六中全會精神研討宣講發(fā)言材料1
十九屆六中全會審議通過的《*關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》指出，黨和人民事業(yè)發(fā)展需要一代代中國共產黨人接續(xù)奮斗，必須抓好后繼有人這個根本大計。
黨和人民的事業(yè)之所以能前赴后繼、薪火相傳，主要原因就是一代代的年輕人不斷成長、勇于擔當，敢于當好時代的“接棒人”。為此，年輕干部要認清肩上的責任，接好忠誠干凈擔當?shù)摹敖恿Π簟�，在全面建設國家新征程上奮勇向前、建功立業(yè)。
接為民務實之“棒”，以堅定信念為群眾“領跑”。歷史充分說明，沒有中國共產黨的領導，我們就不可能有今天的幸福生活�；赝倌暾鞒�，在中國共產黨的領導下，我國實現(xiàn)了經濟總量躍居世界第二的歷史性突破，實現(xiàn)了人民生活從解決溫飽問題到全面建成小康社會的歷史性跨越。職責承載使命，擔當彰顯價值。年輕干部要牢固樹立不負黨、不負人民的家國情懷，接過為民務實之“棒”，將為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興作為自己的初心使命，與人民群眾心往一處想、勁往一處使，靜下心來謀事業(yè)，深入群眾抓落實，以永葆初心、永擔使命的良好形象，為群眾當好信念堅定的“領跑”者，為實現(xiàn)第二個百年奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗。
接作風過硬之“棒”，以擔當實干將事業(yè)“提速”。樹立和發(fā)揚好的作風，是干成一切事業(yè)的基礎。年輕干部要始終弘揚艱苦奮斗精神，始終保持謙虛、謹慎、不焦、不躁的工作作風，牢牢扎根于基層和群眾之中，將作風建設要求落實到工作的全過程和方方面面，自覺當好作風過硬的“接棒人”。要在工作中旗幟鮮明地反對形式主義、官僚主義，在服務群眾的第一線經風雨、見世面、強筋骨、長才干，奮力擔當、崇尚實干，以逢山開路、遇水架橋的昂揚銳氣，以砥礪奮進、一往無前的蓬勃朝氣，在實現(xiàn)宏偉目標的征程上以擔當實干“提速”，向著勝利的目標奮勇前行。
接廉潔自律之“棒”，以清風正氣向勝利“沖刺”。年輕干部不僅要具備出色的能力、過硬的作風，還需具備廉潔自律的政治本色。懂規(guī)矩、守紀律，既是年輕干部修身立德、增強黨性的基本要求，也是遵規(guī)守紀、永葆本色的基本底線。年輕干部要時刻做到自重自省、自警自勵，不存非分之想、不貪非分之財，始終在內心深處筑牢廉潔堤壩，堅守底線、不越紅線、不碰“高壓線”。要始終保持慎初、慎獨、慎微，始終保持頭腦清醒，老老實實做事，干干凈凈做人，清清白白為官，當好人民群眾的知心人、貼心人、領路人；要以一身正氣、兩袖清風的清廉形象，帶領群眾輕裝上陣、行穩(wěn)致遠，向著實現(xiàn)偉大夢想奮力“沖刺”。
六中全會精神研討宣講發(fā)言材料2
黨的十九屆六中全會通過的“歷史決議”指出：“黨和人民事業(yè)發(fā)展需要一代代中國共產黨人接續(xù)奮斗，必須抓好后繼有人這個根本大計。”這是以*同志的黨中央站在歷史和全局高度提出的重大戰(zhàn)略任務，是實現(xiàn)黨和國家事業(yè)興旺發(fā)達、長治久安的必然要求。十年樹木，百年樹人。抓好根本大計在于綿綿用力、久久為功，為“后繼有人”注入“強勁動力”，聚天下英才而用之。
配好“位子”。千秋基業(yè)，人才為本。古人求賢，不分長幼、不分年齡，有蕭何月下追韓信，秦昭王五跪得范睢。有位才有為，面對日漸激烈的“人才大戰(zhàn)”，我們下好引才“先手棋”，要以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，敢于為特殊人才“開口子”，科學設置引才的門檻，給成熟人才及時“給位子”，為創(chuàng)新人才及時“鋪路子”，為人才打通橫向流動“橋梁”，把各方面優(yōu)秀人才吸引過來、凝聚起來。同時，搭建起縱向發(fā)展的“樓梯”，為人才的引進、培養(yǎng)和使用搭建“綠色通道”，打破身份上條條框框的束縛，給德能配位的優(yōu)秀人才配好“位子”，讓腦中有想法、手中有真招的“千里馬”“有用武之地”。
給足“面子”。“人活一張臉，樹活一張皮”，曹孟德善于給足人才“面子”，“不念舊惡”敢用張繡，“各盡其才”起用任峻，“躬身納賢”任用郭嘉，“聚天下英才而用之”，成就了一番霸業(yè)。古往今來，人才都是富國之本、興邦大計。進入*，展望新未來，只有留得住人才，才能更好地發(fā)揮人才作用。要在物質和精神上多做工作，下大力氣解決后顧之憂，在政策體制、發(fā)展平臺、工作績效、服務保障等方面不斷優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)環(huán)境，營造尊敬人才、善待人才、關愛人才的良好風氣，構建起“近者悅，遠者來”的人才生態(tài)，讓人才有更多“獲得感”“成就感”，吸引人才融入當?shù)厣睿喙荦R下讓更多的人才愿意長期為本地區(qū)服務。
夯實“里子”。鄧小平說：“我的抓法就是抓頭頭，抓方針�！背鲋饕�、抓方針是謀事業(yè)，用干部、抓頭頭是謀人才。沒有好干部就沒有好主意，好主意更要好干部去化為現(xiàn)實。謀事更要謀人，人用好了，他自己就會去謀事。一些地方重謀事、輕謀人，說到底也是事業(yè)大忌�！叭问沟萌�，天下自治�！比瞬刨Y源不同于其他資源，不能“一引了之”，搞“一錘子買賣”，要夯實“里子”，用好用活人才，在廢除“隱形限制”的臺階上下功夫，堅決消除排資論輩的“潛規(guī)則”，打破戶籍、身份、學歷的壁壘，消除論資排輩、封閉循環(huán)，能上不能下、能進不能出等陳舊落后觀念，把人才放到合適的崗位上，讓人才各得其所、用當其時、各展所長。
六中全會精神研討宣講發(fā)言材料3
黨的十九屆六中全會通過的《*關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》指出，黨和人民事業(yè)發(fā)展需要一代代中國共產黨人接續(xù)奮斗，必須抓好后繼有人這個根本大計。農村基層需從外引進一批高層次人才、本地培育一批鄉(xiāng)土型人才、委托培養(yǎng)一批緊缺類人才，為農村發(fā)展注入強大動力，激活基層人才“一池活水”。
“外引”高層次人才，招來一批“金鳳凰”。為政之要，惟在得人。當今時代，科技示范園層出不窮，先進設備橫空出世，現(xiàn)代農業(yè)日新月異，在這個科技突飛猛進的時代，現(xiàn)代農業(yè)令人目不暇接。與此不相匹配的是，引進了先進設備，成立了科技公司，發(fā)展了高新企業(yè)，但高科技人才沒有及時引進，先進設備成了“廢銅爛鐵”，科技示范園變成了“雞鴨游樂園”�；鶎狱h委和政府要從思想上動員、政策上傾斜、制度上保障，制定高層次人才引進方案，在住房補貼、配偶就業(yè)、子女就學等方面出臺優(yōu)惠實施細則，向高層次人才拋出“橄欖枝”，引進一批“海歸派”和碩博研究生，為基層企業(yè)攻克技術難關，盤活科技園，把“鐵�！遍_出實驗室，把先進技術送入田間地頭，才能讓基層事業(yè)揚帆遠航。
“內育”鄉(xiāng)土型人才，培育一批“田秀才”。鄉(xiāng)村振興，關鍵在人。在推進從外“引鳳”工程的同時，也要實施在本土的“留雁”計劃，基層事業(yè)不僅靠高層次人才，也需要本土人才競相涌現(xiàn)。基層黨委和政府要立足基層實際，充分培育和使用本地人才，應積極對接上級政策、找出合理對策、作出正確決策，為本土人才回報家鄉(xiāng)筑牢“舞臺”，為返鄉(xiāng)青年提供創(chuàng)業(yè)平臺，為致富能手施展才華建好“擂臺”，讓本土人才幫助家鄉(xiāng)有使命感、建設家鄉(xiāng)有成就感。在本地大學畢業(yè)生中招聘一批，從本地退伍軍人中選拔一批，在返鄉(xiāng)人員中留住一批，在致富能手中培養(yǎng)一批，做到“肥水不流外人田”，使用鄉(xiāng)土人才，發(fā)展鄉(xiāng)村事業(yè)，匯聚強大力量，讓基層呈現(xiàn)出“事事有人抓、人人有事做、業(yè)業(yè)出成績”的良好效果。
“委培”緊缺類人才，培養(yǎng)一批“領頭雁”。當今時代的競爭，說到底是人才競爭，得人才者得天下。隨著發(fā)展改革的進一步推進，各項改革進入深水區(qū)，基層事業(yè)同樣面臨發(fā)展“瓶頸”，迫切需要更多善解問題的能手，急需更多的“領頭雁”，來發(fā)展基層事業(yè)，助力鄉(xiāng)村振興。基層黨委和政府要及時歸納匯總，排出人才空缺崗位、列出緊缺人才“清單”，委托大中專院校、科研院所、培訓中心“訂單式”培養(yǎng)緊缺人才。在課程設計上聚焦基層，在人才培養(yǎng)上對準農村事業(yè)，靈活教學內容，立足農村實際，“缺啥補啥”“要啥學啥”，既注重理論功底，更要學習實際運用，委托培養(yǎng)出更多能打“硬仗”、善打“惡仗”的緊缺人才。六中全會精神研討宣講發(fā)言材料4
黨的十九屆六中全會通過的《*關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》（以下簡稱《決議》）指出：“黨和人民事業(yè)發(fā)展需要一代代中國共產黨人接續(xù)奮斗，必須抓好后繼有人這個根本大計�！卑凑铡稕Q議》要求，*組織部陳希部長指出，要將干部、黨員、人才，都納入到后繼有人的范疇。這就要求我們各級黨組織，做好以下“三篇文章”，精準發(fā)力，寫好后繼有人這張“新考卷”，答好人才“倍”出這道“加分題”。
做好“老樹新枝”的文章，建設“長效化”機制儲備干部。干部的選拔培養(yǎng)工作既要立足當前，又要著眼長遠。有效避免干部隊伍青黃不接的困境，著力構建“梯次合理”的干部隊伍，就要建立“優(yōu)秀年輕干部儲備庫”，并建章立制，形成“優(yōu)上劣下”的選任機制，讓年輕干部的“蓄水池”實現(xiàn)“動態(tài)調配”，在培養(yǎng)過程中，更是要“學練管并重”，讓優(yōu)秀年輕干部在經事中磨煉，在磨煉中成長。力爭達到“培養(yǎng)一個，成熟一個；成熟一個，使用一個”，從而實現(xiàn)干部隊伍新老交替與合作的“有序有力”。
做好“插柳成蔭”的文章，注重“有序化”發(fā)展壯大組織。實現(xiàn)中華民族的偉大復興，關鍵在黨，重點在人。我們黨自成立以來，就始終堅持把馬克思主義基本原理同中國具體實際相結合，不斷加強黨的自身建設。毛澤東同志把黨的自身建設稱為“偉大的工程”，加強黨的組織建設，一方面要把高質量發(fā)展黨員和充分發(fā)揮黨員作用結合起來，一方面把發(fā)展黨員和黨員管理有機統(tǒng)一起來。緊緊圍繞保持先進性和純潔性發(fā)展高質量黨員，并使其發(fā)揮先進帶頭作用。充分調動黨員的主動性和積極性，讓每個黨員都負起責任，實現(xiàn)黨組織發(fā)展“高速高效”。
做好“育種蹲苗”的文章，探索“層次化”培養(yǎng)造就人才。美國密歇根大學行為科學家丹尼遜，把人才分成“七個層次”，七個層次幾乎覆蓋了所有領域的所有勞動者�！叭巳私允侨瞬�，人人盡可成才”。要實現(xiàn)各地的人才后繼有人，就要根據(jù)每個地方所處的“環(huán)境”、擁有的“資源”、配套的“設施”、精準把脈，“處境”不同，所需要的人才亦不盡相同。故而，各地要因時因勢培養(yǎng)鍛造人才，科學配比人才結構，定向“育種”，靶向“蹲苗”，才能科學地預防因“才不配位”導致的“水土不服”，通過人才的“層次化”培養(yǎng)，更科學地實現(xiàn)人才培養(yǎng)的“精準精細”。
六中全會精神研討宣講發(fā)言材料5
黨的十九屆六中全會提出，過去一百年，黨向人民、向歷史交出了一份優(yōu)異的答卷�，F(xiàn)在，黨團結帶領中國人民又踏上了實現(xiàn)第二個百年奮斗目標新的趕考之路。*新征程，廣大青年干部特別是在基層的我們，應當勇立潮頭，不負韶華，做新的趕考路上的青春“追夢人”，用奮斗共繪時代新篇章。
以史為鑒，汲取精神力量，在新的趕考路上堅定理想、堅守信念。中國共產黨人從南湖紅船出發(fā)，走向井岡山，走向延安，走向西柏坡……其中誕生的紅船精神、井岡山精神、長征精神、延安精神、西柏坡精神等偉大精神，共同激勵一代又一代共產黨人不懈奮斗，歷經百年而風華正茂、飽經磨難而生生不息。黨的百年歷史蘊含著豐富的經驗智慧，為奮進新征程、建功*提供強大的力量，能夠引導我們發(fā)揚紅色傳統(tǒng)、傳承紅色基因、賡續(xù)紅色血脈，指引前行方向、提供精神引領。青年強則國家強。在重溫歷史的過程中，青年干部也要更加清楚地認識到肩上重任，牢筑信仰之基，補足精神之鈣，把穩(wěn)思想之舵，堅定前進腳步。
腳踏實地，明確行動方向，在新的趕考路上施展本領、鍛煉才干。中國共產黨人的初心和使命是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興。青年干部只有發(fā)揮艱苦奮斗、無私奉獻的精神，才能不負初心使命。從“生也沙丘，死也沙丘，父老生死系”的焦裕祿，到“在懸崖絕壁上鑿出一條天路”的毛相林，再到“不獲全勝、決不收兵”把青春和生命奉獻在扶貧路上的黃文秀，一代代共產黨人不畏艱難、矢志不渝，為黨和人民的事業(yè)默默奉獻。那些熱血與青春，跋涉與犧牲，都是值得廣大青年干部學習的榜樣與模范，激勵我們立足當下，在扎根基層中擔起使命，鼓舞我們放眼未來，在砥礪奮斗中彰顯擔當；投身平凡，著眼細微，為百姓謀福利、辦實事、做好事。
奮楫向前，筑夢理想征途，在新的趕考路上繼往開來、再創(chuàng)新高。全面小康社會的建成、鄉(xiāng)村振興的推進、一帶一路的建設、高新科技成果的問世，都是我們日益興盛、日益強大的體現(xiàn)。中國共產黨人向來都有攻堅克難、拼搏奮進的不竭動力，以逢山開路、遇水架橋的奮斗姿態(tài)不懈努力。中國路、中國橋跨越天險、跨越海洋，縱橫馳騁宇內；“紅神龍”“金鳳凰”大地飛馳，領跑“中國速度”。大國重器競相問世，科技創(chuàng)新日益強大。但我們沒有止步于此，而是在跨越山海后又攀高峰。脫貧摘帽不是終點，而是新生活、新奮斗的起點，我們要鞏固脫貧成果，助力鄉(xiāng)村振興，用行動詮釋夢想，用實干體現(xiàn)擔當，將青春揮灑在鄉(xiāng)間路上、田間地頭，在廣闊大地書寫青春新篇章。
功崇惟志，業(yè)廣惟勤。*屬于每一個人，每個人都是*的見證者、開創(chuàng)者、建設者，讓我們迎著熱愛，奔赴山海，在廣袤基層中找準人生坐標，升華人生價值，交出踐行初心、擔當使命的優(yōu)異答卷。
六中全會精神研討宣講發(fā)言材料6
黨的十九屆六中全會審議通過了《*關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》，文中用“十個堅持”系統(tǒng)概括了中國共產黨百年奮斗的歷史經驗。經驗來自實踐，黨的百年奮斗歷史經驗是豐富深邃的資源寶藏。廣大黨員干部要不斷汲取“百年經驗”里的精髓，鼓足“干事”創(chuàng)業(yè)的實勁，錨定民族復興的宏偉藍圖，乘風破浪、揚帆遠航。
汲取思想養(yǎng)分，永葆“想干事”的心態(tài)和激情。心有所信，方能行遠。想干事是一種心態(tài)，是一種激情。有了這種心態(tài)，干事創(chuàng)業(yè)就有了基礎；有了這種激情，干事創(chuàng)業(yè)就有了動力。懷著“得過且過、不思進取，不愿作為、不想作為，不求有功、但求無過”等惰性思維是不可能干得好事情的，廣大黨員干部要自覺拋棄“只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力”的思想意識，以堅定的理想信念夯實思想之基。要不斷增強黨性修養(yǎng)，想清楚“為誰干”，牢牢把握“人民”這個關鍵詞，始終堅持以人民為中心，切實將群眾路線這條“生命線”貫穿到工作始末。要始終心懷“國之大者”，想清楚“干什么”，認真分析當前工作要點，緊盯鄉(xiāng)村振興的戰(zhàn)略目標，提前做好調查研究，制定好切實可行的方案計劃。要牢牢把握政治方向，想清楚“怎么干”，按照時間節(jié)點將各項工作細分到點、具體到人、落實到位，永葆“想干事”的心態(tài)和激情。
汲取智慧力量，鑄就“會干事”的責任和擔當。不謀全局者，不足以謀一域；不謀萬世者，不足以謀一時。會干事是一種能力要求。如果一個人總是嘴上說一套，行動上做一套，喜歡夸夸其談，眼高手低、挑肥揀瘦，在工作中大事做不來，小事又不愿做，這樣的人能力素質就永遠得不到提升。俗話說，“有多大的腦袋戴多大的帽子”，這就要求我們既要有想法更要有辦法，既要重理論更要重實踐，會干事的人總是想方設法不斷提升自己的技能，力求成為工作中的“多面手”和“萬金油”。不會就要學，不懂就要問，不提“半桶水”、不做“門外漢”、不吃“夾生飯”，要始終堅持向書本學、向實踐學、向群眾學，不斷提升攻堅克難、服務大局的真功夫。要積極探索新思路、新機制、新方法、新舉措，敢于向最硬的骨頭下口、向最棘手的問題下手，善于在摸爬滾打中練就“鐵肩膀”，在層層歷練中磨出“金剛鉆”。要學會鉆矛盾窩、蹚深水區(qū)、接燙山芋，以“在其位謀其政、任其職盡其責”的責任感和使命感，扛起肩上的千斤重擔。
汲取行動經驗，鉚定“干成事”的勇氣和決心。一分部署，九分落實。干成事是一種結果要求，是干事創(chuàng)業(yè)的最終目標。干部干部，干是當頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干�；鶎痈刹孔鳛殡x群眾最近的人，也是群眾最信任的人，一件事是否辦成、辦妥，不僅關系到我們的工作是否有效落實，更關系到我們黨在人民群眾心中的形象，所以切忌“把說了當做了，把做了當成了”。誰把群眾扛在肩上，群眾就把誰放在心里，為群眾辦事，就得將一件件為民之事辦實，將一樁樁利民之事辦妥，將一項項惠民之事辦成。要充分發(fā)揚釘釘子精神，一錘接著一錘敲，直到釘牢為止；發(fā)揚愚公移山精神，一代接著一代干，直到干好為止；發(fā)揚匠人精神，一件接著一件做，直到完成為止。要鉚足“咬定青山不放松”的韌勁，一步一個腳印穩(wěn)扎穩(wěn)打，力求干一件事成一件事；要拿出“闖關奪隘、攻城拔寨”的勇氣和“不破樓蘭終不還”的決心，奮勇拼搏在鄉(xiāng)村振興的一線戰(zhàn)場上。
六中全會精神研討宣講發(fā)言材料7
人才工作猶如“栽樹工程”，是打基礎、利長遠、惠民生、澤后人的事業(yè)，是關乎第二個百年奮斗目標，實現(xiàn)中華民族偉大復興的關鍵點和著力點。黨的十九屆六中全會通過的《*關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》指出，黨和人民事業(yè)發(fā)展需要一代代中國共產黨人接續(xù)奮斗，必須抓好后繼有人這個根本大計。做好人才工作，要立足整體，打好“引、育、用”系列“組合拳”，打造人才“新高地”。
不拘一格引人才，拋出誠意“橄欖枝”。駿馬能歷險，犁田不如牛。在引進人才時，如果以雞蛋里挑骨頭的“硬杠杠”去框束，很可能會出現(xiàn)引不來、引不好的現(xiàn)象。相反，如果將唯帽子、唯學歷、唯經驗的“硬杠杠”加一點“軟指標”，搭建引才“軟環(huán)境”，就會讓人才更好地“軟著落”。例如，在引進年輕的優(yōu)秀人才時，要有包容經驗不足的“短板關懷”�？梢酝ㄟ^“老帶新”“傳幫帶”的方式，讓其快速積累經驗，茁壯成長。政治品德要過硬，政治品德是衡量人才的首要標準，是不能越過的“高壓線”，政治品德不過硬，就會“基礎不牢”，甚至會蛻化、變質為“兩面人”。微小瑕疵要包容，對待引進的人才要“量體打分”，對于一些稍加教育引導就能改進的“短板弱項”，要多包容，不能“一瑕棄美玉”。
定根施肥育人才，培厚成長“優(yōu)土壤”。培育人才，要“定根施肥”“修剪枝葉”，定期舉辦相關培訓會，幫助人才查短板、補短板。一要立足“缺”字。要按照“短什么、補什么、教什么”的原則，對人才進行“精準滴灌”式的培訓。要提前開展摸排調研，從而達到“底子清、培訓準”的效果。二要突出“新”字。要著眼時代變化的特點，創(chuàng)新培訓的載體和內容。例如，可以加強與國內知名大學、培訓機構和企業(yè)的合作，開拓干部培訓網點，利用網絡開展遠程教育和在線學習。通過與不同機構搭建學習的合作網點，豐富培訓內容，提高資源利用效率。三是強調“�！弊帧Ｒ獜娀逃嘤柕膶I(yè)性，無論是授課教師還是課程內容，都要提前經過科學的調查和反復的研究，爭取達到“培訓專業(yè)化、效果最大化”。
人崗相適用人才，提高干事“驅動力”。指出，用什么人、用在什么崗位，一定要從工作需要出發(fā)，以事?lián)袢�，不能簡單把職位作為獎勵干部的手段。人才是一種特殊的資源，只有綜合考量，從工作的長遠角度出發(fā)，把合適的人放到相宜的崗位上才能有效激發(fā)人才與崗位的“倍數(shù)效應”。首先要“知崗”。要根據(jù)崗位的工作內容、專業(yè)性質、職責規(guī)范、任職條件等方面進行綜合考量。其次要“識人”。要結合每個人才的學歷層次、專業(yè)背景、工作經歷、興趣愛好、性格特點等，準確了解人才的優(yōu)缺點。最后要“用人”。要充分結合崗位特點，用活人才的“短板”。例如，對于一些性格稍微內向的人才，可以將其放到研究型崗位上，這樣可以讓其靜心研究，真正實現(xiàn)“好鋼用在刀刃上”的用才效果。
六中全會精神研討宣講發(fā)言材料8
黨的十九屆六中全會提出，過去一百年，黨向人民、向歷史交出了一份優(yōu)異的答卷。現(xiàn)在，黨團結帶領中國人民又踏上了實現(xiàn)第二個百年奮斗目標新的趕考之路。在新的趕考路上，廣大黨員干部要掌握好“為學之道”，勤學善學、勇為善為，凝聚干事創(chuàng)業(yè)的力量。
要多經實踐磨練。刀在石上磨，人在事上練。解決問題要有強意志，還要有好功夫，兩者都來自工作實踐。黨員干部要深入實踐，主動發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。要以具體問題為辦事的導向，也要將問題的解決作為能力提升的“支點”，在問題的解決過程中施展所能，也要在問題的解決上斬獲技能，在“吸收”與“釋放”的良性循環(huán)中不斷練好干事創(chuàng)業(yè)的能力本領�！爸y而不畏難，見難而不避讓”是黨員干部面對問題應有的態(tài)度，要到問題發(fā)生的現(xiàn)場去，奔著問題上、抓著問題做、帶著問題學，能夠學以致用、以用促學，達到學用相長的成效，從而推動個人的成長進步。
要多向理論學習。勤學出真知，思悟出真才，理論學習對于黨員干部來說至關重要。無論是增進個人修養(yǎng)、提升精神境界，還是拓展個人眼界、拓寬知識范疇，理論學習都是“必修課”。黨員干部要在理論學習上學出“一點即通”的巧方法，學出“一葉知秋”的辨別力，學出“一心一意”的如磐志，讓黨史中一脈相承、貫穿其中的紅色基因植入血脈，自覺把堅定理想信念作為終身課題，補足精神之“鈣”，夯實信仰之“基”。黨員干部要扎扎實實讀原著、學原文、悟原理，在品書卷“原味”中嘗真理“甜味”，把理論所學用于指導工作、推動實踐、謀劃發(fā)展。
要多向群眾求教。面對基層工作中的諸多困難，我們要借助群眾的智慧和力量來攻堅克難，凝聚起推動發(fā)展的大力量。群眾有著大量的生產生活經驗，他們的意見建議無不是從生產生活的實踐中得來，群眾的“話”里蘊含著“大智慧”，是推動成事立業(yè)的“大翹板”。黨員干部要深入群眾、貼近群眾，多聽百姓之言，多問群眾“怎么看”，多問群眾“如何辦”，態(tài)度誠懇真摯，能夠虛心問計于群眾，學好方法、真本事，堅持走好群眾路線，用群眾的觀點看問題，用群眾的智慧謀發(fā)展，就能夠把人民群眾無窮的智慧變成推動民族復興的強大力量。
六中全會精神研討宣講發(fā)言材料9
人才工作猶如“栽樹工程”，是打基礎、利長遠、惠民生、澤后人的事業(yè)，是關乎第二個百年奮斗目標，實現(xiàn)中華民族偉大復興的關鍵點和著力點。黨的十九屆六中全會通過的《*關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》指出，黨和人民事業(yè)發(fā)展需要一代代中國共產黨人接續(xù)奮斗，必須抓好后繼有人這個根本大計。做好人才工作，要立足整體，打好“引、育、用”系列“組合拳”，打造人才“新高地”。
不拘一格引人才，拋出誠意“橄欖枝”。駿馬能歷險，犁田不如牛。在引進人才時，如果以雞蛋里挑骨頭的“硬杠杠”去框束，很可能會出現(xiàn)引不來、引不好的現(xiàn)象。相反，如果將唯帽子、唯學歷、唯經驗的“硬杠杠”加一點“軟指標”，搭建引才“軟環(huán)境”，就會讓人才更好地“軟著落”。例如，在引進年輕的優(yōu)秀人才時，要有包容經驗不足的“短板關懷”�？梢酝ㄟ^“老帶新”“傳幫帶”的方式，讓其快速積累經驗，茁壯成長。政治品德要過硬，政治品德是衡量人才的首要標準，是不能越過的“高壓線”，政治品德不過硬，就會“基礎不牢”，甚至會蛻化、變質為“兩面人”。微小瑕疵要包容，對待引進的人才要“量體打分”，對于一些稍加教育引導就能改進的“短板弱項”，要多包容，不能“一瑕棄美玉”。
定根施肥育人才，培厚成長“優(yōu)土壤”。培育人才，要“定根施肥”“修剪枝葉”，定期舉辦相關培訓會，幫助人才查短板、補短板。一要立足“缺”字。要按照“短什么、補什么、教什么”的原則，對人才進行“精準滴灌”式的培訓。要提前開展摸排調研，從而達到“底子清、培訓準”的效果。二要突出“新”字。要著眼時代變化的特點，創(chuàng)新培訓的載體和內容。例如，可以加強與國內知名大學、培訓機構和企業(yè)的合作，開拓干部培訓網點，利用網絡開展遠程教育和在線學習。通過與不同機構搭建學習的合作網點，豐富培訓內容，提高資源利用效率。三是強調“�！弊帧Ｒ獜娀逃嘤柕膶I(yè)性，無論是授課教師還是課程內容，都要提前經過科學的調查和反復的研究，爭取達到“培訓專業(yè)化、效果最大化”。
人崗相適用人才，提高干事“驅動力”。指出，用什么人、用在什么崗位，一定要從工作需要出發(fā)，以事?lián)袢�，不能簡單把職位作為獎勵干部的手段。人才是一種特殊的資源，只有綜合考量，從工作的長遠角度出發(fā)，把合適的人放到相宜的崗位上才能有效激發(fā)人才與崗位的“倍數(shù)效應”。首先要“知崗”。要根據(jù)崗位的工作內容、專業(yè)性質、職責規(guī)范、任職條件等方面進行綜合考量。其次要“識人”。要結合每個人才的學歷層次、專業(yè)背景、工作經歷、興趣愛好、性格特點等，準確了解人才的優(yōu)缺點。最后要“用人”。要充分結合崗位特點，用活人才的“短板”。例如，對于一些性格稍微內向的人才，可以將其放到研究型崗位上，這樣可以讓其靜心研究，真正實現(xiàn)“好鋼用在刀刃上”的用才效果。
六中全會精神研討宣講發(fā)言材料10
黨的十九屆六中全會全面總結了黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗，為我們踏上實現(xiàn)第二個百年奮斗目標新的趕考之路指明了方向。在邁向新征程的道路上，*青年干部使命在心，責任在肩。要始終立足本職，接續(xù)奮斗，做到三個“更須”，在新的趕考路上貢獻青春力量。
“學道須當猛烈，始終確守初心”，走好趕考路，青年干部更須有堅定的信念。黨的百年歷史，是一部踐行初心使命的歷史。不忘初心，方得始終。敬畏黨，就是要敬畏黨的歷史。要時刻牢記建黨初期的艱辛探索，時刻牢記紅色政權從哪里來、新中國是怎么建立起來的。一代又一代的共產黨人為了共同的理想信念，前赴后繼地奔走在“為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興”的強國之路上。對于青年干部來說，黨性即為本、信念即為魂，要忠誠擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”。要修好馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和的必修課，發(fā)揚學到底、悟到位的精神，自覺做共產主義遠大理想和的忠實信仰者、自覺踐行者、堅定捍衛(wèi)者。
“百姓民生無小事，一枝一葉總關情”，走好趕考路，青年干部更須常懷為民初心。要思考好、解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題。要樹立群眾意識，涵養(yǎng)為民情懷，要堅持到群眾中去、到實踐中去，用腳步丈量民生，與群眾建立濃厚的魚水之情。無數(shù)像焦裕祿、孔繁森、楊善洲等各個時期優(yōu)秀共產黨員始終將人民放在心中最高的位置，在為民服務中實現(xiàn)崇高的人生價值。青年干部要深入踐行為人民服務的宗旨，始終和人民群眾想在一起、干在一起，解決好人民群眾關心的問題，把每一件小事當成大事來做，堅持不懈為群眾辦實事、做好事、解難事，不斷追求“我將無我，不負人民”的精神境界。
“弄潮兒向潮頭立，手把紅旗旗不濕”，走好趕考路，青年干部更須爭先創(chuàng)優(yōu)擔當作為。青春須早為，豈能長少年。青年干部要行動起來，將貫徹落實十九屆六中全會精神與自身職責職能結合起來，從今天起，從現(xiàn)在起履職盡責，在疫情面前，在抗洪搶險面前，在人民群眾有需要的每時每刻，發(fā)揮“我先來”“讓我上”的先鋒模范作用。要從百年黨史和全會精神中汲取思想和信仰的力量，披荊斬棘，一往無前，在*新征程上展現(xiàn)新?lián)斝伦鳛�。“任憑風浪起，穩(wěn)坐釣魚船”，要始終埋頭苦干，勇毅前行。
立足千秋偉業(yè)，百年只是序章。時代的考題已經列出，青年干部趕考的答卷正在寫就。在中國共產黨的領導下，昨日創(chuàng)造的輝煌成就只是序幕，絕不能驕傲自滿，止步不前，應當撲下身子、沉下心，接續(xù)奮斗，續(xù)寫新篇章。征途漫漫，在未來閃閃發(fā)光的新征程上，必然涌動著無限的青春奮斗力量。
