員工因工受傷之后,可以申請工傷保險(xiǎn)賠償,也可以向工作單位要求賠償。申請賠償?shù)臅r(shí)候,要先做好工傷鑒定。2018年金華工傷十級賠償需要支付七個(gè)月的本人工資作為一次性傷殘補(bǔ)助金,兩個(gè)月的上年度平均工資作為一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。
七級至十級傷殘賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)(如果用人單位沒有購買工傷保險(xiǎn),則由用人單位一次性支付):
1、一次性傷殘補(bǔ)助金(由工傷保險(xiǎn)基金支付):
a、七級為13個(gè)月本人工資;
b、八級為11個(gè)月本人工資;
c、九級為9個(gè)月本人工資;
d、十級為7個(gè)月本人工資;
2、生活護(hù)理費(fèi):(需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi))按照生活自理程度:
a、完全不能為:統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%;
b、大部分不能為:統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%;c、部分不能為:統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%;
3、住院伙食補(bǔ)助費(fèi):所在單位按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn))。
4、醫(yī)療費(fèi):應(yīng)到社保定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī),依法進(jìn)行報(bào)銷,緊急可以到就近醫(yī)院急救。
5、交通費(fèi)、食宿費(fèi)用:僅指到外地就醫(yī),需經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,按照所在單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。6、殘疾輔助器具的費(fèi)用。
7、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(合同解除或終止時(shí)由工傷保險(xiǎn)支付):
a、七級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×10個(gè)月;
b、八級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×7個(gè)月;
c、九級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×4個(gè)月;
d、十級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×2個(gè)月;勞動(dòng)合同期滿終止或勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,由用人單位支付以下費(fèi)用(在勞動(dòng)合同期滿前,用人單位不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,否則構(gòu)成違法解除,除非勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)等情形):
8、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金:
a、七級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×10個(gè)月;
b、八級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×7個(gè)月;
c、九級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×4個(gè)月;
d、十級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×2個(gè)月;
注:1、省內(nèi)各市、縣、區(qū)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資以各市縣區(qū)人民政府統(tǒng)計(jì)部門公布為準(zhǔn)。
2、本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
3、停工留薪工資:職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期按照醫(yī)療終結(jié)期規(guī)定,由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),最長不超過二十四個(gè)月。
發(fā)生工傷之后有工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和用人單位負(fù)責(zé)賠償,如果用人單位沒有為員工購買工傷保險(xiǎn)的,用人單位應(yīng)該勞動(dòng)者負(fù)責(zé),而且工作單位不得以工傷為理由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,擅自解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)該對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)上的賠償。