對于用人單位來說，每年為職工繳納社會保險費用是一筆不小的支出。不過，自1月1日起我市工傷保險行業(yè)基準費率調(diào)整后，各參保單位在社保費支出上明顯感到了輕松。
3月2日，記者從市內(nèi)一家大型企業(yè)了解到，該企業(yè)共有職工2936人，全部參加了工傷保險。在費率調(diào)整前，每年大約支出250萬元用于工傷保險費，費率調(diào)整后，只需要200萬左右，一年下來可以節(jié)省支出50萬元。
據(jù)了解，這次調(diào)整細化了行業(yè)分類，將原工傷保險行業(yè)風險類別三類細化為八類。同時，由原基準費率標準0.5%?2%，降低為0.2%?1.9%。在此基礎(chǔ)上，我市制定出臺了《工傷保險費率浮動管理辦法》，費率浮動檔次是以行業(yè)基準費率為基礎(chǔ)，按上浮動周期支繳率為參數(shù)，確定費率浮動檔次，最高上浮不超過150%。雖然費率降低了，但工傷職工現(xiàn)有的待遇水平不會因此受到任何影響，而且每年還會隨著職工平均工資增長和生活費用變化等情況適度調(diào)整定期待遇標準。
據(jù)悉，我市工傷保險費率調(diào)整，每年為參保單位減少支出2300萬元，提高了用人單位參保的積極性，實現(xiàn)了職業(yè)人群工傷保險的全覆蓋。
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工傷保險費率的確定應(yīng)把握以下原則：
一是以支定收、收支平衡。工傷保險基金實行現(xiàn)收現(xiàn)付制，也就是當期征繳的工傷保險費用于支付當期的各項工傷保險待遇及其他合法支出。工傷保險費率的確定，應(yīng)該保證各項工傷保險待遇及各項合法項目的支出，同時又不使基金有過多積累。
二是實行行業(yè)差別費率。為了使用人單位的繳費與所屬行業(yè)風險掛鉤，工傷保險費實行行業(yè)差別費率的制度，根據(jù)不同行業(yè)的工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況，確定不同行業(yè)類別的費率，并且在同一行業(yè)內(nèi)設(shè)定不同的費率檔次。風險程度高的行業(yè)，費率相應(yīng)較高，反之則低。
三是實行費率浮動機制。行業(yè)的差別費率及費率檔次確定后，根據(jù)每個用人單位上一年工傷保險費的使用、工傷發(fā)生率等情況，由統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)確定企業(yè)工傷保險費率。用人單位在同行業(yè)的工傷保險工作做得越好，其具體適用的費率檔次就越低;反之，就有可能調(diào)高其適用的費率檔次。
