聚焦:工傷職工離職后還能再主張工傷待遇
3月初,韓某到日照某電子有限公司工作。4月25日,韓某在工作中受傷。韓某與公司完成工作交接后,于2月6日離開(kāi)公司。韓某工作期間,公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4月9日,韓某向當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。6月20日,人社部門(mén)認(rèn)定韓某系因工受傷。11月25日,韓某被鑒定為9級(jí)傷殘。后雙方就賠償數(shù)額未達(dá)成一致意見(jiàn),韓某于1月14日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng),要求與電子公司解除勞動(dòng)關(guān)系;由電子公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等工傷保險(xiǎn)待遇。
庭審后,合議庭在合議時(shí)產(chǎn)生了兩種意見(jiàn)。其中,最大的爭(zhēng)議點(diǎn)就是,韓某在自愿離開(kāi)公司一段時(shí)間后,還能否享受工傷保險(xiǎn)待遇?
一種意見(jiàn)是,韓某不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。
主要理由為,韓某已于2月6日離開(kāi)公司,且雙方已經(jīng)辦理工作交接手續(xù),勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)上已經(jīng)解除。從法律性質(zhì)上看,雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)已經(jīng)終結(jié)。韓某自事故發(fā)生后一直未到公司工作,且傷愈后也未到公司報(bào)到,未提供任何勞動(dòng),但公司繼續(xù)支付韓某工資直至他離開(kāi)。同時(shí),韓某要求雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間系1月14日的主張,明顯缺乏法律依據(jù)。所以,即使韓某后被認(rèn)定為因工受傷,但韓某在提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論尚未作出,韓某也未主張工傷保險(xiǎn)待遇。嚴(yán)格意義上,韓某在離職時(shí)的行為,應(yīng)視為其已經(jīng)放棄了工傷保險(xiǎn)待遇請(qǐng)求。韓某現(xiàn)在要求公司支付工傷保險(xiǎn)待遇,已經(jīng)喪失了存在的法律依據(jù),依法不應(yīng)支持。
第二種意見(jiàn)是,韓某有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇。
理由為,工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)法律、法規(guī)的授權(quán),對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。韓某在法定時(shí)效內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),人社部門(mén)依據(jù)申請(qǐng)材料,作出韓某系因工受傷的認(rèn)定工傷決定書(shū),是符合法律、法規(guī)的。韓某要求公司依據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論確定的傷殘等級(jí)支付工傷保險(xiǎn)待遇,也是有法可依的。雖然韓某提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)間晚于其離職時(shí)間,但韓某受傷發(fā)生的時(shí)間卻早于其離職時(shí)間。且工傷保險(xiǎn)待遇系對(duì)工傷職工所遭受的傷害給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,是對(duì)其健康權(quán)受損的一種救濟(jì)、彌補(bǔ),而不能因?yàn)楣毠ひ央x職,就喪失了享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。值得注意的是,韓某與公司解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論尚未作出,而韓某在主張一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金與一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金時(shí),雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的行為已發(fā)生法律效力,所以,在計(jì)算該待遇時(shí),應(yīng)以韓某離開(kāi)公司的時(shí)間作為雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間,即2月6日,而非韓某所稱(chēng)的1月14日。
最后,仲裁委從保護(hù)工傷職工的角度出發(fā),采納了第二種意見(jiàn)。