合肥市六級工傷能賠償多少錢?以月工資4500元，不包括醫(yī)藥費，可一次性獲得32-35萬元左右賠償金。
一、醫(yī)療費用
根據(jù)醫(yī)院發(fā)票計算
二、一次性傷殘補助金：本人工資×16個月
《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，六級傷殘為16個月的本人工資
三、傷殘津貼：本人工資×60%(按月支付，支付到男60歲、女50歲退休止，與一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金不能同時享受)
《工傷保險條例》第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。
四、一次性工傷醫(yī)療補助金：4584元(合肥市在崗職工月平均工資4584元)×18個月=82512元(解除勞動合同時一次性支付，與傷殘津貼不能同時享受)
①安徽省實施《工傷保險條例》辦法 第二十四條 職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，一次性工傷醫(yī)療補助金六級傷殘為18個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
五、一次性傷殘就業(yè)補助金：4584元(合肥市在崗職工月平均工資4584元)×34個月=155856元(解除勞動合同時一次性支付，與傷殘津貼不能同時享受)
①安徽省實施《工傷保險條例》辦法 第二十四條 職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，六級傷殘一次性傷殘就業(yè)補助金為34個月
六、停工留薪期工資：本人原工資待遇×停工留薪期具體時間
《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個月。傷職工停工留薪期的具體時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執(zhí)行。
七、住院護(hù)理費：4584×80%×住院月數(shù)
①安徽省實施《工傷保險條例》辦法 第三十八條職工住院治療工傷期間需要護(hù)理的，憑醫(yī)療機構(gòu)證明，由所在單位按月支付護(hù)理費。護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%。在醫(yī)療機構(gòu)出具證明前，已領(lǐng)取的生活護(hù)理費不足規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，由單位補足差額部分。
八、住院伙食補助：20元×住院天數(shù)
①合肥市人社局《關(guān)于實施新〈工傷保險條例〉有關(guān)問題處理意見的通知》一、職工工傷住院伙食標(biāo)準(zhǔn)按照每人每天20元執(zhí)行。
九、輔助器具費：工傷職工提出并經(jīng)用人單位同意，可以一次性支付輔助器具費用
①《工傷保險條例》第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。
②《安徽省工傷職工輔助器具配置管理辦法》 第十二條 工傷職工配置的輔助器具費用和延長使用年限給予的費用，參加工傷保險的由工傷保險基金支付;未參加工傷保險的，由用人單位支付。第十三條 未參加工傷保險的，工傷職工提出并經(jīng)用人單位同意，可以一次性支付輔助器具費用，但計算年限最長不超過20年。對距統(tǒng)籌地區(qū)平均余命不超過20年的，按實際年限計算。
③第九條 工傷職工在配置或者更換輔助器具時，配置超出費用支付額度的輔助器具，超出的費用由工傷職工自理;配置低于費用支付額度的輔助器具，按實際費用結(jié)算。
十、輔助器具維修費
①《安徽省工傷職工輔助器具配置管理辦法》第七條 輔助器具配置機構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的項目，為工傷職工配置符合國家標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量合格的輔助器具，并與工傷職工簽訂培訓(xùn)、保養(yǎng)、維修服務(wù)協(xié)議。
十一、因裝輔助器具而產(chǎn)生的護(hù)理費
十二、因裝輔助器具而產(chǎn)生的住宿、餐飲費
十三、勞動能力傷殘鑒定費
十四、交通費
合理的交通費用，憑發(fā)票，仲裁委或法院根據(jù)情況裁量
