這次工作交流會是經部長辦公會研究決定召開的,目的是交流組織工作創(chuàng)新、“細節(jié)管理”活動的開展情況,研究下半的工作。剛才,聽了部機關各科室(中心)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的發(fā)言,感到大家談得都不錯,上半工作有思路,落實有力度,特別是圍繞“工作創(chuàng)新”和“細節(jié)管理”兩個方面,做了很多富有成效的工作;仡櫳习氲墓ぷ,可以簡單歸納出以下幾個特點:
——重點工作卓有成效。一是以建成“群眾滿意工程”為目標,深入開展先進性教育活動。先進性教育活動是我們黨政治生活的一件大事,也是黨的建設和組織工作的重中之重。在一批先進性教育活動中,我們堅持“把黨員先進性體現在服務群眾上”這條主線,突出抓了學習教育、征求意見、黨性分析、整改提高等關鍵環(huán)節(jié),使活動達到了“提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”的目的。經過廣泛測評,黨員群眾滿意率達到了.%。二是構筑“三級幫扶”體系,推動社會和諧發(fā)展。為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展,消除貧富差距,在市直部門幫扶村的基礎上,我們開展了縣直單位(部門)幫扶鄉(xiāng)、領導干部“進百村入百戶幫民富”活動。半以來,各級領導干部為基層群眾捐助現金、農資等萬余元,幫助新上養(yǎng)殖等致富項目個;幫扶部門為鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)調資金余萬元,已開工建設基礎設施項目個,投入資金余萬元,有效加大了人力、物力、財力向農村及弱勢群體傾斜的力度。
——常規(guī)工作力求突破。一是以提高執(zhí)政能力,全面加強領導班子和干部隊伍建設。結合班子建設需要和科級干部特點,今初分兩次對科級干部進行了調整,調整提拔科級干部人。對在一個地方或者部門工作時間較長的干部有計劃的進行了交流,交流縣直科級干部人。根據度考察考核結果,分別對部分領導班子進行了調整,使一批政治上靠得住、業(yè)務上有本事,肯干事、干成事的優(yōu)秀干部特別是輕干部充實進各級領導班子,進一步改善了領導班子的齡、專業(yè)、知識結構,增強了整體功能。二是以規(guī)范創(chuàng)新干部任用機制為著力點,加大干部人事制度改革力度。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》,堅持完善民主推薦、民主測評、考察預告、任前公示和試用期等制度。提拔的名科級干部,均經過了廣泛的民主推薦和民主測評,并實行了考察預告和任前公示。結合科級干部度考核情況,對試用期滿的名鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級干部、名縣直科級干部予以正式任用。不斷完善機關事業(yè)單位競爭上崗工作,出臺了《利津縣機關事業(yè)單位任用股級干部實行競爭上崗的實施意見》,促使優(yōu)秀輕干部脫穎而出。三是以提高素質、增長才干為目的,進一步加強干部教育培訓和實踐鍛煉。公開選拔了名干部,利用個月的時間到中國人民大學按照mba內容進行了集中培訓。學習結束后,分別安排到個企業(yè)擔任總經理(廠長)助理,進行個月的掛職鍛煉,直接參與企業(yè)管理、市場貿易的實踐,發(fā)揮所學所長,做到學以致用。同時,組織好中青班、英語和計算機“雙技能”等培訓班,培訓干部余人次。
——自身建設效果明顯。一是抓基礎,努力創(chuàng)建學習型機關。印發(fā)了《關于進一步加強學習的通知》,固定周三晚上和周六上午為集中學習時間,明確把組工干部個人的學習情況納入度“百分制”考核。通過專家授課、舉辦集中改稿會等形式,多途徑、多渠道開展學習。今公務員考試中,部機關名同志取得了全縣個報考職位中個總分一的成績,樹立了組工干部勤于學習的良好形象。二是抓細節(jié),努力創(chuàng)建規(guī)范型機關。制定印發(fā)了《關于創(chuàng)建規(guī)范化機關(室、中心)活動的意見》,對機關管理各項事務進行了細化量化,實行周檢查、月通報、度考評制度;制發(fā)了禁酒令,嚴禁組工干部工作時間飲酒;開展每周衛(wèi)生檢查評比活動。通過嚴格考評,機關規(guī)范化建設水平明顯提高,部機關辦公秩序、效率和辦公環(huán)境均有明顯改觀。,