1.單位與建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)
依法注冊成立的公司企業(yè)等用人單位屬法定的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)對(duì)象。社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等五險(xiǎn)，國家的社會(huì)保險(xiǎn)制度是國家通過建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，在勞動(dòng)者因年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育、死亡，暫時(shí)或永久失去勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)時(shí)，由國家或社會(huì)對(duì)其本人、家庭給予一定的物質(zhì)幫助的保障制度�！秳趧�(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)�！�
為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的一項(xiàng)法定基本義務(wù)，這一法定義務(wù)已經(jīng)我國的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律予以確認(rèn)。用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為均為法律所禁止的違法行為。
2.單位未給員工繳納工傷保險(xiǎn)，職工可以追究賠償
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定：“用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用�！彼愿黝惞�、企業(yè)都應(yīng)該依照該條例規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，否則勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故的，要按照規(guī)定承擔(dān)給付工傷職工相應(yīng)保險(xiǎn)待遇的責(zé)任。而且從歸責(zé)原則上講，對(duì)于工傷賠償適用的是無過錯(cuò)歸責(zé)原則，即無論勞動(dòng)者在工傷事故中是否存在過錯(cuò)，用人單位必須依法承擔(dān)賠償責(zé)任，而不得以勞動(dòng)者有過錯(cuò)而拒絕承擔(dān)或者部分承擔(dān)責(zé)任。
工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在工作時(shí)間工作場地受傷的可以認(rèn)定為工傷，但是因?yàn)閱挝粵]有給繳納保險(xiǎn)，所以單位應(yīng)該在工傷保險(xiǎn)待遇范圍內(nèi)對(duì)職工進(jìn)行賠償。
3.涉及社會(huì)保險(xiǎn)的爭議不受訴訟時(shí)效限制
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條第(三)項(xiàng):勞動(dòng)者退休后，因與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的爭議而向法院起訴，法院應(yīng)當(dāng)受理�？梢娨蛏绫６l(fā)生的爭議不受時(shí)效限制。
