一來,分局干部職工思想紀律作風(fēng)有了較大改進,總體上是好的,說明我們×分局干部隊伍的主流是好的,是經(jīng)得起考驗的,是能打硬仗的。但是也存在著不容忽視的問題,歸納起來主要表現(xiàn)在以下幾個方面:
一、征管資料上
、個體戶征管資料收集內(nèi)容不全。
、稅收征收臺帳登記不規(guī)范、不及時、登記的內(nèi)容只有自己明白。
、雙定清冊底子不清,有漏登現(xiàn)象,與每月上報的征管質(zhì)量考核表戶數(shù)不符。
、大部分對個體戶管理缺乏典型調(diào)查材料。
、社保費報表傳遞手續(xù)不全、報表傳遞不及時,沒寫社保費征收分析。
二、征收管理上
、專管員的管戶底子不清,戶數(shù)不明,檢查存在有漏征漏管戶,新開業(yè)戶不辦稅務(wù)登記,未納入管理,有稅不收。
、一組對美容美發(fā)、網(wǎng)吧、香菇收購行業(yè)沒進行及時登記管理,有的從開業(yè)到關(guān)門沒有進行登記和納稅。二組的××市場、三組的肉案未納入管理,未征收稅款。
、納稅人繳納稅票上未加蓋票證專用章和經(jīng)辦人章。
、對同樣的規(guī)模和同樣檔次核定稅負不公。
、專管員催繳稅款不及時。
三、 機關(guān)干部作風(fēng)上
一、是紀律松懈、風(fēng)氣不正、工作效率低下,不按時上下班,出工不出力,外出不請假,上班不堅守崗位,有令不行,有禁不止,串崗、離崗的現(xiàn)象存在,工作上不盡職盡責(zé),走讀現(xiàn)象嚴重,天天在當(dāng)公路“巡警”,無心無力工作。
二是學(xué)習(xí)風(fēng)氣不夠濃。理論水平和業(yè)務(wù)能力不高,自以為知識足夠用,不思進取,不重視學(xué)習(xí),導(dǎo)致政策把握不透、工作方法粗糙、工作效率低下的現(xiàn)象應(yīng)引起我們足夠警惕。部分干部業(yè)務(wù)功底不厚,素質(zhì)不高,存在著吃“老本”的思想,對新的稅收政策和新《征管法》實施細則了解不透,缺乏收稅征管經(jīng)驗、缺乏創(chuàng)新意識、缺乏交際能力,缺乏處理問題隨機應(yīng)變能力,卻又不主動、不善于學(xué)習(xí),在某些方面損害了地稅部門的形象。
四是“好人”現(xiàn)象太多。 縣局和分局現(xiàn)在有少數(shù)工作無法落到實處,這與存在的大量“好人”現(xiàn)象不無關(guān)系。有些同志事不關(guān)己、高高掛起,認為多一事不如少一事,怕得罪人,結(jié)果是一團和氣、是非不分。這種現(xiàn)象表面上是在做好事,實際上是在做壞事,對犯錯誤的人“心太軟”。
五是征管責(zé)任意識不夠強。主要表現(xiàn)在:征管底冊不清、檢查資料不全、驗證不到位、該登記臺帳的沒有登記、該上報的報表資料不能按時上報或上報內(nèi)容殘缺不全等等,不一而足。作為一名征收人員,你如果連自己征管的納稅戶名冊都不清楚,該交多少稅、已交多少稅都不知道,到企業(yè)檢查結(jié)算后連一份完整的結(jié)論資料都沒有,你說你的征管責(zé)任意識是強還是不強?專管員不依法按章辦事,存在著漏征漏管現(xiàn)象,該管的不管,該征收的不收。
六是優(yōu)質(zhì)服務(wù)不夠到位。主要表現(xiàn)有:服務(wù)不規(guī)范;態(tài)度生硬;辦事推諉;程序繁瑣且不夠公開;沒有堅持著裝上崗,未堅守崗位以及未使用文明用語等等。
七是“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象仍時有反映。部分干部生活上自由散漫,只要組織照顧,不要組織紀律,不遵守分局制訂的各項規(guī)章制度,不清正廉潔,個別干部有到個體戶吃、拿、卡、要的現(xiàn)象,嚴重違背了稅務(wù)干部“十五不準(zhǔn)”的規(guī)定。 ,