晉城工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表晉城十級工傷賠償表

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晉城市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn),又稱晉城市工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn),是指晉城市內(nèi)的工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。按照《工傷保險條例》《山西省工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。經(jīng)整理,展示給工友,通俗易懂一看便知,分享給大家方便廣大工傷工友查看。

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待遇類別
項目


醫(yī)療康復(fù)待遇
醫(yī)療費
住院伙食補(bǔ)助費交通食宿費
工傷康復(fù)費
工傷復(fù)發(fā)待遇




傷殘待遇
一次性傷殘補(bǔ)助金
一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
傷殘津貼
停工留薪期工資
停工留薪期護(hù)理
評殘后的護(hù)理費
輔助器具配置費

因工死亡待遇
喪葬補(bǔ)助金
一次性工亡補(bǔ)助金
供養(yǎng)親屬撫恤金
本人工資:是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。統(tǒng)籌地區(qū):是指地級市以上單位。工傷保險條例后面涉及統(tǒng)籌地區(qū),就是計算工傷待遇時需要當(dāng)?shù)卦趰徛毠さ钠骄べY,再簡單一點來說,就是工傷(亡)發(fā)生地點所在的市,公布的上一年在崗職工工資。

醫(yī)療(康復(fù))待遇

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險基金支付。

超出目錄及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)藥費該由工傷職工還是用人單位承擔(dān),目前實踐中各地處理存在不同做法,多數(shù)地區(qū)的做法是用人單位不承擔(dān)。

職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費,以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費用,符合規(guī)定的,從工傷保險基金支付。工傷職工工傷復(fù)發(fā),確認(rèn)需要治療的,享受工傷醫(yī)療費、輔助器具費,停工留薪期工資。

傷殘待遇

一次性傷殘補(bǔ)助金

根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、三十六條、三十七條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的,由工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)如下:

一級傷殘
本人工資×27個月
二級傷殘
本人工資×25個月
三級傷殘
本人工資×23個月
四級傷殘
本人工資×21個月
五級傷殘
本人工資×18個月
六級傷殘
本人工資×16個月
七級傷殘
本人工資×13個月
八級傷殘
本人工資×11個月
九級傷殘
本人工資×9個月
十級傷殘
本人工資×7個月

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金:由工傷保險基金支付;

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金:由用人單位支付;

根據(jù)傷殘等級確定,工傷保險條例未規(guī)定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),具體標(biāo)準(zhǔn)授權(quán)各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,一般是按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資或本人工資的一定倍數(shù)計算?梢栽诟魇〉墓kU條例或工傷保險辦法中查閱.

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金:

五級傷殘
統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×60個月
六級傷殘
統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×48個月
七級傷殘
統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×26個月
八級傷殘
統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×18個月
九級傷殘
統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×10個月
十級傷殘
統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月

停工留薪期工資

在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。

停工留薪期護(hù)理

根據(jù)《工傷保險條例》三十三條規(guī)定,生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。如單位未安排護(hù)理,則由單位支付護(hù)理費。

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