導(dǎo)語：對(duì)于補(bǔ)齊短板，認(rèn)認(rèn)真真找短板是前提，找準(zhǔn)短板、找好短板，尤其顯得重要和迫切。下面是2017年最新解放思想找短板發(fā)言稿，歡迎參考。
篇一：2017年最新解放思想找短板發(fā)言稿
“你是為黨說話還是為人民說話”、“法律是聽我說的”……類似這樣的雷人雷語，暴露了部分基層干部的無知無畏與麻木不仁。
思維決定行動(dòng)，思維方式?jīng)Q定工作方式。言語間的任性、工作中的錯(cuò)漏，歸根結(jié)底，還是思想認(rèn)識(shí)上的不足。
12日晚，浙江省委書記夏寶龍“夜會(huì)”全省縣委書記的主題便是“認(rèn)認(rèn)真真找短板，扎扎實(shí)實(shí)補(bǔ)短板”。表面上看，自然是希望大家能就經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)、生態(tài)等各個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展現(xiàn)狀查漏補(bǔ)缺，彰顯浙江全面建成小康社會(huì)“標(biāo)桿省份”應(yīng)有的題中之義。但往深里瞅，這實(shí)際上還包含了領(lǐng)導(dǎo)干部如何彌補(bǔ)自身短板的問題。
領(lǐng)導(dǎo)干部是各地發(fā)展的“舵手”。船出問題了，舵手還能修;舵手出問題了，船造得再好也沒用。從這個(gè)角度來說，找舵手的短板比找船的短板，更為要緊。
人無完人。首先，領(lǐng)導(dǎo)干部要勇于承認(rèn)自己所存在的思維短板。須知，認(rèn)識(shí)到問題就等于解決了一半。怕就怕領(lǐng)導(dǎo)干部愛面子、放不下架子，抑或是自我感覺良好，沒有自省精神。碰到問題不是“拍腦袋”，就是“拖字訣”，這就麻煩了。其實(shí)，補(bǔ)短板的內(nèi)在邏輯，與踐行“三嚴(yán)三實(shí)”是一脈相通的。認(rèn)識(shí)你自己，意識(shí)到缺點(diǎn)，才能有所長進(jìn)。
當(dāng)然，思維短板因人而異。有的，是學(xué)習(xí)意識(shí)不高：學(xué)習(xí)文件、貫徹精神的時(shí)候，稿子念過，大會(huì)開完，就算學(xué)好了，不去真正靜下心來，琢磨個(gè)中的緣由對(duì)策、內(nèi)涵外延;有的，是創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)：因循守舊，墨守成規(guī)，工作上不求“干成事”,但求“別出事”;有的，是長遠(yuǎn)意識(shí)不夠：講直白點(diǎn)，就是短視，只管自己在任時(shí)的政績，不愿做長期投入，生怕“為他人作嫁衣裳”……
個(gè)性問題的背后，總能提煉出一些共性策略。比如，以戰(zhàn)略思維謀全局、以辯證思維解憂難、以法治思維圖善治、以系統(tǒng)思維聚合力、以底線思維定邊界、以創(chuàng)新思維增活力……這些，都對(duì)。
但，面面俱到往往更容易流于形式，讓人無所適從，難以落實(shí)。在我看來，這些思維的匱乏，實(shí)質(zhì)上，還是思想不夠解放。對(duì)“習(xí)慣思維”和“主觀偏見”的溫床，還抱有留戀，不情愿、不樂意、不善于甚至不敢于去破除舊觀念，擁抱新變化。
在這個(gè)急劇變化的社會(huì)中，這樣的想法，是最要不得的。
解放思想是什么?就是要大家去研究新情況、解決新問題，努力使自己的思想與實(shí)際相符合。
當(dāng)下中國，經(jīng)濟(jì)社會(huì)變革之日新月異，前所未見。很多新問題、新矛盾的凸顯，沒有歷史參照，沒有既定經(jīng)驗(yàn)，一些領(lǐng)導(dǎo)干部難免“本領(lǐng)恐慌”，茫然四顧，不知所措。比如，對(duì)新媒體視如洪水猛獸;對(duì)人們的新訴求不知如何應(yīng)答;對(duì)各類盤根錯(cuò)節(jié)的“硬骨頭”，選擇息事寧人，把難題留給后來人……
所有這些，都要從解放思想上來破題。思想解放了，行動(dòng)才能顯實(shí)效，擔(dān)當(dāng)精神才能亮出來，我們浙江這兩年一直在呼喚的“獅子型干部”才能脫穎而出。
深化改革行至今日，低垂的果子已經(jīng)摘得差不多了，是時(shí)候墊墊腳尖張張手了。
是迎難而上，還是畏難而退?
篇二：2017年最新解放思想找短板發(fā)言稿
用長短不一的多塊木板箍成的水桶，其盛水的高度取決于其中最低的那塊木板，若要使此木桶盛水量增加，只能是換掉短板或?qū)⒍贪寮娱L。這就是著名的“水桶定律”，或者稱為“短板理論”。
按照短板理論，新區(qū)建設(shè)成效的大小，不是由最長的“長板”決定的，而是由最短的“短板”決定的。因此，一個(gè)部門、一個(gè)單位若是新區(qū)建設(shè)中的短板，就要盡快把它補(bǔ)長，或者把短板抽掉換成長板，否則這個(gè)部門、這個(gè)單位就會(huì)成為新區(qū)建設(shè)這個(gè)“木桶”盛水量的“限制因素”。
“樹標(biāo)桿、補(bǔ)短板、求突破、走前列”大行動(dòng)動(dòng)員大會(huì)后，各部門、各單位都在找短板。不同水桶有不同的短板，找短板要結(jié)合各自實(shí)際。省里找短板和市里找短板，內(nèi)容就有所不同。舟山市要查找的主要是新區(qū)建設(shè)速度和質(zhì)量上的短板，因?yàn)檫@是當(dāng)前制約舟山新區(qū)發(fā)展的關(guān)鍵性短板。同樣，各部門、各單位職責(zé)不同、任務(wù)不同，阻礙和影響加快發(fā)展的“攔路虎”不同，找短板也應(yīng)該從實(shí)際出發(fā)，分清主次，找到真正的短板。
找短板切忌“空對(duì)空”，從概念到概念，或者避重就輕，整理出一些無關(guān)痛癢的不足之處、偶然發(fā)生的個(gè)別事例權(quán)當(dāng)短板，這樣是無法找到真正短板的。要圍繞市里提出的新區(qū)建設(shè)“冷、慢、推、怕、亂、散”六方面問題，尋找“理念”“項(xiàng)目”“機(jī)制”“效率”“要素”“干勁”六方面短板，有什么短板就補(bǔ)什么短板。
同樣，補(bǔ)短板也要有的放矢，對(duì)癥下藥。如果把一般性的工作安排也當(dāng)作補(bǔ)短板的措施，那是隔靴搔癢，解決不了短板問題的。特別是有些短板是多年的沉疴宿疾，有些短板是改革深水區(qū)的頑石險(xiǎn)灘，有些短板糾葛著錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)系，沒有一點(diǎn)虎口奪食的勇氣，沒有一點(diǎn)先行先試的膽略，沒有一點(diǎn)運(yùn)籌帷幄的智慧，那是萬萬補(bǔ)不齊短板的。所以，對(duì)短板要深入研究，精準(zhǔn)施策，針對(duì)具體問題進(jìn)行具體分析，拿出行之有效的具體方略，達(dá)到補(bǔ)齊短板的最大成效。
補(bǔ)短板，還要深刻認(rèn)識(shí)短板形成的原因，特別是要多從主觀能動(dòng)性的角度考慮短板問題。盡管短板都是長期矛盾累積形成的，有些短板還牽涉面廣，是綜合性問題，但一些干部不嚴(yán)不實(shí)、為官不為，是短板普遍存在的原因。因此補(bǔ)新區(qū)建設(shè)的短板，首先必須補(bǔ)拖拉懶散不想為、推諉�；辉笧�、求穩(wěn)怕事不敢為、無利不往不肯為、能力不足不會(huì)為的短板。
從這點(diǎn)而言，干部觀念保守、能力不夠、干勁不足是最大的短板。找短板，首先要解放思想。對(duì)于一些高難度的短板問題，就更加需要勤學(xué)善思的鉆勁、攻堅(jiān)克難的闖勁、甩開膀子的干勁、久久為功的韌勁、敢為天下先的心勁�！拔鍎拧饼R發(fā)，才會(huì)有條件要上、沒有條件創(chuàng)造條件也堅(jiān)決要上，才會(huì)不在循規(guī)蹈矩、按部就班、亦步亦趨中貽誤良機(jī)，不在求穩(wěn)怕亂、左顧右盼、患得患失中躊躇不前，不在等資金、等政策、等審批、等領(lǐng)導(dǎo)表態(tài)中無所適從。
當(dāng)然這會(huì)帶來一些風(fēng)險(xiǎn)。但鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)、支持創(chuàng)新、寬容失敗的“容錯(cuò)精神”現(xiàn)已確立，區(qū)級(jí)層面上普陀區(qū)已率先推出“容錯(cuò)機(jī)制”，市級(jí)層面的“容錯(cuò)機(jī)制”也已呼之欲出。相信這能夠?yàn)閯?chuàng)業(yè)者、改革者、創(chuàng)新者遮風(fēng)擋雨，撐腰打氣。只要出自公心，沒什么可怕的。
篇三：2017年最新解放思想找短板發(fā)言稿
解題要有思路，攻堅(jiān)需有利器。面對(duì)“三期疊加”新情況、結(jié)構(gòu)調(diào)整新任務(wù)、轉(zhuǎn)型發(fā)展新考題，廣大黨員干部的狀態(tài)怎樣、能力如何至關(guān)重要。既有堅(jiān)定信心、奮發(fā)有為的“精氣神”，也有能力增強(qiáng)、素質(zhì)提升的“硬實(shí)力”，才能做到心中有底氣、手里有辦法、腳下有路子，挑起穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、促改革、惠民生、防風(fēng)險(xiǎn)的擔(dān)子，完成好改革發(fā)展穩(wěn)定的繁重任務(wù)。當(dāng)前，無論在改革開放前沿的自貿(mào)區(qū)，還是在老少邊窮地區(qū)，很多干部不約而同或拿起書本、或深入調(diào)研，針對(duì)工作中的難點(diǎn)困惑學(xué)知識(shí)、補(bǔ)短板、尋對(duì)策，體現(xiàn)了主動(dòng)應(yīng)對(duì)現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)、努力破解“本領(lǐng)恐慌”的自覺。
深刻指出：“我們的事業(yè)越前進(jìn)、越發(fā)展，新情況新問題就會(huì)越多，面臨的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)就會(huì)越多，面對(duì)的不可預(yù)料的事情就會(huì)越多。”從歷史維度和時(shí)代高度審視，我們已經(jīng)步入經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的發(fā)展新階段，面臨協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局的歷史新跨越。正因此，出現(xiàn)能力不足的狀況在所難免，補(bǔ)上能力欠缺的短板就愈發(fā)迫在眉睫。
事物發(fā)展總是與各種矛盾相伴相生。有矛盾有風(fēng)險(xiǎn)本身并不可怕，關(guān)鍵要有化解矛盾和排除風(fēng)險(xiǎn)的決心和辦法，不能在困難和挑戰(zhàn)面前束手無策、無所作為。決心要靠管用的辦法來體現(xiàn)。愿不愿找辦法、會(huì)不會(huì)想辦法、有沒有好辦法，是對(duì)干部狀態(tài)、思想方法、工作能力的全方位檢驗(yàn)。一事當(dāng)前，是盲目自信、不懂裝懂，還是直面問題、破解難題;是一籌莫展、等待觀望，還是勇于實(shí)踐、積極探索，怎樣選擇，既是一種主觀態(tài)度，更展現(xiàn)實(shí)際工作能力。能力不會(huì)與生俱來、從天而降，只能在學(xué)習(xí)、實(shí)踐、再學(xué)習(xí)、再實(shí)踐的過程中得到歷練、不斷提升。
從總體上看，與今天我們黨和國家事業(yè)發(fā)展的要求相比，我們的本領(lǐng)有適應(yīng)的一面，也有不適應(yīng)的一面。隨著形勢和任務(wù)不斷發(fā)展，干部在思想認(rèn)識(shí)、工作方式、行為模式上也面臨深刻轉(zhuǎn)變，能力不足、本領(lǐng)恐慌的問題越來越凸顯。從現(xiàn)實(shí)來看，有四種能力最需要提高、最需要補(bǔ)課--適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)抓發(fā)展的能力，運(yùn)用法治思維、法治方式解決問題的能力，簡政放權(quán)之后加強(qiáng)服務(wù)與監(jiān)管的能力，全面深化改革的落實(shí)與創(chuàng)新能力。只有針對(duì)這四個(gè)方面的能力不足加強(qiáng)專門培訓(xùn)、進(jìn)行頂層設(shè)計(jì)和路徑安排，立足當(dāng)前實(shí)際，著眼長遠(yuǎn)發(fā)展，打造一支發(fā)展有本事、擔(dān)當(dāng)有激情、依法善作為的干部隊(duì)伍，才能讓難題有效破解，工作充滿活力，確保事業(yè)發(fā)展勢頭不減、沖勁不弱。
克服本領(lǐng)恐慌、提升“四種能力”，是客觀緊迫要求，更需要轉(zhuǎn)化為主觀強(qiáng)烈意愿。存在本領(lǐng)恐慌，表明干部能力不能很好適應(yīng)實(shí)際工作的要求。正所謂“學(xué)然后知不足，教然后知困。知不足，然后能自反也;知困，然后能自強(qiáng)也�！敝灰堰@種危機(jī)意識(shí)、憂患意識(shí)與責(zé)任意識(shí)、擔(dān)當(dāng)精神結(jié)合起來，就能充分調(diào)動(dòng)化危為機(jī)的主觀能動(dòng)性。同時(shí)，以貫徹落實(shí)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》為契機(jī)，有效引導(dǎo)和激勵(lì)廣大干部保持“有為上進(jìn)”的狀態(tài)，針對(duì)工作問題、發(fā)展難題學(xué)以致用、干以促學(xué)，使干部在學(xué)習(xí)實(shí)踐中提高履職盡責(zé)的實(shí)際能力。
問題是改革的導(dǎo)向，難題是能力的礪石。當(dāng)前，結(jié)構(gòu)調(diào)整轉(zhuǎn)型的“兩難”選擇，經(jīng)濟(jì)提質(zhì)增效的更高要求，以及民生改善的更多訴求，經(jīng)濟(jì)發(fā)展同保護(hù)生態(tài)的協(xié)調(diào)統(tǒng)一等問題亟待破解。廣大干部就是要有不服輸?shù)木瘛⑸沏@研的勁頭、勇?lián)?dāng)?shù)囊庾R(shí)，敢于在困難面前逞英雄、顯身手，帶領(lǐng)群眾闖出發(fā)展新路子。實(shí)踐是工作的源頭活水，群眾是推動(dòng)發(fā)展的力量之源。越是困難疊加、阻力重重的時(shí)候，越要相信群眾、依靠群眾。身處生產(chǎn)生活一線，改革部署貫徹實(shí)施難點(diǎn)是什么、阻力在哪里，群眾的體會(huì)最準(zhǔn)確;轉(zhuǎn)型發(fā)展的對(duì)策是什么，出路在哪里，群眾的探索最鮮活。只有始終堅(jiān)持黨的群眾路線，問需于民、問計(jì)于民，按“三嚴(yán)三實(shí)”要求砥礪工作作風(fēng)、校正工作導(dǎo)向，才能把群眾中蘊(yùn)藏的無窮智慧和力量集中起來、激發(fā)出來，實(shí)現(xiàn)中央頂層設(shè)計(jì)和基層實(shí)踐探索緊密結(jié)合、有效對(duì)接，打通改革“中梗阻”，增加群眾獲得感，凝聚起攻堅(jiān)克難、推動(dòng)發(fā)展的強(qiáng)大合力。
千難萬難，只要重視就不難;大路小路，只有行動(dòng)才有出路。扎扎實(shí)實(shí)強(qiáng)本領(lǐng)，兢兢業(yè)業(yè)干實(shí)事，在攻堅(jiān)克難中提升自我，在善作善成中開拓進(jìn)取，廣大干部必將在協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局的舞臺(tái)上干在實(shí)處、走在前列，鐫刻無愧于時(shí)代的實(shí)干印記。
