官方網(wǎng)站中,網(wǎng)傳“工資漲六成”的說(shuō)法迅速博取了公眾眼球,但該說(shuō)法迅速被澄清。專(zhuān)家稱(chēng),機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老改革為公務(wù)員工資調(diào)整帶來(lái)了契機(jī),公眾需理性看待公務(wù)員工資調(diào)整。20日,記者采訪了濟(jì)南四位年齡不同、入職時(shí)間不同的公務(wù)員。

案例1965年入職,副廳級(jí)退休干部

入職10年后工資才漲了10元錢(qián)

回憶起年輕時(shí)在“機(jī)關(guān)”工作的經(jīng)歷,今年70歲的劉先生說(shuō),公務(wù)員的工資沒(méi)那么神秘。1965年,劉先生在大學(xué)期間被“組織”選拔到濟(jì)南工作,他清楚地記得,試用期的工資是30.5元,試用期滿(mǎn)一年后,工資漲到34.5元,直到1975年前后,月工資上調(diào)到41元!吧鲜兰o(jì)70年代,我們單位派人去北京進(jìn)修,每月吃飯花費(fèi)25元,剩下來(lái)的工資就補(bǔ)貼家用。那時(shí)候各行業(yè)收入水平都很低,公務(wù)員沒(méi)啥特殊的,也有吃不飽飯的時(shí)候!彼f(shuō),直到改革開(kāi)放后,各行各業(yè)的收入開(kāi)始提高,公務(wù)員工資在經(jīng)歷了“原地踏步”后才開(kāi)始上漲。

“進(jìn)入機(jī)關(guān)單位,就不能想著賺錢(qián),想賺錢(qián)就不要考公務(wù)員。不管是不是漲工資,年輕人都要堅(jiān)守好崗位!彼X(jué)得,大家也需要對(duì)公務(wù)員工資調(diào)整多一點(diǎn)理解,公職人員的收入也要和社會(huì)接軌。

案例2005年入職,在職副處級(jí)干部

月薪不足4000元收入與職級(jí)掛鉤

李華(化名)工作已有10年,在濟(jì)南某局工作,是一名副處級(jí)干部,月收入不足4000元。得知養(yǎng)老金雙軌制廢除的消息后,他有些擔(dān)憂(yōu):月薪中扣除12%,相當(dāng)于每月少發(fā)480元,需要養(yǎng)家糊口的他開(kāi)始有些犯愁了。

李華知道,這份外人看起來(lái)穩(wěn)定、體面的工作,并未給他的生活帶來(lái)多少福利,照顧父母親,補(bǔ)貼家用,供孩子上學(xué)……外人看上去的“體面”,都是靠工資來(lái)“買(mǎi)單”。

李華辦公桌對(duì)面坐著他的上級(jí),因級(jí)別的差異,上級(jí)領(lǐng)到的工資要高1000元左右。記者了解到,2006年,國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革,在機(jī)關(guān)單位建立職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的公務(wù)員工資制,清理、規(guī)范津貼補(bǔ)貼,完善地區(qū)津貼制度。這一制度是目前我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正在執(zhí)行的工資制度。職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制,意味著李華還要多奮斗幾年,還要在有能力的情況下得到晉升,才能拿到更多的工資。李華笑著說(shuō),可能的話(huà),還需要六七年時(shí)間的歷練呢。

案例2010年轉(zhuǎn)業(yè)到事業(yè)單位,科員即便工資漲六成扣完費(fèi)用也基本沒(méi)漲

公務(wù)員工資上漲一事,在徐亮(化名)的“朋友圈”里也傳開(kāi)了。他是濟(jì)南某事業(yè)單位的科員,2010年從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)后成為一名“體制內(nèi)”員工。在他看來(lái),公務(wù)員漲工資只是“聽(tīng)起來(lái)很美”,“朋友圈”里的同事算了算賬,發(fā)現(xiàn)其實(shí)沒(méi)啥變化。

徐亮說(shuō),公務(wù)員的收入“大頭”靠各種津貼,基本工資只占三分之一左右。普通公務(wù)員的基本工資在600元至1500元不等,就算漲六成也就是漲360元至900元不等。然而,規(guī)范津貼扣除200元至300元,再加上養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金扣除總收入的12%(200元至300元),最后得到的還是跟原來(lái)差不多。

案例2012年通過(guò)公考,進(jìn)入基層工作

試用期月入2000元轉(zhuǎn)正后2200元

2012年,孫瑩(化名)考入濟(jì)陽(yáng)縣某基層單位,試用期月收入為2000元,“轉(zhuǎn)正”后達(dá)到2200元。她坦言,自己并不想離開(kāi)家鄉(xiāng)太久,凡有公務(wù)員遴選考試,就要試一試。

“選擇在基層工作,就沒(méi)打譜要賺錢(qián)。但是時(shí)間長(zhǎng)了也會(huì)感到困惑,我的同 學(xué)在濟(jì)南市區(qū)工作的,他們的收入要高于我們,我們的工作有時(shí)候還會(huì)更辛苦一些!睂O瑩說(shuō),機(jī)關(guān)事業(yè)單位中同級(jí)別工作人員的基本薪酬差不了多少,主要還是地區(qū)之間補(bǔ)貼有差異,而補(bǔ)貼要依據(jù)各地區(qū)財(cái)力情況發(fā)放,因此很多同事也希望通過(guò)公務(wù)員遴選,被選拔到待遇相對(duì)好的地區(qū)。

2015年新一輪公務(wù)員工資改革已明確目標(biāo)和方向

2015公務(wù)員工資調(diào)整方案框架已經(jīng)敲定,即將出爐。新一輪公務(wù)員工資改革已明確目標(biāo)和方向。現(xiàn)將調(diào)整方案在此出示,僅供參考。

一、基本工資:

辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí)3100元;正科級(jí)3300元;副處級(jí)3600元;正處級(jí)4000元;副廳級(jí)4400元;正廳級(jí)5000元;副部級(jí)5500元;正部級(jí)6000元。

辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

二、工齡工資:

每年60元,以虛年計(jì)算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。

三、獎(jiǎng)勵(lì)工資:

每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

四、補(bǔ)助工資:

1、車(chē)補(bǔ),隨工資每月發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5,逢一進(jìn)十。

2、取暖補(bǔ)助,一年發(fā)放一次,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3,逢一進(jìn)十。

3、出勤補(bǔ)助,正常上班每天30元,無(wú)顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補(bǔ)助,農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10,按月發(fā)放,三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補(bǔ)助,各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外,公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法:

高中、技校、中專(zhuān)以辦事員確定大專(zhuān)以科員確定本科以副科級(jí)確定碩士以正科級(jí)確定。

六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員

退休生活費(fèi)=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

公務(wù)員級(jí)別工資一覽表:

 公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)表

一、實(shí)施范圍

機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革新政策及新方案【全文】的實(shí)施范圍,限于下列單位中2005年12月31日在冊(cè)的正式工作人員。

(一)、按照公務(wù)員制度管理的單位。

(二)、經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位

二、職級(jí)工資制的實(shí)施

列入上述范圍的單位,除工勤人員外的公務(wù)員。

(一)、套改辦法

1、職務(wù)工資。

按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、級(jí)別工資。

公務(wù)員的級(jí)別和級(jí)別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定。

現(xiàn)任職務(wù),按干部管理權(quán)限任命的職務(wù)

任職年限,按正式任命的開(kāi)始時(shí)間計(jì)算。

套改年限,按工齡、學(xué)歷,減去扣除的年限確定.

最新公務(wù)員工資單公布

公務(wù)員工資改革最新消息:今后公務(wù)員工資每年或兩年一調(diào)

近日,國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)了國(guó)家發(fā)改委《關(guān)于2015年深化經(jīng)濟(jì)體制改革重點(diǎn)工作的意見(jiàn)》,提出了39項(xiàng)年度經(jīng)濟(jì)體制改革重點(diǎn)任務(wù),其中明確提出了“完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資制度”等內(nèi)容;同時(shí),國(guó)務(wù)院對(duì)此改革給出了時(shí)間表:今年6月底前,各地工資調(diào)整一定要落實(shí)到位。

“需要注意的是,6月底不是機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)薪的啟動(dòng)時(shí)間,而是全面落實(shí)到位的時(shí)間,部分地區(qū)已經(jīng)先行!5月21日,一接近人社部的業(yè)內(nèi)人士接受采訪時(shí)表示,此次調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資并非是孤立進(jìn)行,而是為了配合已落地的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。

據(jù)人社部稱(chēng),按全國(guó)平均水平計(jì)算,機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員月人均實(shí)際增資300元左右。引人注意的是,下一步要建立公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制,原則上,今后公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)將每年或每?jī)赡暾{(diào)整一次。

離退休人員待遇先漲

早在1月14日,國(guó)務(wù)院就公布了《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》,確定公務(wù)員和事業(yè)單位人員要繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn);同時(shí),官方明確,配合這次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革,機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的工資也將同步調(diào)整。

緊接著的1月19日,人社部副部長(zhǎng)胡曉義表示,國(guó)務(wù)院已下發(fā)了《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員退休費(fèi)三個(gè)實(shí)施方案的通知》,文件已經(jīng)下發(fā)到各單位,明確從10月1日起,調(diào)整機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)、增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)。但是,至于相關(guān)人員的工資調(diào)整何時(shí)落地,此后并未有明確消息。

直到近日,國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整確定了落實(shí)時(shí)間表,這意味著,在今年6月底前,將有接近4000萬(wàn)名機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員、1500多萬(wàn)離退休人員因此受惠。

改革方向已經(jīng)明確,部分地區(qū)紛紛結(jié)合本地實(shí)際情況擬定具體的實(shí)施辦法,如遼寧省人社廳近日已將形成的初步實(shí)施意見(jiàn)上報(bào)省政府研究,廣州市財(cái)政局也已為工資改革預(yù)留了相應(yīng)資金,而湖南省甚至已經(jīng)對(duì)部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的工資進(jìn)行調(diào)整。同時(shí),部分相關(guān)部委的離退休人員也早于3月份就拿到了第一筆調(diào)薪后的工資。

“今年3月份,我的退休工資一下子漲到了9000多元,比之前多了幾百元!5月21日,某正局級(jí)退休人員接受采訪時(shí)表示,退休人員的工資都是按級(jí)別進(jìn)行調(diào)整,上漲比例都不一樣。

據(jù)了解,離退休人員除了調(diào)薪先行,去年至改革前的補(bǔ)發(fā)工資也已到位。

從《關(guān)于增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)的實(shí)施方案》中明確看到離退休人員每月增加離退休費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn),以離休人員為例:行政管理人員,省部級(jí)正職及以上1400元,省部級(jí)副職1140元,廳局級(jí)正職900元,廳局級(jí)副職730元,縣處級(jí)正職570元,縣處級(jí)副職480元,鄉(xiāng)科級(jí)及以下400元;專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,教授及相當(dāng)職務(wù)820元,副教授及相當(dāng)職務(wù)540元,講師(含相當(dāng)職務(wù))及以下職務(wù)400元。不過(guò),相應(yīng)級(jí)別退休人員增加的額度標(biāo)準(zhǔn)分別低于離休人員。

“一增一減”

依據(jù)人社部此前透露的信息,此次調(diào)整并非簡(jiǎn)單為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員普漲工資,而是著重體現(xiàn)對(duì)于工資結(jié)構(gòu)的優(yōu)化,提高基本工資比重,規(guī)范津貼補(bǔ)貼的發(fā)放。據(jù)悉,公務(wù)員工資分為三部分基本工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金,事業(yè)單位工作人員的工資也是三部分組成的,包括崗位工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。

“職務(wù)工資和級(jí)別工資組成的基本工資比重太小,占比僅30%多一點(diǎn),其他60%為津貼補(bǔ)貼,這從理論上、歷史上以及和國(guó)外公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)的比較上看都是不合理的。”5月21日,中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南接受采訪時(shí)強(qiáng)調(diào),此次改革,事業(yè)單位和公務(wù)員的工資比重將是“一增一減”,即減少津貼補(bǔ)貼的額度轉(zhuǎn)給基本工資,從而增加基本工資的占比,而此前所述的月人均實(shí)際增資300元的額度屬于絕對(duì)的增加額。

也就是說(shuō),這是在抵消掉工資中的養(yǎng)老繳費(fèi)后計(jì)算出來(lái)的數(shù)字。

“我們的工資暫未進(jìn)行上調(diào),但工資結(jié)構(gòu)在1月份曾有過(guò)一次調(diào)整,也就是將部分獎(jiǎng)金納入了基本工資科目,從而增加了基本工資的比例!5月19日,北京市某機(jī)關(guān)單位一位要求匿名的公務(wù)員接受本報(bào)采訪時(shí)表示,結(jié)構(gòu)調(diào)整之后,基本工資占比已接近工資總額一半。

了解到,這次工資調(diào)整還將凍結(jié)規(guī)范津貼補(bǔ)貼工資增長(zhǎng),各地各部門(mén)不得自行提高津貼補(bǔ)貼水平和調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn);同時(shí),今后將通過(guò)建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)的正常調(diào)整機(jī)制等措施,逐步實(shí)現(xiàn)基本工資在工資中占主體,且重點(diǎn)向基層傾斜。

具體來(lái)看,本次基本工資普漲中,像公務(wù)員中最低級(jí)別的辦事員,基本工資標(biāo)準(zhǔn)是由630元提至1320元;事業(yè)單位中最低級(jí)別的工人、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員,基本工資標(biāo)準(zhǔn)分別由610元、630元、3150元,提升至1280元、1320元、6940元。

基本工資占比高了,繳納的社保也就多了。值得關(guān)注的是,由于基本工資實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),而養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)因各地工資水平的不同而存在差異,因此,對(duì)工資收入水平較高地區(qū)的部分人員,這次增加的工資可能不足以完全彌補(bǔ)個(gè)人繳費(fèi),當(dāng)期收入還會(huì)有所下降。

“公務(wù)員的薪酬改革,不管怎么做都至少應(yīng)該遵循兩個(gè)原則:公務(wù)員工資應(yīng)該公開(kāi)透明、調(diào)整機(jī)制能夠公開(kāi)透明!5月21日,北京師范大學(xué)中國(guó)收入分配研究院執(zhí)行院長(zhǎng)李實(shí)接受采訪時(shí)強(qiáng)調(diào),建立正常的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制尤為重要。

對(duì)此,在年初下發(fā)的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案》中明確提出,要建立公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制,原則上,今后公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)將每年或每?jī)赡暾{(diào)整一次,主要依據(jù)公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較結(jié)果,并綜合考慮國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況和物價(jià)變動(dòng)等因素,來(lái)確定公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整幅度

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