山西公務員工資等級標準對照表,最新山西公務員工資標準表

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人力資源社會保障部副部長胡曉義談及公務員工資改革新政策及新方案【全文】時表示,配合這次養(yǎng)老保險制度改革,確實要完善工資制度。

一是公務員基本工資的調(diào)整,

二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整,三是機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整,這些文件已經(jīng)發(fā)到各單位。

談及公務員工資調(diào)整問題,胡曉義表示,國務院辦公廳已經(jīng)轉(zhuǎn)發(fā)了三個實施方案,一是公務員基本工資的調(diào)整,二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整,三是機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。這個文件已經(jīng)發(fā)到各單位。胡曉義強調(diào):“各單位應按照國辦印發(fā)的文件執(zhí)行,不能以網(wǎng)上傳的文件為準!

此外,有觀點認為,用財政的錢繳納職業(yè)年金會造成制度上新的不公平。對此,胡曉義回應稱,在這次的《國務院養(yǎng)老保險制度改革的決定》中有幾個重要的政策,除了基本養(yǎng)老保險制度要改變模式、改變待遇確定機制、待遇調(diào)整機制,在多層次的養(yǎng)老保險體系方面也作出了重要的改革舉措??建立職業(yè)年金。這是從兩個角度考慮的,一方面從上世紀90年代,國務院決定改革職工養(yǎng)老保險制度開始就提出了建立多層次的養(yǎng)老保險體系的方向。多層次養(yǎng)老保險體系包括了基本養(yǎng)老保險、補充養(yǎng)老保險、個人儲蓄性養(yǎng)老保險。

胡曉義指出,在實踐中,企業(yè)補充的養(yǎng)老保險以企業(yè)年金的形式正在發(fā)展,企業(yè)年金現(xiàn)在有2200多萬職工參加,積累了7400多億資金,應該說還有很大的發(fā)展空間,但就制度而言這是起步。這次改革機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度,如果只是改基本的制度還是不完整的,所以這次統(tǒng)籌考慮了基本制度改革和多層次體系建設,這樣就把職業(yè)年金的設計引入到改革內(nèi)容中。

胡曉義表示,說到職業(yè)年金的供款渠道,公務員的供款渠道只有財政,沒有其他渠道。所以要建立這個制度,這是唯一的供款渠道,不允許機關(guān)自籌自支搞小金庫。至于說到制度公平的問題,問題的實質(zhì)在于如何引導企業(yè)年金更快的發(fā)展,使更多的企業(yè)職工能夠不但有基本養(yǎng)老保險保障,而且有補充養(yǎng)老保險的補充保障,這樣有利于整個社會公平。

根據(jù)黨中央、國務院批準的《公務員工資制度改革新政策及新方案【全文】》,制定本實施辦法。

一、實施范圍

本實施辦法的實施范圍為,按照公務員制度管理和經(jīng)批準參照公務員制度管理的單位中,2006年7月1日在冊正式工作人員。

二、職級工資制的實施

列入實施范圍的單位中,除工勤人員以外的工作人員實行職級工資制。

(一)套改工資的辦法。

職務工資。公務員按現(xiàn)任職務執(zhí)行相應的職務工資標準。

級別工資。公務員的級別和級別工資檔次,按現(xiàn)任職務、任職年限和套改年限確定。

現(xiàn)任職務,是指按干部管理權(quán)限由任免機關(guān)正式任命的職務。

任職年限,是指從正式任命現(xiàn)任職務當年起計算的年限。

(二)正常晉升工資的辦法

1、晉升職務增加工資

公務員晉升職務后,從晉升職務的次月起執(zhí)行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低于新任職務對應最低級別的,晉升到新任職務的最低級別;原級別在新任職務對應級別以內(nèi)的,晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。

2、按年度考核結(jié)果晉升級別增加工資

從2006年7月1日起,公務員年度考核累計五年稱職及以上的,從次年1月1日起在所任職務對應級別內(nèi)晉升一個級別,級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。下一次按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限,從級別變動的當年起重新計算。

最新國家公務員工資標準表

公務員職務工資對照表單位:元
職務職務類別職務與級別對應關(guān)系
領導職務非領導職務
國家級正職

一級
國家級副職

二級至四級
省部級正職2,510
四級至八級
省部級副職1,900
六級至十級
廳局級正職1,4101,290八級至十三級
廳局級副職1,080990十級至十五級
縣處級正職830760十二級至十八級
縣處級副職640590十四級至二十級
鄉(xiāng)科級正職510480十六級至二十二級
鄉(xiāng)科級副職430410十七級至二十四級
科員
380十八級至二十六級
辦事員
340十九級至二十七級

工資套改對照表(科員級)

序號工齡套改級別與工資檔次職務工資級別工資工資合計工資待遇與受級別的對應關(guān)系
套改級別工資檔次
13261330325655辦事員
24─5262330345675辦事員
36─7251330359689辦事員
48─9252330381711辦事員
510─12242370421791科員
613─14243370446816科員
715─17233370494864科員
818─19234370522892科員
920─22224400580980科員
1023─242254006121012科員
1125─272154006791079副科
1228─292164007151115副科
1330─322064957981293正科
1433─342074958391334正科
1535─371974959331428正科
1638─391984959791474正科
1740─4218861010921702副處

級別工資檔次對照表

級別工資檔次對照表

公務員級別工資檔次對照表單位:元
檔次級別1234567891011121314
13,0203,1803,3403,5003,6603,820







22,7702,9153,0603,2053,3503,4953,640






32,5302,6702,8102,9503,0903,2303,3703,510





42,2902,4262,5622,6982,8342,9703,1063,2423,378




52,0702,2022,3342,4662,5982,7302,8622,9943,1263,258



61,8701,9962,1222,2482,3742,5002,6262,7522,8783,0043,130


71,7001,8181,9362,0542,1722,2902,4082,5262,6442,7622,880


81,5601,6691,7781,8871,9962,1052,2142,3232,4322,5412,650


91,4381,5381,6381,7381,8381,9382,0382,1382,2382,3382,438


101,3241,4161,5081,6001,6921,7841,8761,9682,0602,1522,244


111,2171,3021,3871,4721,5571,6421,7271,8121,8971,9822,0672,152

121,1171,1961,2751,3541,4331,5121,5911,6701,7491,8281,9071,9862,065
131,0241,0981,1721,2461,3201,3941,4681,5421,6161,6901,7641,8381,9121,986
149381,0071,0761,1451,2141,2831,3521,4211,4901,5591,6281,6971,7661,835
158599249891,0541,1191,1841,2491,3141,3791,4441,5091,5741,6391,704
167868479089691,0301,0911,1521,2131,2741,3351,3961,4571,5181,579
177197768338909471,0041,0611,1181,1751,2321,2891,3461,403
186587117648178709239761,0291,0821,1351,1881,2411,294
196026517007497988478969459941,0431,0921,141

205515966416867317768218669119561,001


21504545586627668709750791832873



22461498535572609646683720757




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