傷殘等級為1~4級
1、本人要求退出勞動崗位、終止勞動關(guān)系的，辦理傷殘退休手續(xù)(工傷保險基金支付)
(1)一次性傷殘補助金：1級：本人工資×27個月
2級：本人工資×25個月
3級：本人工資×23個月
4級：本人工資×21個月
(2)傷殘津貼(按月支付)：1級：本人工資×90%
2級：本人工資×85%
3級：本人工資×80%
4級：本人工資×75%
2、與原單位保留勞動關(guān)系，退出工作崗位：生活護理費：
1級~統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×60%
2級~統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%
3級~統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%
4級~統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%
3、職工返回原籍：
(1)傷殘津貼半年發(fā)放一次
(2)安家補助費：用人單位發(fā)放、統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)、6個月
4、戶籍不在統(tǒng)籌地區(qū)、要求退出勞動崗位、終止勞動關(guān)系、一次性享受工傷保險待遇：
(1)一次性傷殘津貼：1級：本人工資×27個月
2級：本人工資×25個月
3級：本人工資×23個月
4級：本人工資×21個月
(2)傷殘津貼：1級：本人工資×90%
2級：本人工資×85%
3級：本人工資×80%
4級：本人工資×75%
(前為每月數(shù)額，計發(fā)10年)
(3)一次性工傷醫(yī)療補助金：1級：本人工資×15個月
2級：本人工資×14個月
3級：本人工資×13個月
4級：本人工資×12個月
(4)生活護理費：1級~統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×60%
2級~統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%
3級~統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%
4級~統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%
(前為每月數(shù)額，計發(fā)10年)
傷殘等級為5~6級
1、一次性傷殘補助金(工傷保險基金支付)：
5級：本人工資×18個月
6級：本人工資×16個月
2、保留與用人單位勞動關(guān)系的，由用人單位安排適當工作。
難以安排適當，傷殘津貼
(1)用人單位、按月發(fā)放;
(2)5級：本人工資×70%
6級：本人工資×60%
(3)用人單位同時須為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費
3、解除或終止勞動關(guān)系(傷殘職工本人提出)：
(1)一次性工傷醫(yī)療補助金：5級：本人工資×10個月
6級：本人工資×8個月
(2)一次性傷殘就業(yè)補助金：5級：本人工資×50個月
6級：本人工資×40個月
傷殘等級為7~10級
1、工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療保險：
7級：本人工資×13個月
8級：本人工資×11個月
9級：本人工資×9個月
10級：本人工資×7個月
2、與用人單位終止勞動關(guān)系(傷殘職工本人提出)：
(1)一次性工傷醫(yī)療保險(工傷醫(yī)療保險支付)
7級：本人工資×6個月
8級：本人工資×4個月
9級：本人工資×2個月
10級：本人工資×1個月
(2)一次性傷殘就業(yè)補助金(用人單位支付)：
7級：本人工資×25個月
8級：本人工資×15個月
9級：本人工資×8個月
10級：本人工資×4個月
職工因工死亡(工傷保險基金支付)
(1)喪葬補助金：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月
(2)配偶(本人工資×40%)、其他親屬(每人每月：本人工資×30%、孤寡老人或孤兒(上述標準+本人工資×10%)
(3)一次性工亡補助金標準為上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍
△用人單位未依法繳納工傷保險費：用人單位支付工傷保險待遇;
△用人單位少報職工工資，工傷保險差額部分由用人單位補足。
★前述本人工資為：
①一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘補助金中的本人工資：低于工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系前本人十二個月平均月繳費工資的，按照解除或者終止勞動關(guān)系前本人十二個月平均月繳費工資為基數(shù)計發(fā)。繳費工資不足十二個月的，以實際繳費月數(shù)計算本人平均月繳費工資。本人平均月繳費工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計算;低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計算
②其他本人工資指：工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納保險費不足十二個月，以實際月數(shù)計算平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計算;低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計算
