核心內(nèi)容：幫客戶陪酒，醉酒摔傷是否屬工傷?相互存在業(yè)務(wù)關(guān)系的單位、客戶之間自然也少不了要聚會(huì)、聯(lián)歡，聯(lián)絡(luò)感情。然而隨著應(yīng)酬的增多，為聯(lián)系業(yè)務(wù)公關(guān)飲酒致傷引發(fā)的勞動(dòng)糾紛也隨之增加。
具體案情介紹
員工在幫客戶照顧客人時(shí)喝多了，摔傷導(dǎo)致鼻骨骨折，這屬于工傷嗎?上周，某肉食產(chǎn)品公司員工小許稱(chēng)，前不久，他們公司的一個(gè)大客戶舉辦聚會(huì)，為了進(jìn)一步拉攏該大客戶，他所在公司的部門(mén)主管和他一起到場(chǎng)幫客戶公司外聯(lián)部主任布置會(huì)場(chǎng)并陪酒。
席間，為了陪好客戶方邀請(qǐng)的嘉賓。他和主管都喝多了，在去衛(wèi)生間時(shí)，小許面朝下摔倒，導(dǎo)致鼻骨骨折。之后，住院治療3天，花去醫(yī)療費(fèi)近兩萬(wàn)元。隨后，公司批準(zhǔn)其休假一個(gè)月，報(bào)銷(xiāo)70%醫(yī)療費(fèi)，但是對(duì)于認(rèn)定工傷一事卻絕口不提。小許咨詢(xún)，像他這樣的情況能否認(rèn)定工傷?
分析：
醉酒受傷不屬于工傷 想維權(quán)可與單位約定
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，因醉酒受傷不屬于工傷。本案中，小許不能被認(rèn)定為工傷。
現(xiàn)實(shí)生活中，有些“酒場(chǎng)”難以避免，也可以說(shuō)是工作需要。就本案而言，小許和其部門(mén)主管二人去幫客戶待客陪酒，從客觀上講可能真的能增進(jìn)和客戶的感情，并進(jìn)而為公司帶來(lái)更大的效益。從二人主觀目的出發(fā)，在一定程度上的確有為公司增加利益的因素。如果公司內(nèi)部有明確規(guī)定，或者與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中有約定，對(duì)因招待客戶時(shí)醉酒受傷的勞動(dòng)者公司應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償，亦或在傷害發(fā)生后公司自愿對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，法律也不禁止。勞動(dòng)者如果因?yàn)楣ぷ餍问綗o(wú)法避免 “酒場(chǎng)”的，可以考慮與用人單位明確約定賠償方法，以保護(hù)自己。
小編提醒您：
員工陪公司客戶導(dǎo)致醉酒受傷，絕非員工追求的結(jié)果，但是為了獲得客戶的訂單，飲酒有時(shí)也是難以避免的。不得不飲酒時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)量力而為，盡量避免醉酒，避免傷害事故的發(fā)生，畢竟身體健康才是最重要的。
如果在公司領(lǐng)導(dǎo)要求下陪客戶飲酒，應(yīng)當(dāng)注意保存相關(guān)證據(jù)，假如發(fā)生傷害事故，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》28條第二款的規(guī)定向公司索賠。
《工傷保險(xiǎn)條例》第16條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
