連云港市勞動保障局今天出臺政策，對2007年度市區(qū)職工工傷保險有關(guān)待遇進(jìn)行調(diào)整，新政策將從今年7月1號起執(zhí)行。具體情況如何呢?今天我們就一起來了解一下吧!
按照規(guī)定，新政策將主要調(diào)整三類對象：2007年6月30號前，含30號，因工致殘，按規(guī)定享受傷殘津貼的一級到四級人員;因工致殘，經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定為五級到六級，企業(yè)難以安排工作，已按月領(lǐng)取傷殘津貼的工傷職工;因工死亡職工符合供養(yǎng)條件的供養(yǎng)親屬。此次工傷保險待遇調(diào)整涉及三個項目：傷殘津貼、生活護(hù)理費和供養(yǎng)撫恤金。
調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)如下：
一.傷殘等級被鑒定為一級到四級的工傷人員，在原傷殘津貼基礎(chǔ)上，一級每月增加140元，二級每月增加130元，三級每月增加120元，四級每月增加110元。傷殘等級被鑒定為五級到六級，并已按月領(lǐng)取傷殘津貼的工傷人員，由用人單位在原基礎(chǔ)上，分別按每月不低于90元和80元增加傷殘津貼。
二.生活護(hù)理費：工傷護(hù)理費在原基礎(chǔ)上，完全護(hù)理依賴每月增加76元，大部分護(hù)理依賴每月增加62元，部分護(hù)理依賴每月增加46元。
三.供養(yǎng)親屬撫恤金：工亡職工配偶的撫恤金在原基礎(chǔ)上每月增加62元，工亡職工其他供養(yǎng)親屬的撫恤金在原基礎(chǔ)上每月增加46元。
新辦法規(guī)定，2007年6月30號前已達(dá)退休年齡，并辦理退休手續(xù)的一級到四級工傷人員，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇，按養(yǎng)老保險政策調(diào)整養(yǎng)老金;對符合享受生活護(hù)理費的人員，按上述生活護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。
新辦法同時規(guī)定，從2007年7月1號起，執(zhí)行全市上年度在崗職工月平均工資1480元的標(biāo)準(zhǔn)。
延伸閱讀：連云港落實工傷新意見
參加單位組織的體育活動受傷，算不算工傷?工傷所指的“上下班途中”怎么界定?記者昨天從市人社部門獲悉，省人社廳近日下發(fā)關(guān)于實施《工傷保險條例》若干問題的處理意見(以下簡稱“意見”)，對實際處理時的爭議焦點做出了明確，自2017年1月1日起執(zhí)行。
周日加班受傷
也算上班時間
對于勞動者來說，發(fā)生工傷的工作時間到底是哪些范圍?據(jù)了解，省出臺的意見細(xì)化了“工作時間”的范圍，包括職工勞動合同約定的工作時間或者用人單位規(guī)定的工作時間以及加班加點的工作時間。同時，還明確了“因工外出期間”，是指職工受用人單位指派或者根據(jù)工作崗位性質(zhì)要求自行到工作場所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)活動的期間。
與此同時，新規(guī)明確了“工作場所”的范圍，既包括用人單位能夠?qū)氖氯粘Ｉa(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行有效管理的區(qū)域，也包括職工為完成某項特定工作所涉及的單位以外的相關(guān)區(qū)域，還包括職工因工作來往于多個與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域。市人社部門相關(guān)人士表示，單位安排員工周日加班受傷也算工傷，還有上廁所或是到茶水間打水，是人必要的、合理的生理需要，與勞動者的正常工作密不可分。
單位組織旅游受傷
不算工傷
據(jù)了解，新意見明確，用人單位安排或者組織職工參加文體活動，應(yīng)作為工作原因。用人單位以工作名義安排或者組織職工參加餐飲、旅游觀光、休閑娛樂等活動，或者從事涉及領(lǐng)導(dǎo)、個人私利的活動，不能作為工作原因。職工因公外出期間從事與工作職責(zé)無關(guān)的活動受到傷害的，不能作為工作原因。
讓市民關(guān)注的是，如果“上下班途中”算工傷，那么“途中”包括哪些路線?新意見對“上下班途中”的工傷認(rèn)定做出了細(xì)化，明確下列情形：在合理時間內(nèi)往返于工作地與經(jīng)常居住地之間合理路線的上下班途中;在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中�！百I菜、接小孩在其家庭生活中是必需的事，在上下班的途徑設(shè)定上更為人性化。另外，把職工到父母、子女和配偶的住所都納入到上下班的‘合理路線’，更為符合當(dāng)前家庭結(jié)構(gòu)和家庭成員居住模式的多元化趨勢�！笔腥松绮块T相關(guān)人士表示。
需要強調(diào)的是，“非本人主要責(zé)任的交通事故”，應(yīng)以有權(quán)機構(gòu)出具的事故責(zé)任認(rèn)定書或人民法院生效裁判等法律文書為依據(jù)。
單位承擔(dān)
未參保人員工傷費
據(jù)了解，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工繳納工傷保險費。用人單位未參加或者參加工傷保險后中斷繳費期間，職工發(fā)生工傷的，該工傷職工的各項工傷保險待遇，均由用人單位按照規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)支付。
