勞動者在工作中如果不幸出現(xiàn)工傷事故,用人單位需要給于工傷賠償。有的用人單位為了節(jié)約成本,給工傷者賠償?shù)慕痤~比較少,如果勞動者不清楚法定賠償金額就容易被用人單位騙。那么,骨折工傷十級賠償多少呢?下面小編就為大家總結(jié)了相關(guān)的法律知識,希望對大家有所幫助。
一、骨折工傷十級賠償項目
1、工傷醫(yī)療待遇:購買了工傷保險的企業(yè),屬于報銷項目由社保機(jī)構(gòu)承擔(dān),不屬于報銷項目的,由公司承擔(dān);如果企業(yè)沒有為職工購買工傷保險,則全由企業(yè)承擔(dān)。
2、住院伙食補助費:本單位出差標(biāo)準(zhǔn)的70%。
3、住院期間護(hù)理費:首先需要確定需要護(hù)理;其次,標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赝茸o(hù)理級別的護(hù)工工資確定。
4、殘疾輔助器具費:由勞動能力鑒定委員會確定是否需要殘疾輔助器具。
5、出院后休息期間的護(hù)理費:確定在出院后需要專人護(hù)理。
6、經(jīng)過護(hù)理鑒定后的護(hù)理費:上年度職工平均工資的50%、40%、30%,由工傷保險基金按月支付(如果單位沒有為職工購買工傷保險,則全由單位負(fù)擔(dān))。
7、營養(yǎng)費:工傷保險條例沒有明確規(guī)定這項,可以根據(jù)醫(yī)院的證明適當(dāng)要求。
8、停工留薪期待遇:原福利待遇不變,計算到傷殘鑒定之日。
9、一次性傷殘補助金:6個月本人工資。
10、勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
二、其他規(guī)定
各地的賠償金額各不相同,一般和當(dāng)?shù)氐墓べY水平有關(guān)系,具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)對接法律中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。《工傷保險條例》規(guī)定:職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為7個月本人工資;
(二)勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同,由用人單位按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資;本人工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%。
《勞動合同法實施條例》第二十三條規(guī)定:用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的,除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償外,還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
綜上所述,骨折工傷十級賠償多少呢?具體的金額不僅要根據(jù)十級工傷的鑒定賠償,還要依據(jù)勞動者的月工資的多少來計算。另外,工傷鑒定確定的護(hù)理等級以及誤工時間等項目也會決定賠償?shù)亩嗌佟?/p>