陜西工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為多少?繳費(fèi)比例又是怎樣的呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來(lái)了解一下吧!
陜西工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)：
繳費(fèi)基數(shù)的定義
工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)一般是指指用人單位為本單位所雇傭的職工所支付的上一年度的工資總額。
社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)公式
社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)=繳費(fèi)基數(shù)×繳費(fèi)比例
社保繳費(fèi)例子
若2013年度“月平工資”是4665元，如果你(假設(shè)你的單位在市區(qū))的月工資超過(guò)了46653=13995元。則你的社保繳納基數(shù)是13995元;如果你的月工資低于466560%=2799元，則你的社保繳納基數(shù)是2799元。要是你的月工資在2799元至13995元之間，那繳費(fèi)基數(shù)就是你的月工資。
溫馨提示：
1、具體的詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)構(gòu)
2、當(dāng)職工本人上年度月平均工資低于上年度本市職工月平均工資60%的，以上年度本市職工月平均工資的60%確定基數(shù);高于上年度本市職工月平均工資300%的部分，不作為繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。
3、繳費(fèi)基數(shù)中的工資總額應(yīng)該是指用人單位支付給本單位所有職工的勞動(dòng)報(bào)酬的加和。工資總額一般來(lái)說(shuō)不是針對(duì)某一個(gè)職工所說(shuō)的，而是對(duì)用人單位所雇傭的所有職工所說(shuō)的。
4、職工包括與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，包括合同勞動(dòng)關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)工種、各個(gè)崗位的所有職工。
陜西工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：
為降低企業(yè)成本，增強(qiáng)企業(yè)活力，進(jìn)一步加快實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)全民參保登記計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)各類人群參保全覆蓋，楊凌示范區(qū)人力資源和社會(huì)保障局依據(jù)省人社廳、財(cái)政廳、地稅局《關(guān)于階段性降低工傷保險(xiǎn)費(fèi)率的通知》文件，出臺(tái)了我區(qū)階段性降低工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策。
依次將行業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)類別劃分為一類至八類，不同工傷風(fēng)險(xiǎn)類別的行業(yè)執(zhí)行不同的工傷保險(xiǎn)行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率。
一類行業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)率為0.2%，二類至八類行業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)率在行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的基礎(chǔ)上下浮30%，即0.3%、0.5%、0.7%、0.8%、1%、1.2%、1.4%。
當(dāng)年發(fā)生因公死亡1人(含)以上或重傷1人(七級(jí)以內(nèi)重度傷殘)以上事故的企業(yè)，不執(zhí)行此次工傷保險(xiǎn)費(fèi)率下浮政策，按行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率執(zhí)行。
工傷保險(xiǎn)費(fèi)率執(zhí)行期限為2017年7月1日至2018年6月30日。
這次降低社保費(fèi)率，將在一定程度上降低企業(yè)成本，增強(qiáng)企業(yè)活力，是在降低三項(xiàng)費(fèi)率之后再次降低費(fèi)率的舉措，該項(xiàng)惠民政策實(shí)施后，對(duì)參保人員的待遇不降低。
陜西工傷保險(xiǎn)賠償流程：
工傷認(rèn)定
單位未按時(shí)申請(qǐng)應(yīng)承擔(dān)有關(guān)費(fèi)用
參保職工若發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)自事故發(fā)生之日或被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。若單位未申請(qǐng)，工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或被確診為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在此期間的工傷待遇有關(guān)費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。
需要注意的是，用人單位或工傷職工應(yīng)保存勞動(dòng)關(guān)系證明，所有病案資料等相關(guān)證據(jù)性材料，按國(guó)家法定時(shí)間，及時(shí)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
勞動(dòng)能力鑒定
單位、職工或近親屬都能申請(qǐng)
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)作出結(jié)論的期限可延長(zhǎng)30日。
申請(qǐng)鑒定的單位或個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或其近親屬、所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。
需要注意的是，申請(qǐng)勞動(dòng)能力再次鑒定，應(yīng)自收到初次鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出，收到之日即計(jì)算為第一日。
工傷保險(xiǎn)待遇
單位拒不支付工傷職工可申請(qǐng)仲裁或訴訟
用人單位和工傷職工持工傷認(rèn)定書、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論、診斷證明、住院出院明細(xì)記錄以及醫(yī)療藥費(fèi)單據(jù)等相關(guān)材料，到工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核待遇，履行審批手續(xù)。憑費(fèi)用審核表、申領(lǐng)資格認(rèn)定表和有效身份證件，由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇。
需要注意的是，應(yīng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的用人單位職工發(fā)生工傷的，由用人單位按規(guī)定支付費(fèi)用。用人單位拒不支付的，工傷職工可通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟的途徑獲得工傷保險(xiǎn)待遇。
