《做一名有契約精神的員工》讀后感
中國(guó)一直以來(lái)是一個(gè)人情社會(huì),受幾千年來(lái)歷史文化影響而建立起來(lái)的一整套行為準(zhǔn)則,無(wú)形中支配著大多數(shù)中國(guó)人。而這本書(shū)卻給了我們一個(gè)不同的視覺(jué)來(lái)觀(guān)察我們自己。
契約,指的是兩人以上相互訂立的在法律上具有約束力的協(xié)議。而契約精神,則指由契約的訂立而生發(fā)出的一種契約負(fù)責(zé)的精神。契約精神提倡的是一種平等、尚法、守信并且被社會(huì)公認(rèn)的行為規(guī)則,是一種代表人類(lèi)文明和進(jìn)步的規(guī)則。
沒(méi)有契約,就沒(méi)有文明;沒(méi)有契約的文明,不是真正的文明;但愿當(dāng)代社會(huì)中得自然人和企業(yè)公民能把契約精神當(dāng)成一種習(xí)慣,一種生活方式;因?yàn)闆](méi)有契約就沒(méi)有信用,也就沒(méi)有和諧!
一個(gè)沒(méi)有契約精神的人,不會(huì)獲得別人和團(tuán)隊(duì)的尊重的,更不會(huì)成為企業(yè)最器重的人;一個(gè)沒(méi)有契約精神的企業(yè)是不會(huì)贏得員工和客戶(hù)的認(rèn)可和尊重的,更無(wú)法獲得順利的發(fā)展。一個(gè)沒(méi)有契約精神的國(guó)家,是無(wú)法成為大國(guó)的。
做一名有契約精神的員工,哪怕你十分普通,也會(huì)成為企業(yè)、團(tuán)隊(duì)最需要的人,最受尊重的人,當(dāng)然也會(huì)成為最成功、最受歡迎、最優(yōu)秀的人。一個(gè)有契約精神的團(tuán)隊(duì)必然是戰(zhàn)無(wú)不勝攻無(wú)不克的。
要做一名有契約精神的員工,就要樹(shù)立起規(guī)則意識(shí),因?yàn)橹挥凶袷匾?guī)則才能享有權(quán)利;要做一名有契約精神的員工,就要懂得站在企業(yè)的角度來(lái)想問(wèn)題;要做一名有契約精神的員工,就要誠(chéng)信自律,忠于企業(yè);要做一名有契約精神的員工,就要注重每一個(gè)細(xì)節(jié),將契約精神落實(shí)到細(xì)處;要做一名有契約精神的員工,就要盡職盡責(zé),做好自己的每一份工作;要做一名有契約精神的員工,就要看中工作結(jié)果,懂得沒(méi)有結(jié)果的契約無(wú)異于一張廢紙;要做一名有契約精神員工,就要與團(tuán)隊(duì)成員合作互助,讓企業(yè)成為一個(gè)偉大的契約團(tuán)體。
本書(shū)意在喚醒員工朋友心中潛藏的契約精神,并將其付諸實(shí)踐,為企業(yè)帶來(lái)效益的同時(shí)收獲自己的輝煌事業(yè)。
企業(yè)管理、項(xiàng)目管理中的契約精神,就是內(nèi)部成員之間擁有一種心理契約習(xí)慣,愿意按規(guī)則辦事的習(xí)慣,做到這一點(diǎn),則管理就是一種習(xí)慣而已,十分簡(jiǎn)單順暢;企業(yè)與社會(huì)各機(jī)構(gòu)之間的契約精神,若均能遵守即成的規(guī)則或契約,則社會(huì)真正會(huì)和諧。
契約精神是企業(yè)的真正核心競(jìng)爭(zhēng)力,而心里契約更是管理團(tuán)隊(duì)最好的凝聚劑,能激發(fā)出強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)激情和動(dòng)力!當(dāng)然,在當(dāng)今這個(gè)發(fā)展創(chuàng)新的社會(huì),我們的企業(yè)不僅需要契約精神,更需要?jiǎng)?chuàng)新精神,不斷打破不符合社會(huì)發(fā)展及公司實(shí)際的舊有規(guī)則,如此方能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
在平時(shí)的生活和工作中我們都需要這種契約精神。領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間、同事之間、朋友之間、客戶(hù)與公司之間都需要有這種內(nèi)化為意識(shí)對(duì)契約的尊重。有了他人與人之間更多的是真誠(chéng)與誠(chéng)信,我們不會(huì)再被虛偽和欺詐煩惱。如果每個(gè)人都能多一份信任和守信,誠(chéng)信就會(huì)感染整個(gè)社會(huì),其實(shí)我們需要做的很簡(jiǎn)單:我說(shuō)了,一定要到,你說(shuō)了;我相信你!