在優(yōu)秀輕干部座談交流會(huì)上的講話(huà)提綱剛才,四位學(xué)員代表名同志作了表態(tài)發(fā)言,發(fā)言很好,結(jié)合工作實(shí)際和兩天的學(xué)習(xí)談的很深刻,尤其是對(duì)下一步如何開(kāi)展工作談了自己的體會(huì)和看法,談得很具體,也很到位,為盡快進(jìn)入角色,更好的鍛煉,提高素質(zhì)打下了基礎(chǔ)。 考選優(yōu)秀輕干部是市委加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),加大輕干部培養(yǎng),加快推進(jìn)干部制度改革的一項(xiàng)重要舉措。從整個(gè)考選過(guò)程看,這次公開(kāi)考選堅(jiān)持了公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,實(shí)行了“陽(yáng)光操作”,社會(huì)各界都比較關(guān)注,與以往考選相比有很大進(jìn)步,注重實(shí)際工作能力,注重~,以往考選純理論性的東西比較多,解決實(shí)際問(wèn)題少,出現(xiàn)了高分低能的現(xiàn)象,有些同志不適應(yīng)崗位要求,進(jìn)入角色比較慢。從考選程序看,筆試試題命制科學(xué)、合理,案例分析、情景模擬占分;增加駐點(diǎn)調(diào)研,到兩個(gè)鎮(zhèn)的企業(yè)、村進(jìn)行了實(shí)地調(diào)研,面試圍繞調(diào)研內(nèi)容進(jìn)行,三個(gè)題目針對(duì)性很強(qiáng),重點(diǎn)考查每位考生的實(shí)際工作能力和臨場(chǎng)應(yīng)變能力;考察中進(jìn)行民主測(cè)評(píng),把考生評(píng)判權(quán)交給群眾,讓所在單位群眾對(duì)每位考生的一貫表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿Υ蚍,隨后個(gè)別談話(huà),進(jìn)一步了解考生的德才表現(xiàn)和綜合素質(zhì)?偟膩(lái)說(shuō),這次考選注重考查了每一位同志分析、解決實(shí)際問(wèn)題的能力,社會(huì)評(píng)價(jià)很好,總結(jié)了以往經(jīng)驗(yàn),借鑒了外地好的做法,對(duì)如何進(jìn)一步推進(jìn)干部制度改革注入了新的活力。 這次公開(kāi)考選嚴(yán)格按照公開(kāi)、透明原則操作的,至今為止,沒(méi)有一件群眾來(lái)信,總體比較公正,包括自主選擇崗位,為了體現(xiàn)公平、公正原則,組織提供崗位,把選擇權(quán)交給大家。根據(jù)組織目前需要的崗位,讓大家選擇,回避了一些人為的干擾,一定程度上避免了用人上的不正之風(fēng)?偟膩(lái)說(shuō),從開(kāi)始到結(jié)束,既嚴(yán)格了程序,又堅(jiān)持了原則,各方面反映良好。大家從名干部中通過(guò)層層篩選,脫潁而入,對(duì)你們?nèi)〉玫膬?yōu)異成績(jī),以及下一步走上新的崗位表示祝賀。 一、培養(yǎng)選拔優(yōu)秀輕干部是黨的事業(yè)繼往開(kāi)來(lái)的迫切需要 黨的事業(yè)要薪火相傳、后繼有人,要一代接一代地發(fā)展下去,這是事業(yè)的需要,是歷史發(fā)展的需要。作為黨的事業(yè)離不開(kāi)人,需要輕人一代接一代地繼承和發(fā)展。我們黨向來(lái)重視培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀輕干部,堅(jiān)持干部“四化方針”,特別是輕化,從以來(lái),注重干部隊(duì)伍輕化建設(shè),采取了一些措施,也使一大批輕干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位,在改革發(fā)展中逐步成熟,成為領(lǐng)導(dǎo)骨干,為黨的事業(yè)作出了巨大貢獻(xiàn)。這是從黨的事業(yè)發(fā)展考慮的,是大局。 ,兗州發(fā)展形勢(shì)好,政通人和,經(jīng)濟(jì)發(fā)展,各項(xiàng)事業(yè)不斷推進(jìn),可以說(shuō)是“風(fēng)正、氣順、心齊、和諧”,形成了一個(gè)“干事創(chuàng)業(yè)、比學(xué)趕超”的良好環(huán)境。今初,市委、市政府審時(shí)度勢(shì),以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),提出了“乘勢(shì)而上,大干大上”的總基調(diào),兗州呈現(xiàn)出很強(qiáng)的發(fā)展勢(shì)頭。目前兗州具備了加快發(fā)展的條件,有這么好的發(fā)展環(huán)境,有了一個(gè)好的發(fā)展思路和發(fā)展目標(biāo),關(guān)鍵靠各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部抓落實(shí),沒(méi)有一大批優(yōu)秀輕干部作保證不行,必須培養(yǎng)選拔一批優(yōu)秀輕干部與目前形勢(shì)發(fā)展和工作要求相適應(yīng)。這幾,在選拔輕干部方面我們作了大量工作,取得了一些成效。連續(xù)通過(guò)公開(kāi)考選形式選拔輕干部,社會(huì)反映比較好,領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)逐步輕化,適應(yīng)了各方面工作的需要。特別是今以來(lái),為培養(yǎng)選拔優(yōu)秀輕干部實(shí)行了“三個(gè)一批”,選調(diào)一批~應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到鎮(zhèn)(街道)任主要部門(mén)助理,選派一批輕領(lǐng)導(dǎo)干部到深圳等發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉,考選一批優(yōu)秀輕干部到鎮(zhèn)辦和市直部門(mén)任鎮(zhèn)長(zhǎng)(主任)助理。你們這次考選的名優(yōu)秀輕干部不是一步到位,先是任鎮(zhèn)長(zhǎng)(主任)助理,半后能否提拔任用,還要看你們的表現(xiàn),看組織考察的結(jié)果。目前,干部隊(duì)伍能上能下的機(jī)制換完善,我們必須嚴(yán)把干部“上”的關(guān)口。今后對(duì)優(yōu)秀輕干部選拔每將采取一定的方式進(jìn)行,要站在大局,站在兗州長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的高度考慮,更好地適應(yīng)目前形勢(shì)發(fā)展的需要,事業(yè)發(fā)展的需要。 二、不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)重任的本領(lǐng) 你們紀(jì)輕(平均齡.歲),學(xué)歷比較高,有以上的工作經(jīng)驗(yàn),某種程度上說(shuō)你們具備了一定的開(kāi)展工作的基礎(chǔ)。但是隨著我們崗位、職位、角色和工作環(huán)境的變化,對(duì)個(gè)人素質(zhì)和能力也提出了更高的要求,迫切需要我們進(jìn)一步的學(xué)習(xí),要向書(shū)本學(xué)習(xí),學(xué)政策、學(xué)法律、學(xué)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、學(xué)急需的知識(shí);要向?qū)嵺`學(xué)習(xí),通過(guò)深入基層、深入實(shí)際,通過(guò)參與一些問(wèn)題處理,通過(guò)解決一些具體問(wèn)題逐步提高;要向身邊的同事學(xué)習(xí),尤其是老同志,他們經(jīng)驗(yàn)都很豐富,通過(guò)他們間接學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)他們的思想、作風(fēng)、紀(jì)律,要采取“拿來(lái)主義”,學(xué)習(xí)各方面一些好的東西。 要通過(guò)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新理論,注重提高三個(gè)方面的能力:一是提高分析問(wèn)題的能力。要客觀公正的分析把握問(wèn)題,對(duì)于事關(guān)群眾利益的一些敏感問(wèn)題,分析不準(zhǔn)、把握不透,解決起來(lái)就很困難,甚至還會(huì)出現(xiàn)偏差,造成工作被動(dòng)。二是提高解決問(wèn)題的能力。如何結(jié)合工作有效地解決問(wèn)題,這是能力問(wèn)題,也是經(jīng)驗(yàn)問(wèn)題。大家要在能力上下功夫,要通過(guò)實(shí)踐,多深入群眾,多接觸一些實(shí)際問(wèn)題,多調(diào)查研究,從中睜解決問(wèn)題的辦法。三是提高組織協(xié)調(diào)能力。這是凝聚人心、集結(jié)力量,調(diào)動(dòng)工作積極性的一種能力,只有大家組織協(xié)調(diào)能力增強(qiáng)了,才能團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量,調(diào)動(dòng)一切積極因素,推動(dòng)工作的深入開(kāi)展。作為輕干部這三個(gè)方面的能力是最基本的能力,是大家干好工作,完成各項(xiàng)任務(wù)的基礎(chǔ),也是大家目前急需具備的三種能力。 三、在工作實(shí)踐中不斷提高領(lǐng)導(dǎo)水平 “實(shí)踐出真知”,只有在實(shí)踐中才能增長(zhǎng)才干、提高本領(lǐng)。培訓(xùn)結(jié)業(yè)后,大家很快就要走上新的工作崗位,面對(duì)一個(gè)全新的環(huán)境,新崗位、新環(huán)境最能鍛煉人,也最能檢驗(yàn)人,是不是金子,能不能勝任工作,水平如何,半之后見(jiàn)分曉。這是一種壓力,也是一種動(dòng)力。大家要盡快適應(yīng)工作環(huán)境,適應(yīng)工作崗位要求,盡快進(jìn)入工作角色,應(yīng)把握好三點(diǎn):一要多觀察,看一看單位的工作思路,看一看領(lǐng)導(dǎo)工作的方式、方法,看一看機(jī)關(guān)干部的工作作風(fēng),只有這樣,才能知道工作從哪里下手,怎樣下手,才能盡快地融入新的環(huán)境、適應(yīng)新的崗位。二要多思考,遇到問(wèn)題只有多動(dòng)腦筋,多提幾個(gè)為什么,才能在解決問(wèn)題中不斷提高領(lǐng)導(dǎo)水平。三要多積累,說(shuō)到底這是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)問(wèn)題,工作中只有善于總結(jié),積累一些好的經(jīng)驗(yàn),好的做法,以及處理
復(fù)雜問(wèn)題的辦法,遇到類(lèi)似問(wèn)題時(shí),才能掌握主動(dòng),得心應(yīng)手?偟膩(lái)說(shuō),水平有高有低,有大有小,知識(shí)無(wú)止境,同樣水平也沒(méi)有止境。大家要充分利用好這一寶貴時(shí)期,把培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)能力、提高領(lǐng)導(dǎo)水平、豐富領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)作為一種自覺(jué)行為,邊適應(yīng)、邊工作、邊提高,適應(yīng)的過(guò)程是工作的過(guò)程,也是逐步提高的過(guò)程。工作標(biāo)準(zhǔn)要高一些,要自我加壓,全面鍛煉,全面提高;要學(xué)會(huì)站在領(lǐng)導(dǎo)的角度思考問(wèn)題,遇到問(wèn)題、處理事情時(shí)要想一想假如自己是領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該怎么辦,對(duì)各項(xiàng)工作要進(jìn)行超前思考,形成完整的工作思路。 四、不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng) 大家到了工作崗位后,素質(zhì)如何,群眾評(píng)價(jià)怎么樣,是對(duì)你們個(gè)人自身修養(yǎng)的檢驗(yàn),也是對(duì)整個(gè)考選結(jié)果的檢驗(yàn)。你們不單純代表個(gè)人,而是代表組織,代表市委的決定下去的,在這方面大家要有清醒的認(rèn)識(shí),要樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,輕人如把握不好,則容易出問(wèn)題,走偏方向。作為輕干部一要立志做大事,不要立志做大官,要憑政績(jī)求進(jìn)步,靠實(shí)干謀發(fā)展。你們只有扎實(shí)工作,踏踏實(shí)實(shí)做事,干出成績(jī),半后才能得到組織和群眾認(rèn)可。 二要有強(qiáng)烈的為~識(shí)。我們工作的對(duì)象是老百姓,想問(wèn)題、辦事情、做決策要充分考慮老百姓的利益,大多數(shù)人民群眾的利益,這樣工作起來(lái)才不會(huì)出現(xiàn)偏差。三要嚴(yán)格要求,增強(qiáng)自律意識(shí)。除了按正常要求遵守各項(xiàng)規(guī)定、紀(jì)律和法規(guī)外,還要注意八小時(shí)以外的言行,要慎獨(dú)慎微慎始。四要謙虛、謹(jǐn)慎。養(yǎng)成謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁的思想作風(fēng),對(duì)干部的健康成長(zhǎng)十分重要。個(gè)人的智慧和力量總是有限的。在工作中,既要充分發(fā)揮自己的作用,又要正確估計(jì)自己的能力;既要積極工作創(chuàng)造好成績(jī),又要防止居功自傲。同樣做一件事情,有些人干得比較出色,有些人則干不好,這與謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng)是分不開(kāi)的。五要胸襟開(kāi)闊。你們要想有所作為,在各自的崗位上干出一番事業(yè),就要心胸寬廣,能容人、容言、容事,大事講原則,小事講風(fēng)格,能顧全大局,合作事。六要注意維護(hù)班子團(tuán)結(jié)。團(tuán)結(jié)出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產(chǎn)力,團(tuán)結(jié)就是大局,團(tuán)結(jié)就是力量,團(tuán)結(jié)就是勝利,這是經(jīng)過(guò)實(shí)踐證明的。你們到單位后,作為領(lǐng)導(dǎo)助理,協(xié)助鎮(zhèn)長(zhǎng)(主任)或副鎮(zhèn)長(zhǎng)(副主任)開(kāi)展工作,承擔(dān)一定的責(zé)任,同時(shí)列席黨政聯(lián)席會(huì)議,參與一些重大問(wèn)題、敏感問(wèn)題的處理,你們要把自己視同班子成員,學(xué)會(huì)從全局的高度把握問(wèn)題,不該說(shuō)的話(huà)不說(shuō),不該做的事不做,自覺(jué)服從服務(wù)于大局,始終維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)和形象?偟囊笫,既要做好事,又要不多事,既要干凈,又要干成事,要經(jīng)得起歷史的考驗(yàn)、群眾的考驗(yàn)、組織的考驗(yàn)。 五、加強(qiáng)管理和監(jiān)督 公開(kāi)考選優(yōu)秀輕干部是我市加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)的一件大事,是黨的事業(yè)繼往開(kāi)來(lái)的迫切需要,我們要從戰(zhàn)略的高度,從兗州改革發(fā)展穩(wěn)定的大局出發(fā),本著對(duì)黨的事業(yè)、對(duì)組織、對(duì)考選干部本人高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,積極穩(wěn)妥地做好優(yōu)秀輕干部的管理和監(jiān)督工作。市委組織部對(duì)考選干部進(jìn)行跟蹤管理。各鎮(zhèn)(街道)、開(kāi)發(fā)區(qū)黨委負(fù)責(zé)考選干部的日常管理和監(jiān)督,要敢于壓擔(dān)子鍛煉,每名副鎮(zhèn)長(zhǎng)(副主任)原則上各輪流兩個(gè)月;要有意識(shí)地讓他們承擔(dān)急、難、險(xiǎn)、重的工作任務(wù),逐步培養(yǎng)處理復(fù)雜問(wèn)題、應(yīng)急問(wèn)題、棘手問(wèn)題的能力;要嚴(yán)格監(jiān)督管理,對(duì)八小時(shí)內(nèi)的表現(xiàn)要監(jiān)督,對(duì)八小時(shí)以外的活動(dòng)也要注意觀察。作為考選干部要服從管理,自覺(jué)接受監(jiān)督,相互之間要加強(qiáng)溝通,相互交流,相互促進(jìn),相互提高。組織給大家創(chuàng)造了一個(gè)好的工作、學(xué)習(xí)環(huán)境,在這個(gè)環(huán)境里,你們要按照要求和職責(zé)分工,抓住機(jī)會(huì),積極鍛煉,盡快地適應(yīng)環(huán)境,盡快地適應(yīng)角色,盡快地提高個(gè)人綜合素質(zhì),用自己優(yōu)異的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),扎實(shí)的工作成績(jī)向黨組織交一份滿(mǎn)意的答卷。