關于敢轉爭心得體會【匯總】

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敢擔當,才能有作為。只有主動挑擔,敢于碰硬,才能時時刻刻沖在前,干在先。下面是思而學教育網(wǎng)小編整理的關于敢轉爭心得體會,歡迎大家閱讀!

【關于敢轉爭心得體會1】

敢于擔當是幾代中國共產(chǎn)黨人的政治本色,而主動作為則是一種對黨和人民的態(tài)度,“敢于擔當”是作為一名好干部的必要條件。一些黨員干部在工作上消極作為、甚至不作為,抱著“多一事不如少一事”的心態(tài),“等靠要”的思想嚴重,能躲則躲,不愿直面困難和問題,更不敢承擔責任,只有敢于擔當才能有所擔當。

在革命、建設、改革的歷史進程中,無數(shù)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員在不同崗位上展現(xiàn)了敢于擔當?shù)膶氋F品格。當前,我黨正在開展群眾路線教育實踐活動,廣大黨員干部要以此為契機,敢于正視問題,敢于拍板,敢于擔責,迎難而上,主動作為。這種責任是對國家富強、民族振興、人民幸福的責任,是忠于人民、忠于法律、忠于職守的責任,是在大是大非、大災大難面前忠于黨、忠于人民的責任。一些黨員干部總是思“遷”想“后”,“得罪人”的事不干,“討人嫌”的話不說,抱著“只要不出事,寧愿不做事”的心態(tài)消極工作。對于這種沒有能力擔當,沒有勇氣擔當?shù)母刹,群眾見而遠之,不愿與之“打交道”。

總之,敢于擔當、主動作為是我們黨的優(yōu)良作風和優(yōu)秀品格,是黨員領導干部的基本素質(zhì)和職責要求,是中國共產(chǎn)黨永葆先進性純潔性、鞏固執(zhí)政地位的重要基石。黨員干部不僅要善于擔難,還要敢于擔責,主動解決好群眾的問題,維護好群眾的利益。

【關于敢轉爭心得體會2】

咬定目標,以堅強的意志、務實的作風和創(chuàng)新的精神,全力完成全年目標任務。這就要求我們的領導干部要敢負責,敢擔當,在其位,有作為,勇于承擔責任,敢于觸及矛盾,善于解決問題。

一、敢于擔當是對領導干部的基本要求

1、敢于擔當是一種責任。說:“看一個領導干部,很重要的是看有沒有責任感,有沒有擔當精神”。干部的擔當,就是在大事難事面前勇挑重擔、敢于負責,在急事危事面前挺身而出、沖鋒在前,在名利地位面前不計得失、顧全大局。在封建社會,我們的祖先們尚能有“先天下之憂而憂,后天下之樂而樂”的胸懷與擔當。古人能做到的,我們共產(chǎn)黨員、領導干部為什么做不到呢?因此,各級領導干部要遇事不避難,迎難而上,主動把握機遇,積極應對挑戰(zhàn),發(fā)揮主觀能動性,化消極因素為積極因素,做到在問題面前不回避、困難面前不推脫、挫折面前不退步、逆境面前不悲觀、不達目的不罷休;要咬定目標不放松,用行動激發(fā)熱情,以擔當排除阻力,用成果回報組織。

2、敢于擔當是一種能力。領導干部既要有敢于擔當之志,也要有善于擔當之能。要緊緊圍繞市委“一爭三快兩率先”的戰(zhàn)略目標,緊扣市委的工作大局,以不負眾望、爭創(chuàng)一流的激情,不甘平庸、勇于創(chuàng)新的熱情,心系基層、踏實干事的真情,傾心盡力,真抓實干,進一步凝聚社會力量、提振發(fā)展信心。在全面深化改革的歷史關頭,面對改革中的深層次難題,面對工作中的具體矛盾,我們的黨員領導干部如何找到解決問題的良策,找到化解矛盾的具體辦法,把工作推開,把局面打開,這需要一定得能力,需要一定的智慧。這就需要領導干部掌握科學的工作方法,尊重客觀規(guī)律。

3、敢于擔當是一種操守。古人說:大事難事看擔當,順境逆境看襟懷!皳敗币辉~,詞典的解釋是七個字:接受并負起責任。社會需要擔當,事業(yè)需要擔當。勇于負責,敢于擔當,是領導干部使命所在、職責所系,是強烈事業(yè)心的表現(xiàn),是良好精神狀態(tài)的反映。在革命戰(zhàn)爭年代,無數(shù)優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員拋頭顱、灑熱血,戰(zhàn)死疆場,譜寫了驚天地、泣鬼神的歷史篇章。在和平建設和改革開放的新時期,廣大黨員干部做到了哪里有困難、哪里有危險,哪里就有共產(chǎn)黨員。在危急關頭,一句“共產(chǎn)黨員留下”,一句“共產(chǎn)黨員跟我上”,是何等的豪邁!在當前,領導干部有無敢于擔當?shù)木,關系到目標能否實現(xiàn),關系到事業(yè)的成敗。只有大膽負責、敢于擔當?shù)念I導干部,才能在挑戰(zhàn)中把握機遇,在發(fā)展中找到出路。

二、當前個別領導干部擔當?shù)娜笔?/p>

1、怕丟選票。在有的單位,有個別干部,樂于當老好人、“彌勒佛”,生怕抓工作得罪人,丟了選票,不敢堅持原則,認為要負責,難免會觸及利益得罪人,也容易招致一些“意見”和“反映”。所以甘當“老好人”,民主測評追求“滿票”,還有的領導干部缺少對現(xiàn)實情況的了解,缺乏對復雜局面的判斷,看不清趨勢,做不出決斷;蚴遣辉肛撠,沒有擔當?shù)挠職猓骸暗米锶恕钡氖虏桓桑坝懭讼印钡脑挷徽f,只要不出事,寧愿不做事。

2、怕丟官帽。教育實踐活動開展以來及“八項規(guī)定”實施之后,個別領導干部認為當“太平官”比較安全,不違規(guī)不違紀、不請吃不收禮,卻也不干事不擔責了。工作激情消退,大事小辦,急事緩辦,面對機遇瞻前顧后,遇到困難垂頭喪氣,怕犯錯誤束手束腳,占著官位不敢擔當。不求有功但求無過,無非是害怕承擔責任,承擔風險。

3、怕捅婁子。當前,我們處于改革攻堅期,社會轉型期、矛盾凸顯期,利益多元、訴求多樣?陀^上領導干部在推動工作的過程中容易引發(fā)一些矛盾和問題,所以有的領導干部“推一推動一動,不推不動”、“抽一鞭子才動,不抽不動”。對各級領導干部來說,“工作上去,干部上去;工作下來,干部下來”,這就是我們對事業(yè)的擔當。

三、領導干部要敢于擔當有所作為

1、要有擔當?shù)挠職狻8矣趽,是共產(chǎn)黨人的政治本色和價值追求。說,“領導干部要拎著烏紗帽為民干事,不要捂著烏紗帽為己做官”。所謂“拎著烏紗帽”,說明為民干事是有風險的。戰(zhàn)爭年代,共產(chǎn)黨人是拎著頭顱上戰(zhàn)場,殞命沙場而無悔。現(xiàn)在我們的共產(chǎn)黨員、領導干部,承擔點工作責任,承擔點工作風險,與戰(zhàn)爭年代相比,算得了什么?當前,雖不用領導干部帶軍打仗,建功立業(yè),但也絕不能允許領導干部失去“勇作為”的決心和勇氣。作為領導干部就必須有勇氣有魄力,敢拼敢闖敢作為,只有這樣才能為改革號航母把好航向。曾國藩教育家人要“以茍活為羞,以避事為恥”。林則徐在被充軍去伊犁的途中曾說“茍利國家生死以,豈因禍福避趨之”,這種“茍利社稷,生死以之”的大無畏精神正是激勵后人干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔當?shù)木裰扳}”。只有這樣,我們才能夠走出一條符合地方實際的發(fā)展之路,才具有無比廣闊的干事創(chuàng)業(yè)的舞臺,才會有無比強大的前進的定力。

劉云山同志說,“遵守規(guī)矩,不是無所作為,‘為官不易’不能‘為官不為’。作為黨員干部,就應該始終牢記全心全意為人民服務的宗旨,就應當先之勞之,吃苦在前,‘為官不易’就應是一種常態(tài)!币蚜疂崗恼鳛橹陵P重要的生命線,把黨紀法規(guī)作為“紅線”、“底線”和“帶電的高壓線”,時刻自重自省、慎獨慎微。領導干部只要一心為民、心正無私,始終以人民群眾的利益和幸福為出發(fā)點和落腳點而辦事,又有何不敢擔當,又有何瞻前顧后。

擔當意味著付出、奉獻甚至犧牲,意味著為了黨的事業(yè)、人民的利益而不顧個人的利害得失,這種勇氣和力量,來源于堅定的理想信念,來源于共產(chǎn)黨人的政治遠見,是對真理的追求和堅守。

2、要有擔當?shù)闹腔。擔當需要勇氣,也需要能力,需要智慧?同志多次強調(diào),領導干部既要有激情、有韌勁,更要辦事管用。辦事管用講的就是要有能力、有水平、有辦法。 既要有擔當?shù)挠職,也要有“逢山開路、遇河架橋”的善于擔當?shù)闹腔。善于用?zhàn)略思維、辯證思維、系統(tǒng)思維、創(chuàng)新思維、底線思維來觀察和分析問題,不斷地提升自身的綜合素質(zhì)和領導能力,做好改革發(fā)展穩(wěn)定的各項工作,化解前進中的風險、矛盾和問題。

面對大是大非,要與黨中央保持高度一致,旗幟鮮明,立場堅定,不隨波逐流,敢于仗義執(zhí)言,勇于較真碰硬。面對錯綜復雜的矛盾,要敢于下決心、作決策,果斷地拍正確的板。古人說,“為官避事平生恥”,這就要求我們還要在存在的問題和不足面前,不回避、不推諉、不扯皮,知難而進、迎難而上,解決問題。既要堅持嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己,又要做到謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實,自覺地用“三嚴三實”的標準要求自己,規(guī)范自己,提升自己,不斷洗滌自己的思想和靈魂,使我們的黨員隊伍,使我們的領導干部隊伍永葆先進性、永葆純潔性。

3、 要有擔當?shù)男貞选m樉衬婢晨葱亟,大事難事看擔當。做到敢于擔當,要正確看待個人得失。要丟掉私心。敢于擔當,首先要出于公心,一事當前,首先要以黨的事業(yè)為重,以人民群眾的利益為重,為了黨和人民的利益,有時候還有可能犧牲個人利益,這更能體現(xiàn)共產(chǎn)黨人應有的政治情懷。面對困難迎難而上,沖在改革發(fā)展的一線是勇于擔當;長期工作在條件艱苦的地區(qū),默默無聞地為黨和人民的事業(yè)無私奉獻,同樣是擔當。惟其艱難才更顯勇毅,為其篤行才更顯擔當。

要正確對待失誤和挫折。擔當有時會受到挫折和委屈,逆境和挫折作為一種社會現(xiàn)象,什么時候都難以避免。尤其是當前,機遇與挑戰(zhàn)并存,發(fā)展與風險共載,在事業(yè)推進的過程中,越前進、越發(fā)展,遇到的新情況、新問題就會越多,面臨的風險就會越大。此時,擔當,就是責任,就需要勇氣,就需要無私的胸懷。對個人而言,要把逆境和挫折作為黨性修養(yǎng)的歷練,人生閱歷的財富,成長進步不可或缺的因素,這是一名黨員干部自信、成熟的表現(xiàn)。遇到困難、遇到問題、遇到曲折、遇到失誤,我們要堅持實事求是,清醒地認識自己的問題,正視存在的問題,經(jīng)常地用整風的精神,用嚴格的黨內(nèi)生活,及時地去解決、去糾正、去調(diào)整,善于發(fā)現(xiàn)和糾正認識上的偏差、隊伍中的不純和工作中的缺點,“不日新者必日退”,這才是一個領導干部應該具備的寬廣的胸懷。

劉云山同志說,各級黨組織要旗幟鮮明地支持擔當者,為敢于擔當?shù)念I導干部撐腰鼓勁!叭绻M織上不撐腰,誰還會做敢于擔當?shù)娜,誰還敢做擔當?shù)氖隆!?因此,各級黨組織要旗幟鮮明地支持擔當者、保護擔當者、褒獎?chuàng)斦。要把敢于擔當作為選人用人的重要導向,健全干部考核評價體系,讓那些有銳氣、勇作為、敢擔當?shù)母刹康玫街赜谩M瑫r要用最堅決的態(tài)度、最嚴格的措施加強干部監(jiān)督,大力營造良好的用人環(huán)境和從政環(huán)境,更好地管住人、選好人、用對人。要營造擔當可貴、擔當光榮的良好社會氛圍,使敢擔當、敢作為在黨員干部中蔚然成風。要優(yōu)先選用政治素質(zhì)強、作風過硬、勇于擔當、敢于負責、群眾公認的好干部。

市委張九萍書記要求,各級要牢固樹立“趕考意識”,圍繞“一爭三快兩率先”戰(zhàn)略部署,進一步突出轉型跨越主題,強化目標責任考核的權威性、科學性。要堅持“穩(wěn)中求進”不松勁”。她要求,各級領導干部要帶頭抓落實,深入一線、靠前指揮,做出表率;要瞄準目標抓落實,圍繞今年確定的各項任務,早動手、早研判、早應對,力爭把每一項工作都做深、做細、做實;要轉變作風抓落實,對定下的事情抓住不放、盯住不讓,以務實的作風抓發(fā)展、謀改革、促轉型。這就要求各級干部要敢于擔當,善于擔當,真抓務實,撲下身,出成績。

當前,改革正當中流擊水,不進則退,形勢逼人,時不我待。 改革有風險,發(fā)展有得失,穩(wěn)定有壓力,這就要求各級領導干部必須要有所擔當,有所作為。把敢于擔當培養(yǎng)成一種自覺的理性行為,團結一心,眾志成城,圍繞“一爭三快兩率先”戰(zhàn)略部署,真抓實干,善抓善成,進一步開創(chuàng)我市轉型跨越發(fā)展的新局面,共同譜寫晉城人民美好生活的新篇章!

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