人社部公務(wù)員工齡工資規(guī)定

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2017年人社部公務(wù)員工齡工資規(guī)定

公務(wù)員工資改革一直是大家關(guān)注的話題,那改革之后基本工資和工齡工資變化有多大,下面是小編整理的2017年公務(wù)員工齡工資規(guī)定,歡迎大家閱讀! 

1、工資

2006年7月1日開始實(shí)施的《公務(wù)員工資制度改革新政策及新方案【全文】》,取消了工齡工資。但在現(xiàn)行國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)中,部分津貼、補(bǔ)貼會(huì)受工齡差異的影響。

在各類職稱評(píng)定中,一般都會(huì)對(duì)工作時(shí)間做出一定限制。而職稱評(píng)定又會(huì)間接影響到工資收入。

此外,目前部分民營企業(yè)為增強(qiáng)員工歸屬感,設(shè)立了工齡工資。

2、帶薪年休假

《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定:“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定!甭毠ぴ谀晷菁倨陂g享受與正常工作期間相同的工資收入。

1、職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的年休假5天。

2、滿10年不滿20年的年休假10天。

3、滿20年的年休假15天。

3、醫(yī)療期

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息時(shí),不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間。

這個(gè)期間與勞動(dòng)者的實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長短,勞動(dòng)者可以享受到三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資: 

 4、病假工資

1、連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計(jì)發(fā)。

3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā)。

4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā)。

5、連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的,由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi):

1、連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計(jì)發(fā)。

2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計(jì)發(fā)。

3、連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

4、病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21、75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付:

六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;

不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、養(yǎng)老金

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定,基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限越高,則計(jì)算的基本養(yǎng)老金越高。

工齡指從事腦力或體力勞動(dòng),以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年,就形成一年工齡。工齡是用于計(jì)算退休金等福利待遇的一項(xiàng)重要依據(jù)。一般情況下,被確認(rèn)為幾年工齡,視同繳納幾年社保,工齡越長,享受的福利待遇越高。

7、出境定居離職費(fèi)

根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定,凡不符合退休退職條件,而獲準(zhǔn)出境定居的在職職工,出境前應(yīng)書面報(bào)告原工作單位或隸屬的管理機(jī)構(gòu),并辦理有關(guān)離職、解除或終止勞動(dòng)合同、終結(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系等手續(xù),原工作單位可發(fā)給其一次性的離職費(fèi),其標(biāo)準(zhǔn)是:

1、連續(xù)工齡滿一年至十年的,每年工齡發(fā)給一個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資;

2、連續(xù)工齡十年以上的,從第十一年起,每滿一年工齡發(fā)給本人的一個(gè)半月的標(biāo)準(zhǔn)工資;

3、連續(xù)工齡不滿一年的,按一個(gè)月計(jì)發(fā),但發(fā)給離職費(fèi)的總額,以不超過本人二十四個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資為限。

8、對(duì)部分勞動(dòng)者的特殊保護(hù)

對(duì)在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的勞動(dòng)者,用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的原因與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

所以,法律對(duì)于在本單位連續(xù)工作時(shí)間長,且距離法定退休年齡不足5年的這類相對(duì)就業(yè)能力較低的勞動(dòng)者,予以了特殊保護(hù)。

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