根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。
可見，國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。
應(yīng)得賠償
國家對孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：
1. 違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)
2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資
3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。
懷孕期被辭退應(yīng)怎么賠償?
問：我在一外企上班三年，現(xiàn)在懷孕4個月了，公司卻要辭退我。我該怎么辦，單位應(yīng)該怎樣賠償我?
律師解答：
拒絕，先和單位協(xié)商，能協(xié)商的協(xié)商解決，不能協(xié)商的可以找律師幫助你們提起勞動仲裁。
相關(guān)法律常識：
辭退是指國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體解除所屬單位職工職務(wù)的法律制度。
辭退的分類
1.預(yù)告性辭退 預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：
(1)勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;
(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
2. 過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(3) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;
(4) 被依法追究刑事責(zé)任的。
單位違反以上規(guī)定，違法辭退的，要承擔(dān)違法辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
