會議主要議程:
一、新學工作思路及打算
、校務(wù)會成員分工
、教育教學工作
、學生德育
、總務(wù)后勤工作
、食堂工作
、寄宿保育工作
、績效管理制度
、安全衛(wèi)生工作
二、安排新學工作
、教導處安排教育教學工作及制度
、開學工作安排
會議之前
古有“家有五斗米,不做孩子王”之說,體現(xiàn)了當教師的職業(yè)的艱辛,然而如今我還要說:家有一斗米,不做領(lǐng)頭羊(校長),一個村小校長是一個權(quán)力無限小、責任無限大的職位,是一個有能力的人不愿當,無能力的人當不好的職位,我屬于哪種無能力當不好,不能勝任的那一種,早在上學期我就向中心校鄒校長提出了辭職要求,我當時的要求是如果能回中學教書最好,何況我的小孩也需要照顧,即駛能這樣,賀家坪的任意一所學校我都愿去,哪怕再遠,我都可以去,甚至可以帶兩班主科。但最終沒能如愿,準確的說,我也有情緒,我也是人,我家里也有困難,勝任這個職位的人也很多,只是在目前沒有人愿意擔當而已!其中的道理,我不想多說,大家縱觀一下賀家坪教育的歷史和現(xiàn)在,就明白了。
但話又得說回來,既然逃避不了現(xiàn)實,對炕了組織,或者組織上需要我,領(lǐng)導信任我,我也只能是惟命是從,踏實做事,除此之外我還能有什么退路呢?我又能改變什么呢?
因此,既然擔當了這個職責,就只能選擇接受、奉獻和拼搏,我深信在前進的道路上沒有一帆風順的道路,要前進,就可能有坎坷,要發(fā)展,就可能有矛盾,我從到青崗坪來的一天起,我就把自己定位在以一個主人翁、積極的姿態(tài)去干好青崗坪教育的每一件事,立志辦青崗坪人民滿意的教育,做學生喜歡的老師,真誠對待身邊的每一位同事,在今后的工作中,我希望各位老師能同以往一樣,真誠地幫助我進步,寬容地理解我在工作中的不足之處,讓我們這十幾個人緊密地團結(jié)在一起,扭成一根繩,遠離小人,杜絕浮躁,扎根基層,安心工作,潛心施教,樂觀生活,追求健康向上的生活,創(chuàng)造學生、激、社會滿意的教學質(zhì)量。這既是對我個人的要求,也希望與大家一起勉。
下面正式開會,首先介紹一下新老師:xxx老師和xxx老師,他們都是為我們青崗坪小學教師隊伍注入的新鮮血液和骨干力量,讓我們?yōu)樗麄兊牡絹肀硎緹崃业臍g迎!
目前,編制偏緊,我,F(xiàn)有教職工十三人,除開個保育編制以外,另外個人都要擔當至少一門主科,人人都是照顧的對象,但在工作任務(wù)面前,人人都不能照顧,否則,我們的工作就不能公平分配,希望在以下教導處的工作安排中不要拈輕怕重,以安排為準,不做任何調(diào)動。
一、校務(wù)會成員及其分工如下:
xxx:負責學校全面管理,督導各處室工作,主持每周例會及各種大型會議,負責起草績效管理制度,接待來人來賓,向上級主管部門匯報工作,處理重大偶發(fā)事件。
xxx:主管教育教學工作,帶領(lǐng)各班主任主抓學生德育、日常量化管理,督導各教研組搞好教師備、教、輔、批、改、考等教學環(huán)節(jié),主持月查、月評工作,負責做好“三課”的計劃與開展,隨時收集各項資料、打印、裝訂成檔。協(xié)助處理各項事務(wù)。,