一、醫(yī)療費(fèi)
職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。
治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支出。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療辦法去處理。
二、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)
由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給醫(yī)院伙食補(bǔ)助費(fèi)。
經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
三、誤工費(fèi)(停工留薪期待遇)
職工因事故遭受傷害或者患職業(yè)病需要暫時(shí)接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)的不得超過12個(gè)月。
工傷職工在停工留薪期滿后仍需要治療，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
四、護(hù)理費(fèi)
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。
生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理，生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
五、職工因工致殘享受的待遇
(一)職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，退出工作崗位，享受以下待遇：
從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月本人工資，三級(jí)為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;
從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇�；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。但在河南一級(jí)至四級(jí)工傷傷殘的農(nóng)民工，可以選擇一次性或者長(zhǎng)期享受工傷保險(xiǎn)待遇。
(二)職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月本人工資;
保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ�，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)該繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，按照河南補(bǔ)助金：支付本人16個(gè)月、14個(gè)月的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和56個(gè)月、46個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
(三)因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)，享受以下待遇：
從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月本人工資，九級(jí)為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;
勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同，由用人單位分別按其解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。河南省規(guī)定：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為6-16個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，其中七級(jí)12個(gè)月，八級(jí)十個(gè)月，九級(jí)八個(gè)月，十級(jí)六個(gè)月，一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為6-36個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，其中七級(jí)為36個(gè)月，八級(jí)為26個(gè)月，九級(jí)為16個(gè)月，十級(jí)為6個(gè)月。
終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的工傷職工，據(jù)法定退休年齡5年以上的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額支付;據(jù)法定退休年齡4年以上的、不足5年，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按全額的80%支付;一次類推沒減少一年遞減20%。距法定退休年齡不足一年的按10%支付。
對(duì)于已經(jīng)辦理退休手續(xù)的工傷人員，用人單位不支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，其工傷醫(yī)療費(fèi)仍由工傷保險(xiǎn)基金支付。
總的來說，再出現(xiàn)工傷意外的時(shí)候，可以像用人單位索取賠償，具體傷殘等級(jí)的話需要到醫(yī)院進(jìn)行鑒定。我們?cè)谏习嗤局谐霈F(xiàn)了意外，也算入工傷保險(xiǎn)賠償范圍。若是用人單位拒絕賠償?shù)�，可以到�?dāng)?shù)貏趧?dòng)局請(qǐng)求仲裁。
