浙江公務(wù)員休假規(guī)定,最新浙江公務(wù)員年休假最新政策【修訂

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浙江省國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)年休假管理辦法

根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和中央、省關(guān)于機關(guān)干部年休假有關(guān)問題的通知精神,為落實國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)的年休假制度,加強對年休假的管理,保障國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)的身心健康,提高工作效率,制定本辦法。

一、享受年休假的范圍和對象:

(一)享受年休假的范圍為全省黨政群機關(guān)及參照、依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位。

(二)享受年休假的對象為上述范圍內(nèi)參加工作滿1年以上,且已轉(zhuǎn)正定級的國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)。

二、年休假的假期:

(一)參加工作時間滿1年不滿5年的,每年休假3天;

(二)參加工作時間滿5年不滿10年的,每年休假7天;

(三)參加工作時間滿10年不滿20年的,每年休假10天;

(四)參加工作時間滿20年不滿30年的,每年休假15天;

(五)參加工作時間滿30年及以上的,每年休假20天。

上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后,從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期當年用完,不跨年度使用。年休假假期包括公休假日,不包括法定節(jié)日。如年休假分段使用時不遇公休假日的,其享受年休假的假期要扣減按規(guī)定應(yīng)享受年休假假期中所包含的公休假日的天數(shù)。

三、有下列情況之一者,當年不享受年休假待遇:

(一)上年度考核不稱職(不合格);

(二)當年事假累計超過20天;

(三)當年病假累計超過30天;

(四)當年病假、事假相加超過40天。如當年享受了年休假以后,其病、事假假期超過了本條第二、三、四款規(guī)定期限的,則下一年度的年休假不再享受。

四、符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā),福利待遇不受影響。

五、各單位要關(guān)心工作人員的身心健康,維護工作人員的休假權(quán)利。并根據(jù)工作人員的工作性質(zhì)和個人情況,合理安排休假時間,保證本單位的各項工作正常有序地運轉(zhuǎn)。

六、省直各單位和各市、縣(市、區(qū))主要領(lǐng)導的休假安排,按省委辦公廳、省政府辦公廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、機關(guān)工勤人員、事業(yè)單位(按國家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假,可參照本辦法執(zhí)行。

八、本辦法從2001年起執(zhí)行。我省原有相關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的,均按本辦法執(zhí)行。

九、本辦法由省人事廳負責解釋。

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