由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。 例如以下情形： （一）不可抗力； （二）人身自由受到限制； （三）屬于用人單位原因； （四）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門登記制度不完善； （五）當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟。
《工傷認(rèn)定辦法》第六條 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交下列材料：
（一）勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；
（二）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
一次性傷殘補(bǔ)助金：一至十級(jí)傷殘（工傷保險(xiǎn)基金支付）
| 一級(jí) | 本人工資×27 |
| 二級(jí) | 本人工資×25 |
| 三級(jí) | 本人工資×23 |
| 四級(jí) | 本人工資×21 |
| 五級(jí) | 本人工資×18 |
| 六級(jí) | 本人工資×16 |
| 七級(jí) | 本人工資×13 |
| 八級(jí) | 本人工資×11 |
| 九級(jí) | 本人工資×9 |
| 十級(jí) | 本人工資×7 |
（注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。）
一至四級(jí)傷殘
職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。傷殘津貼（工傷保險(xiǎn)基金支付）：按月支付至退休，不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際算得的工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
| 一級(jí) | 本人工資×90% |
| 二級(jí) | 本人工資×85% |
| 三級(jí) | 本人工資×80% |
| 四級(jí) | 本人工資×75% |
（注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。）
五級(jí)至十級(jí)傷殘
一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（工傷保險(xiǎn)基金支付）| 五級(jí) | 20萬(wàn) |
| 六級(jí) | 16萬(wàn) |
| 七級(jí) | 12萬(wàn) |
| 八級(jí) | 8萬(wàn) |
| 九級(jí) | 5萬(wàn) |
| 十級(jí) | 3萬(wàn) |
| 五級(jí) | 9.5萬(wàn) |
| 六級(jí) | 8.5萬(wàn) |
| 七級(jí) | 4.5萬(wàn) |
| 八級(jí) | 3.5萬(wàn) |
| 九級(jí) | 2.5萬(wàn) |
| 十級(jí) | 1.5萬(wàn) |
